Понятие и предмет трудавого права

     Сопутствующими  являются и отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников. Данные отношения  могут повлечь изменение содержания трудовых отношений, в частности, поручение  работнику работы в соответствии с полученными в процессе обучения навыками.

     К числу сопутствующих относятся  отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Рассматриваемые  отношения также могут приводить  к изменению трудовых отношений, например, к улучшению положения  работника в соответствии с положениями  заключенных коллективных договоров, соглашений.

     Сопутствующими  признаются и отношения по участию  работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства. Данные отношения также могут  стать основанием для изменения  содержания трудовых отношений, а также  для устранения допущенных правонарушений.

     Сопутствующими  следует признать и отношения  по материальной ответственности работников и работодателей, состоящих в  трудовых отношениях. Возникновение этих отношений связано с правом работников и работодателей на возмещение вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности. То есть они призваны обеспечить восстановление нарушенного в трудовых отношениях права.

     Сопутствующими  являются отношения по обязательному  социальному страхованию работников работодателем. За счет средств выплачиваемых  страховых взносов производится возмещение работнику утраченного  заработка при получении увечья, профессионального заболевания, в  случае временной нетрудоспособности. Следовательно, благодаря этим отношениям происходит восстановление утраченного  работником права на получение заработной платы при приостановлении работы по уважительным причинам или при  продолжении другой нижеоплачиваемой работы. В связи с чем данные отношения обеспечивают существование трудовых, а также являются одним из оснований для изменения их содержания.

     К числу сопутствующих относятся  отношения по надзору за соблюдением  трудового законодательства, включая  профсоюзный контроль за соблюдением прав работников. Данные отношения призваны исключить из трудовых отношений правонарушения.

     Сопутствующими  необходимо признать отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров между  работником и работодателем. Разрешение указанных споров служит устранению нарушений прав, которые допущены в трудовых отношениях.

     Сопутствующими  являются отношения по урегулированию коллективных трудовых споров. Данные отношения могут стать поводом  для изменения содержания трудовых отношений, если в ходе коллективного  трудового спора заключено соответствующее  соглашение между работодателем  и представителями работников.

     Сопутствующими  следует признать и отношения  по самозащите работниками трудовых прав. В этих отношениях работник самостоятельными действиями (бездействием) пытается устранить допущенные работодателем в трудовых отношениях правонарушения. Результатом отношений по самозащите трудовых прав может стать изменение содержания трудовых отношений, если работодатель согласится с требованиями работника .

     Отношения, образующие предмет трудового права, могут вытекать из трудовых. Например, после прекращения трудовых отношений уволенный гражданин может предъявить к работодателю требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального и компенсации морального вреда. В свою очередь и работодатель вправе предъявить к уволенному работнику требования о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. В указанных отношениях может появиться как основание для продолжения трудовых отношений, так и условия устранения допущенных в трудовых отношениях правонарушений. В связи с чем и данные отношения выполняют обеспечительную функцию по отношению к трудовым.

     В науке трудового права также  выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда сопутствуют  трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства). 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение.  

    По  итогам проделанной мной работы можно  сделать ряд выводов касающихся определения понятия трудового  права, предмета, метода и системы.

    Трудовое  право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и  работодателей.

    Под предметом правового регулирования  понимаются качественно однородные группы общественных отношений, являющиеся объектом регулирования юридических  норм.

    Метод правового регулирования - важный признак  отрасли права. Под ним, как отмечалось, понимаются способы воздействия  норм данной отрасли права на поведение субъектов, на регулируемые этой отраслью общественные отношения.

    Системой  отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру  права, выражающую единство и взаимосогласованность составляющих его норм.

    Значительную  роль в  трудовом праве  играет Конституция Российской Федерации (РФ), которая целый ряд трудовых прав отнесла к категории прав человека, например свободу труда, вознаграждение за труд, право на охрану труда, право на отдых, право на создание профессиональных союзов для защиты работниками своих интересов. Упомянутые конституционные нормы призваны усилить защитный характер трудового права. Принципам, заложенным трудовым правом, соответствует, и государственная политика РФ в отношении трудящихся имеющая целью осуществление эффективных мер по защите прав трудящихся, предупреждение безработицы. Государственные органы РФ обеспечивают получение гражданами образования, профессиональной подготовки и их последующее трудоустройство. Исходя из выше сказанного можно с уверенностью сказать, что трудовое право в РФ занимает высокое положение в системе права РФ и регулирует широкий спектр общественных отношений. А рассмотренные в данной работе понятия имеют важное значение как для науки трудового права, так и для практической деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы

     Нормативно-правовая литература

     1. Конституция  РФ: от 12 декабря 1993г. – М., 2009.

     2. Трудовой Кодекс  Российской Федерации с изм.  От 25 сентября 2007г.

     Научная литература

     1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2005. – 496 с.

     2. Куренной А.М.  Трудовое право России: Учебник.  Изд. – М.: Юристъ, 2006.

     3.Магницкая  Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое  право. Краткий курс. Изд. «Питер»,  СПб, 2006.

     4 Нуртдинова  А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право  России. Краткий курс. Изд.  КОНТРАКТ  – ИНФРА-М, 2004. – 351 с.

5. Смирнова О.В.Трудовое  право: Учебник. – 2-е изд., перераб.  и доп. – М.: Проспект, 2006. –  560 с.