Понятие и предмет трудового права

 

Содержание

 

Введение	3
1.Понятие и предмет  трудового права.	4
2.Роль законов в регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.	9
3.Защита трудовых прав.	10
Заключение	14
Список используемой литрературы	16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Ведущая роль в  регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере  труда) принадлежит праву.

Право человека на труд является одним  из самых принципиальных, а способы  его реализации в значительной степени  характеризуют уровень развития общества. Существенно изменилось его  содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в  условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного законом  минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

В настоящее время в сфере  трудовых отношений появились две  негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав.

1.Понятие и предмет  трудового права. 

Трудовое право является самостоятельной материальной отраслью права.

Трудовое право как  отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие  в сфере  применения наемного труда  граждан, реализация конституционных  прав на свободу труда, свободный  выбор рода деятельности и профессии, а также иные взаимосвязанные  с ними отношения по поводу применения этого труда.

Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых  для жизни людей.

Наемный труд характеризуется  тем, что человек «продает» свои знания, умения, навыки работы работодателю. Одушевленным предметом наемного труда  является - рабочая сила, которая  определяет специфику отрасли трудового  права, ее значение и особое содержание, поскольку в трудовых отношениях должны охраняться здоровье и жизнь работника.

Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и отношения (производные от трудовых) непосредственно связанные с трудовыми, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Первая группа перечисленных  общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные  с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.

Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие  между работодателем и работником в связи с выполнением последним  определенной трудовой функции в  условиях конкретной организации труда.

Этим отношениям присущи  только им характерные черты, позволяющие  отграничить их от сходных или  смежных отношений, в частности  от гражданско-правовых, а именно:

а) данные отношения возникают  и развиваются в процессе труда;

б) являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется  в договорной основе этих отношений;

в) имеют возмездный характер;

г) предполагают присоединение  исполнителя работы к трудовому  коллективу с обязательным подчинением  его дисциплине труда и действующим  в организации правилам внутреннего  трудового распорядка;

д) обусловливают необходимость  личного участия работника в  процессе труда;

е) возникают с момента  фактического допуска гражданина к  работе правомочным на то должностным  лицом;

ж) прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.

Отношения (производные от трудовых) непосредственно связанные  с трудовыми подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них.

 Выделяют следующие  группы таких отношений:

- организационно-управленческие  отношения с участием работодателей,  профсоюзов, трудовых коллективов,  других органов и организаций;

- отношения по трудоустройству;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;

- отношения, возникающие  при социальном партнерстве;

- отношения, возникающие  в связи с причинением сторонами  (участниками) трудового отношения  ущерба друг другу;

- отношения по разрешению  индивидуальных и коллективных  трудовых споров (процедурные отношения) и контроля за соблюдением трудового законодательства.

- отношения при заключении  коллективных договоров и соглашений, участие работников (представителей  работников) в установлении условий  труда в предусмотренном Трудовым  Кодексом случаях.

Ранее в число вышеперечисленных  отношений включали также отношения  по государственному социальному страхованию, однако в настоящее время эти  отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной  самостоятельной отрасли права - права социального обеспечения.

Стороны (участники) трудовых отношений:

Стороны (или участники) собственно трудовых отношений, которые по присущим им особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и  обязанностей, называются субъектами трудовых отношений. Субъекты могут  быть двух видов - индивидуальные или  коллективные.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка  труда, организации и применения труда.

Все отношения при производстве материальных и духовных благ носят  объективный характер и присущи  любому труду.  В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т.е. их отношения  к средствам производства) различают  две основные разновидности совместного  труда – самостоятельный труд (т.е. труд собственников) и наемный  труд (труд не собственников средств производства). Трудовое право Республики Казахстан в настоящее время регулирует отношения только наемного труда, хотя и существует точка зрения, согласно которой трудовое право должно регулировать и труд собственников средств производства, если их личное трудовое участие прямо предусмотрено действующим законодательством (например, в производственных кооперативах, фермерских хозяйствах).

