Шпаргалка по "Трудовому праву"

Перевод всегда означает изменение труд-ого правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, переводы возможны только с  письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или  с его письменного согласия м.б. осущ-н перевод работника на постоянную работу к др. работодателю. При этом труд-ой дог-р по прежнему месту работы прекращается.

Переводом на др. работу, требующим такого согласия работника, следует считать также  поручение ему работы, при выполнении которой изменяются существенные условия  труда — размер оплаты труда, режим  работы, льготы и преимущества, обусловленные  соглашением сторон.

Понятие перевода следует отличать от смежного с ним  понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Если перевод связан с изменением места работы либо трудовой ф-ции, то перемещение предполагает сохранение обусловленных труд-ым дог-ром места работы и труд-ой ф-ции (меняется лишь конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение — цех, отдел и т.п.), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию  здоровья.

Виды переводов: в зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места — переводы в пределах одной и той же организации, переводы в др. организацию (той же местности), переводы в др. местность; в зависимости от инициативы —  переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

В28

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник м.б. временно переведен  на др. работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осущ-ется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы, - до выхода этого работника  на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном хар-ре перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного хар-ра, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или  эпизоотии и в любых искл-ных  случаях, ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части, работник м.б. переведен без его  согласия на срок до одного месяца на не обусловленную труд-ым дог-ром работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника  без его согласия допускается  также в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного хар-ра), необходимости  предотвращения уничтожения или  порчи имущ-ва либо замещения временно отсутствующего работника, если это  вызвано чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую  более низкой квалификации, допускается  только с письменного согласия работника.

При переводах  оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в переводе на др. работу в соответствии с медицинским заключением, с  его письменного согласия работодатель обязан перевести на др. имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с  медицинским заключением во временном  переводе на др. работу на срок до четырех  месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском  заключении срок отстранить работника  от работы с сохранением места  работы (должности). В период отстранения  от работы з/п работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы труд-ой дог-р прекращается.

Работодатель  имеет право с письменного  согласия указанных работников не прекращать с ними труд-ой дог-р, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением  сторон. В период отстранения от работы з/п указанным работникам не начисляется.

В29

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

Не требует  согласия работника, не является переводом  на другую работу. Перемещение у  того же работодателя на другое рабочее  место, иное структурное подразделение  в той же местности, поручение  ему работы на другом механизме или  агрегате, если  это не влечет за собой изменения определенных сторонами  условий ТД (ч.3 ст.72.1 ТК). Если в ТД место работы не уточнено с указанием  структурного подразделения или  рабочего места (ч.4 ст.57 ТК). Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК)

ИЗМЕНЕИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТД – допускается  только по соглашению сторон ТД, заключаемому в письменной форму (ст.72 ТК). Исключение из этого правила предусмотрено ст.74 ТК. Согласно ей допускается изменение определенных сторонами условий договора, кроме трудовой функции работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Такое изменение допускается при объективных производственных причинах, изменении технологий и т.п.

О предстоящих  изменениях условий ТД, а также  причинах, вызвавших необходимость  таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника или нижеоплачиваемую работу, которую работнику может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено соглашениями, КД или ТД. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД. В случае, когда причины организационного и технологического характера могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим не полного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то ТД расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В30

Работодатель  обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке  обучение и проверку знаний и навыков  в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр;ФЗ-федеральными законами и иными НПА, и в др. случаях, предусмотренных ФЗ-ми и  иными НПА. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени  до устранения обст-тв, явившихся основанием для отстранения от работы или  недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения  к работе) з/п работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в  области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время  отстранения от работы как за простой.

В31

Прекращение - расторжение, и увольнение сотрудников. Основанием прекращения м.б. и событие, например истечение срока дог-ра.

Основаниями прекращения  труд-ого дог-ра явл-ся: 1) соглашение сторон. Главное требование – необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений; 2) истечение срока труд-ого дог-ра, за искл-ием случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение труд-ого дог-ра по инициативе работника в 2-недельный срок предупредить работодателя, этот срок сокращается для лиц пенсионного возраста и обучающихся); 4) расторжение труд-ого дог-ра по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущ-ва организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труд-ого дог-ра; 8) отказ работника от перевода на др. работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в др. местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения труд-ого дог-ра, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Труд-ой дог-р м.б. прекращен и по др. основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ. Во всех случаях днем увольнения работника явл-ся последний день его работы.

