Проблемы судебной практики по делам о восстановлении на работу

Необходимо  также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать  и тогда, когда работник в рабочее  время находился в таком состоянии  не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или  иного токсического опьянения может  быть подтверждено как медицинским  заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Например, Соколов Ю.Л. работал сторожем в ООО «Спецтехника». Приказом директора ООО от 18.12.2002 г. он был уволен с работы по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе 18.12.2002 г. в состоянии алкогольного опьянения.

В ходе рассмотрения дела факт нахождения Соколова 18.12.2002 г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения был установлен и подтвержден актом комиссии от 18.12.2002 г., служебными записками заместителя директора, помощников директора, бухгалтеров, работников поролонового цеха, сторожей Дорошенко М.П. и Спиридонова В.С., а также показаниями 9 свидетелей.

При таких  обстоятельствах районный суд пришел к правильному выводу о том, что  факт нахождения истца на работе в  нетрезвом состоянии нашел свое подтверждение и администрация  ООО «Спецтехника» имела основания для увольнения истца с работы по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ Решением суда в удовлетворении иска о восстановлении на работе Соколову было отказано.

Законным  увольнение может быть признано только в том случае, если формулировка причины увольнения соответствует  тем фактическим обстоятельствам, при наличии которых в этом случае увольнение допустимо. Если фактический  состав и юридическое основание  не соответствуют друг другу, суд  должен признать увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении на работе. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ лежит на работодателе. Он обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил прогул, т.е. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Можно сделать  общий вывод, что при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе необходимо:

• учитывать особенности правового статуса организации, где осуществлял свою трудовую деятельность работник, делать анализ норм права всех нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства и регулирующих трудовые правоотношения в данных организациях наряду с нормами Трудового кодекса РФ;
• учитывать отношение работника к исполнению своих должностных обязанностей, объективно исследовать причины наложения на него дисциплинарных взысканий;
• детально, объективно и всесторонне исследовать обстоятельства увольнения работника, соблюдения при этом требований трудового законодательства.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. 1993. 25 дек. №237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят 30 ноября 1994 г. (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // Российская газета. 2001. 31 дек. №256.
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. №138-ФЗ (с изм. и доп. от 21.07.2005) // СЗ РФ. 2002. №46. Ст. 4532.
5. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. №28. Ст. 2901.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.М., 2005.
8. О. Абрамова, М. Бочарникова. «Комментарий судебной практики» Выпуск 10. М., 2004.
9. Коршунов Ю.Н., Снигирева И.О. «Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров» М., 1996.
10. Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В.М., 2001.
11. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / Под ред. Решетниковой И.В. М, 2005.