Понятие и значение принципов трудового права

 

^{МИНОБРНАУКИ РОССИИ}

^{федеральное государственное  автономное образовательное  учреждение}

^{высшего профессионального  образования}

^{"Северный (Арктический) федеральный  университет имени  М.В. Ломоносова"}

^{филиал  в г. Северодвинске  Архангельской области}

 

^{ГУМАНИТАРНЫЙ  ИНСТИТУТ}

 

 

 

^{Кафедра юриспруденции}

 

 

 

^{Контрольная работа}

 

^{по  дисциплине: Трудовое право}

 

^{Тема: Понятие и значение принципов трудового  права}

               

 

 

 

^{Выполнил: студент 2  курса}

^{заочной формы обучения}

^{специальность: «Юриспруденция»}

  ^{Калыгина Евгения Александровна}

                                                   

 

^{Проверил: ассистент}

           ^{Омельяненко Вера  Юрьевна}

                                                   

 

^{Оценка:________}

 

^{Северодвинск}

²⁰¹²

 

^{Содержание}

 

1. Понятие правовых принципов  и их виды	3
2. Формулировка и система основных (отраслевых) принципов правового регулирования труда	5
3. Содержание и конкретизация основных (отраслевых) принципов трудового права	11
4. Список использованных источников	26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие правовых принципов и их виды

^{Принципы трудового  права — это  основные руководящие  начала, характеризующие черты и сущность трудового права1.}

Правовые принципы не могут  быть отнесены к числу абстрактных  понятий. Такой вывод можно сделать  в связи с тем, что данные принципы закреплены в содержании правовых норм. В связи с чем, эти нормы необходимо выделять в процессе правоприменительной деятельности, поскольку они определяют смысл, содержание и применение права. Поэтому нормы-принципы имеют приоритетное значение при реализации правовых предписаний.

Таким образом, значение правовых принципов заключается в следующем. Во-первых, они определяют смысл, содержание и применение права. Во-вторых, они  выполняют роль основополагающих и  руководящих начал по отношению  к остальным правовым предписаниям. В-третьих, они определяют основу правового  статуса субъектов права².

^{По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:}

^{1. общеправовые, свойственные всем  отраслям российского  права, в том  числе и трудовому  (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);}

^{2. межотраслевые  принципы, основополагающие  начала и положения  о существенном  в нескольких отраслях  права (например, принцип свободы  труда присущ не  только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);}

^{3. отраслевые, отражающие  специфику норм  данной отрасли  права, их направленность. Принципы трудового  права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);}

^{4. внутриотраслевые, отражающие суть  группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.). Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.}

^{Они, обладая  всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.}

^{Следовательно, принципы трудового  права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм3.}

 

 

 

 

 

^{2. Формулировка и система основных (отраслевых) принципов правового регулирования труда}

Отраслевые  принципы трудового права - это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли. Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права. В связи с этим целесообразно рассмотреть юридически значимые обстоятельства, входящие в содержание отраслевых норм-принципов трудового права⁴.