В32

Основания увольнения работника по обст-ствам, не зависящим  от воли сторон: 1) призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную службу. Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный хар-р  и для работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие  при увольнении; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести  работника на другую работу с его  согласия; 3) неизбрание на должность. Это  основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в т.ч. и по конкурсу; 4) осуждение работника  к наказанию, искл-щему продолжение  прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью  нетрудоспособным в соотв. с медицинским  заключением. Это заключение дает не отдельный врач, а Медико-соц-ная  экспертиза; 6) смерть работника либо работодателя – физи-кого лица, а  также признание судом работника  либо работодателя – физ. лица умершим  либо безвестно отсутствующим; 7) наступление  чрезвычайных обст-тв, которые препятствуют продолжению труд-ых отношений (военные  действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обст-тва), если данное обст-тво признано решением Правительства России или  субъекта Федерации.

Прекращение труд-ого  дог-ра вследствие нарушения обязательных правил при заключении труд-ого дог-ра, если нарушение их исключает возможность  работы. Существуют три случая нарушения: а) заключение труд-го дог-ора в нарушение  приговора суда о лишении данного  лица права занимать определенные должности  или заниматься определенной деят-тью; б) заключение труд-ого дог-ра на выполнение работы, противопоказанной данному  лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К  этому основанию относятся и  случаи приема женщин и несовершеннолетних на запрещенные для них виды труда; в) отсутствие док-тов о специальном  образовании, необходимом для данной работы. Возможны и другие случаи. Например, согласно Федеральному закону "О  статусе судей" гражданин м.б. принят на должность судьи с 25лет, а реально был назначен в 20 лет. И в др. случаях, предусмотренных  ФЗ.

Предусматрена для  работников, подлежащих увольнению дополнительная гарантия их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку  их внутреннего трудоустройства, т.е. предложить работнику перевод с  его письменного согласия на др. имеющуюся в организации работу. Если нет такой работы или работник отказывается от перевода, его труд-ой дог-р прекращается, а гражданин  увольняется как принятый с нарушением обязательных правил заключения труд-ого  дог-ра. Существуют и дополнительные основания увольнения некоторых  категорий работников в отношении  руководителей, совместителей, педагогических работников, работников зарубежных представительств РФ. Всего Кодекс предусматривает 47 различных оснований увольнения, из которых 18 - дополнительные для некоторых  категорий работников и 29 - общие, применяемые  ко всем работникам. Из указанных оснований  по инициативе работодателя увольнение возможно по 12 общим и 18 дополнительным основаниям. Если у работника одновременно имеется и общее, и дополнительное основания увольнения, то применяется общее.

В33

В случае если нарушены правила приёма на работу, указанные  в ст.84 ТК РФ, трудовой договор с  работником подлежит прекращению при  условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения  работы. Причём следует разграничивать основания расторжения трудового  договора, содержащиеся в п.11 ст.81 и  в ст.84 ТК РФ. В первом случае расторжение  трудового договора происходит за виновные действия, допущенные работником при  трудоустройстве - предоставление подложных  документов или заведомо ложных сведений, а во втором случае - за виновные действия работодателя, который нарушил правила  приёма на работу.

При расторжении  трудового договора по п.11 ст.77 ТК РФ предусматривается выплата выходного  пособия в размере среднего месячного  заработка.

1. Прекращение  трудового договора с работником, который по приговору суда  лишён права занимать определённые  должности или заниматься определённой  деятельностью, производится тогда,  когда работодатель знал о  таком приговоре суда, но принял  работника на работу. В том  случае, если работник скрыл информацию  о подобном приговоре, он подлежит  увольнению по п.11 ст.81 ТК РФ  как за совершение виновных  действий.

2. Прекращение  трудового договора с работником, которому противопоказано выполнение  данной работы по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением.

3. Прекращение  трудового договора с работником  в связи с отсутствием соответствующего  документа об образовании, если  выполняемая работа требует специальных  знаний.

В34

Работник, заключивший  труд-ой дог-р (контракт) на неопределенный срок, может расторгнуть его, предупредив  администрацию письменно за две  недели.

Если заявление  работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход  на пенсию и в др. случаях), то администрация  должна расторгнуть труд-ой дог-р  в срок, о котором просит работник.

По договоренности между сторонами труд-ой дог-р  м.б. прекращен и до истечения  срока предупреждения. Администрация  не вправе уволить работника без  его согласия до истечения срока  предупреждения.

Однако и задержка в увольнении, несмотря на наличие  причин «несдачи материальных ценностей» или «необходимости подыскания замены», неправомерна. Задержка оформления увольнения, невыдача трудовой книжки влекут оплату этого времени работнику.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении  труд-ого дог-ра (контракта), вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен  др. работник, которому в соответствии с законом не м.б. отказано в заключении труд-ого дог-ра. Если по истечении  срока предупреждения труд-ой дог-р  не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие труд-ого дог-ра считается продолженным.