Трудовое право

При заключении трудового договора может быть обусловлен соглашением сторон испытание с  целью проверки соответствия работника  поручаемой ему работе. Условия об испытании должно быть указано в  трудовом договоре или в приказе  распоряжении о приеме на работу. В  период испытания на работников полностью  распространяется законодательство о  труде. Испытание не устанавливается  при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании  профессионально - технических учебных  заведений, молодых специалистов  

по окончании  высших и средних учебных заведений, инвалидов ВОВ, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается  так же при приеме на работу в  другую местность и при переводе на работу в другое предприятие. Срок испытания не может превышать  трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом - шести  месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной  

нетрудоспособности  и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине статья 22 КЗОТ РФ . Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим  испытание, и последующее расторжение  трудового договора допускается  только на общих основаниях. При  неудовлетворительном испытании освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с  соответствующим выборным профсоюзным  органом предприятия и без  выплаты выходного 

шпособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный городской народный суд статья 23 КЗОТ РФ . Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция, т.е. работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии должности , которую должен выполнять работник. Поручение работнику другой работы, не соответствующей его профессии, должности, квалификации, на том же предприятии является переводом на другую работу. 

В соответствии со статьей 25 КЗОТ РФ перевод на другую работу на том же предприятии, а так  же перевод на работу на другое предприятие  либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника. Согласие работника  должно быть получено администрацией в письменной форме.Согласно части 2 указанной статьи не считается  переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение  его на том же предприятии на другое рабочее место, а так же поручение  работы на другом механизме  

или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Перемещения предусмотренные  данной статьей не должны ухудшать положения работника. В связи  с этим частью 2 статьи 95 КЗОТ РФ установлено, что если в результате перемещения в соответствии с частью 2 статьи 25 КЗОТ РФ уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течении двух месяцев со дня перемещения. 

В соответствии с частью 3 статьи 25 КЗОТ РФ в связи  с изменениями в организации  производства и труда допускается  изменение существенных условий  труда при продолжении работы по той же специальности. То есть в  отличии от перевода на другую работу изменение существенных условий  может иметь место лишь при  изменениях в организации производства и труда. Об изменениях существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении

мили отмене неполного рабочего дня, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть соблюдены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗОТ РФ. Если же работник переводится на другое предприятие, то меняется одна сторона трудового договора  

контракта - работодатель. Такой перевод является самостоятельным основанием прекращения  трудового договора п. 5 ст. 29 КЗОТ РФ . Однако законодательством предусмотрены  случаи, когда работник может быть переведен временно на другую работу без его согласия. Согласно статье 26 КЗОТ РФ такой перевод допускается  в случае производственной необходимости  для предприятия. Администрация  имеет право переводить работников на срок до одного месяца на необусловленную  трудовым  

договором работу на том же предприятии, но в  той же местности с оплатой  труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней  работе. Такой перевод допускается  в следующих случаях для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или  порчи государственного или общественного  имущества для замещения отсутствующего работника в других исключительных случаях. 

Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может длиться более  одного месяца в течении календарного года. Временный перевод на работу по вакантной должности возможен лишь с согласия работника. Исключением  являются случаи, когда этот перевод  связан с производственной необходимостью. Законодательство запрещает перевод  квалифицированных работников на неквалифицированные  работы в случае простоя или временного замещения отсутствующего работника.

у дОснования прекращения трудового договора контракта предусмотрены законодательством. Статья 29 КЗОТ РФ устанавливает следующие основания увольнения работников соглашение сторон истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения призыв или поступление работника на военную службу расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 31 и 32 , по инициативе администрации ст. 

33 либо по требованию  профсоюзного органа стю 37 перевод  работника с его согласия на  другое предприятие или переход  на выборную должность отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с предприятием, а так же отказ  от продолжения работы в связи  с изменениями существенных условий  труда вступление в законную  силу приговора суда, которым  работник осужден кроме случаев  условного осуждения и отсрочки  исполнения приговора к лишению  свободы, исправительным работам  не по месту работы либо  к  

иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другому  не прекращает действия трудового договора. При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации  трудовые отношения с согласия работника  продолжаются прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе организации возможно только при  сокращении численности или штата  работников. 

Соглашение сторон является самостоятельным основанием увольнения.