^{Формулировка  основных (отраслевых) принципов правового регулирования труда тесно связана с закрепленными Конституцией РФ, международно-правовыми актами и Трудовым кодексом РФ, основными трудовыми правами и обязанностями граждан, как субъектов трудового права. В основе формулировки и системы основных отраслевых принципов трудового права лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда. Поэтому соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), как основных субъектов трудового права самое непосредственное. Каждый из основных принципов своим главным содержанием имеет соответствующее трудовое право (обязанность) плюс главные гарантии этого права (обязанности). В 1989 году мировое сообщество отмечало 200-летие Декларации прав человека и гражданина, созданной народом Франции в 1789 году. В Декларации были закреплены права первого поколения, т. е. политические и личные. В XX в. появились права второго поколения — социально-экономические, многие из которых ныне закреплены в международных правовых актах (право на труд, отдых, охрану труда, равноправие в труде без какой-либо дискриминации, на справедливую оплату по трудовому вкладу и др.). С изменениями условий труда, жизни и развития трудового законодательства меняется и трактовка прав и свобод человека в сфере труда. Но все они определяются законом и в первую очередь Конституцией и Трудовым кодексом. XX век во всем мире прошел под знаком развития прав человека, в том числе в сфере труда. При формулировке в ст. 2 ТК основных принципов трудового права законодатель учитывал и ратифицированные нашей страной международные правовые акты по труду, поскольку ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важными являются права, закрепленные в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом ООН 16 декабря 1966 г., а также в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). Международный пакт 1966 года запретил дискриминацию, закрепил равноправие женщин и мужчин, право на труд, право на благоприятные условия труда (на заработную плату, на охрану труда, на отдых, на продвижение по работе), предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены и гигиены труда, обеспечение всем медицинской помощи (ст. 12); право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех. Все социально-экономические права Международного пакта, ратифицированного бывшим СССР, отражаются в системе основных принципов трудового права. Большинство из них было отражено и ранее в нашем трудовом законодательстве. Однако в настоящее время отдельные из указанных в Пакте прав далеки от реализации, в частности право на достаточный жизненный уровень. Российская Федерация, указывает ст. 7 Конституции РФ,— социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Следовательно, политика государства должна обеспечивать социально-экономические права граждан как наиболее жизненно важные для них. Лишь в этом случае возможно создание условий для достойной жизни и свободного развития человека. Общество прогрессирует в своем развитии, если оно реализует прогрессивные изменения в первую очередь в труде как важнейшей сфере жизнедеятельности людей, обеспечивает улучшение материально-бытовых условий жизни народа. В каждом основном принципе трудового права отражены не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. И абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, т. е. являются их юридическими гарантиями. Поэтому формулировка каждого основного принципа, отражая указанные обстоятельства, начинается со слова «обеспечение» соответствующего трудового права и исполнения обязанности. При этом речь идет о правах и обязанностях не только работника, но и других субъектов трудового права. Например, в разд. Ill TK «Трудовой договор» абсолютное большинство норм — нормы-гарантии, обеспечивающие право на труд при приеме на работу, переводе и увольнении работника. То же имеет место и в других институтах Особенной части трудового права, конкретизирующих тот или иной основной принцип. Все трудовое законодательство России нацелено на обеспечение надлежащей реализации основных трудовых прав и обязанностей работников. Основные принципы трудового права выведены в первую очередь из содержания соответствующих статей Конституции РФ, международных правовых актов о труде, ратифицированных нашей страной, Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ и Трудового кодекса. При этом учитывается, что Российская Федерация является суверенным государством. Декларация о государственном суверенитете РСФСР, принятая первым Съездом народных депутатов РСФСР, в ст. 4 указывает, что государственный суверенитет провозглашается во имя высших целей — обеспечение каждому человеку неотъемлемого права на достойную жизнь, свободное развитие5.}

 ^{В Трудовом  кодексе (ст. 2) сформулированы 19 основных принципов правового регулирования труда:}

^{1.свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;}  

^{2.запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;}  

^{3.защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;}  

^{4.обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;}  

^{5.равенство прав и возможностей работников;}  

^{6.обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;}  

^{7.обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;}  

^{8.обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;}  

^{9.обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;}  

^{10.сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;}  

^{11.социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;}  

^{12.обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;}  

^{13.установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;}  

^{14.обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;}  

^{15.обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;}  

^{16.обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;}  

^{17.обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;}  

^{18.обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;}  

^{19.обеспечение права на обязательное социальное страхование работников6.}  

^{К первой группе относятся принципы реализации права  на труд — первые три принципа ст. 2 ТК. Во втораю группу входят принципы обеспечения надлежащих условий труда — с 4-го по 11-й включительно, закрепленные в ст. 2 ТК. При этом мы не относим к принципам то, что не говорит о правах и обязанностях субъектов трудового права, а отражает лишь один из способов метода трудового права, раскрытый в главе первой Учебника,— это сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно примыкающих к ним отношений. Поэтому в ст. 2 ТК закреплено всего 19 основных принципов правового регулирования труда. В третью группу включаются принципы защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей с 12-го и по 19-й включительно7.}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Содержание и конкретизация основных (отраслевых) принципов

трудового права

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Применительно к трудовому праву его реализация связана с заключением трудового договора для выполнения определенной в нем трудовой функции. Из содержания данного принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

1) свободное волеизъявление  при поступлении на работу, продолжении  и прекращении трудовых отношений;

2) отсутствие принуждения  при заключении трудового договора  и в процессе выполнения трудовой  функции.