исциплНазвание реферата: Правила заключения трудовых договоров  
 

          Понятие трудового договора содержится  в Кодексе законов о труде  РФ

    . Согласно  статье 15 КЗОТ РФ  трудовой  договор  (  контракт  )  -  это

    соглашение  между трудящимся и предприятием , учреждением , организацией

    , по которому  трудящийся обязуется  выполнять   работу  по  определенной

    специальности  , квалификации или должности   с  подчинением  внутреннему

    трудовому   распорядку  ,  а  предприятие  ,  учреждение  ,  организация

    обязуется   выплачивать  трудящемуся   заработную  плату  и  обеспечивать

    условия   труда  ,   предусмотренные   законодательством   о   труде   ,

    коллективным  договором или соглашением .

          Таким образом , одной стороной  в трудовом договоре (  контракте  )

    является  трудящийся ,  желающий  поступить   на  работу  ,  а  другой  -

    работодатель ( предприятие , учреждение , организация  )  независимо  от

    его организационно - правовой формы .

          Действующее законодательство запрещает  принимать на работу  лиц  ,

    моложе 16 лет  .  Однако  в  исключительных  случаях  на  работу  могут

    приниматься  подростки , достигшие 15 лет ( статья 173 КЗОТ РФ ) .

          Стороной трудового договора  могут быть не только российские , но и

    иностранные  граждане .

          Порядок  привлечения  и   использования  иностранной   рабочей  силы

    регулируется  Положением о привлечении и  использовании в РФ  иностранной

    рабочей  силы , утвержденный Указом Президента  РФ 16 декабря 1993 года .

    В соответствии  с данным Положением  Федеральная   иммиграционная  служба

    России  выдает разрешение на  привлечение   иностранной  рабочей  силы  и

    осуществляет  контроль за их использованием .

          За выдачу таких  разрешений  с  работодателя  взымается   плата  за

    каждого  привлекаемого  иностранного  работника  в  минимальном   размере

    месячной  оплаты труда , установленном  законодательством РФ .

          Этими разрешениями  для  работодателей   устанавливаются  квоты  на

    привлечение  определенного  числа  иностранных   граждан  в  целом  и   по

    группам  профессий . Разрешения выдаются  ,  как  правило  ,  сроком  до

    одного  года .  Срок  разрешения  может   быть  продлен  ,  если  просьба

    работодателя  будет мотивированна .

          Работодателем , согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие

    , организация  , учреждение , т . е . юридическое  лицо .

          Понятие  юридического  лица  изложено  в  статье  48  Гражданского

    кодекса  РФ . Юридическим лицом признается  организация , которая имеет в

    собственности  , в  хозяйственном  ведении   или  оперативном  управлении

    обособленное  имущество  и  отвечает  по  своим   обязательствам   этим

    имуществом  ,  может  от  своего  имени   приобретать   и   осуществлять

    имущественные  и личные неимущественные права  , нести обязанности , быть

    истьцом   и  ответчиком  в  суде  .  Юридические   лица   должны   иметь

    самостоятельный  баланс или смету . Правоспособность  юридического  лица

    возникает  в момент его создания и  прекращается в момент завершения  его

    ликвидации  .  Юридическое  лицо  считается   созданным  с  момента   его

    государственной  регистрации .

          Стороной трудового договора ( контракта  ) могут  быть  объединения

    граждан  ,  коллективные  предприниматели  ,  объединившие   на   праве

    общедолевой   собственности  свое  имущество  .  К  таким   объединениям

    относятся  крестьянские ( фермерские )  хозяйства  с правами юридического

    лица  , которые в соответствии с   действующим  законодательством   могут

    использовать  наемный труд .

          Содержание  трудового  договора  составляет   взаимные   права   и

    обязанности  сторон .

          Различаются основные и дополнительные  условия трудового договора (

    контракта  ) .

          К основным условиям относятся  :

  .  место работы - наименование предприятия ,куда  принимается работник ;

  .   трудовая  функция  -  работа  в  соответствии  с   квалификацией   по

    определенной  профессии  (  должности  )  ,  которую  должен  выполнять

    работник ;

  .  дата начала  работы и дата ее  окончания  ,  если  заключается  срочный

    трудовой  договор ( контракт ) ;

  .  обязанность  работодателя по обеспечению  охраны труда на предприятии  .

          Дополнительные   условия   конкретизируют   обязательства   сторон

    трудового  договора ( контракта ) .

          К дополнительным условием могут  относиться условия об установлении