Круг общественных отношений, составляющих предмет трудового  права достаточно широк и сложен.

Центральное место занимают трудовые отношения, которые возникают  между работником и работодателем  в процессе осуществления работником своей трудовой функции. Объектом и  основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду.

Трудовые отношения, как  предмет трудового права характеризуются  следующими особенностями:

• отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
• работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
• возникновение трудовых отношения связано с особым юридическим фактом – допуском работника к работе на основании заключенного индивидуального трудового договора;
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению строго определенной работы, обусловленной профессией, специальностью, квалификацией и должностью работника.

Помимо трудовых отношений  в круг отношений, образующих предмет  трудового права входят отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, вытекающие или сопутствующие трудовым). К таким отношениям относятся:

• организационно-управленческие отношения;
• отношения по трудоустройству;
• отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
• отношения по рассмотрению трудовых споров;

отношения по надзору и  контролю за соблюдением трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Роль законов в регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.

Важнейшим кодифицированным законом в сфере труда является Трудовой Кодекс РК, принятый 15 мая 2007 года. Ныне действующий Трудовой Кодекс РК, несмотря на то, что он имеет некоторые правовые изъяны, содержит большинство правовых институтов трудового права и является законом прямого действия. Существенное значение для правового регулирования отношений в области труда имеют следующие законы:

Закон РК «Об обязательном страховании гражданско - правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07.02.2005 г.,

Закон РК «О пенсионном обеспечении  граждан РК» от 20.06.1997 г.,

Закон РК «О государственных  социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в РК» от 16.06.1997 г.,

Закон РК «О специальном  государственном пособии в РК»  от 05.04.1999 г.,

Закон РК «О государственной  адресной социальной помощи» от 17.07.2001 г. и другие. Как правило, каждый из них посвящен отдельным отношениям, возникающим в сфере труда, и  конкретизирует некоторые общие положения Трудовой Кодекс РК.

 

 

 

 

 

 

3. Защита трудовых прав.

Проблема защиты трудовых прав работников относится к числу  тех научных проблем, которые  никогда не перестанут быть актуальными. До тех пор, пока работодатель и работник вступают в трудовые отношения, в  которых доминирующей стороной является работодатель, будет существовать опасность  использования этого неравенства в ущерб правам и свободам работника. Поэтому, выражая серьезную обеспокоенность в вопросе повышения эффективности национальных правовых механизмов защиты прав работников, Международная организация труда (МОТ) в своей Рекомендации от 15.06.2006 о трудовом правоотношении возвела защиту трудовых прав в ранг национальной политики, которую государства-члены должны разрабатывать и проводить. За период существования МОТ приняла конвенции и рекомендации, охватывающие практически все вопросы в сфере труда.

Защита трудовых прав работников – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита от их нарушения, восстановление и установление реальной ответственности работодателей  и их представителей за нарушение трудового права. Трудовой кодекс РК принятый 15 мая 2007 года не содержит четкого описания способов защиты трудовых прав сторон трудового договора. Считаем, что ТКРК должен регламентировать и четко определять способы, порядок и формы защиты трудовых прав субъектов данного вида общественных отношений, а также предусматривать ответственность за нарушение трудового законодательства.

Словосочетание «защита  прав» обычно трактуется как комплекс средств, предназначенных для восстановления нарушенного права и устранения его нарушения. По мнению представителей отраслевых правовых наук, такой подход к пониманию права ценен практической значимостью соответствующей проблематики и возможностью четкого отграничения понятия защиты прав от сходных (и  смежных) правовых явлений, что придает этому понятию безусловную самостоятельность и определенную фундаментальность.

Не возражая против «восстановительного» подхода к пониманию защиты прав, полагаем, что он не отличается достаточной  полнотой. Известный ученый в области  общей теории права С.С.Алексеев под защитой права понимает государственно – принудительную деятельность, направленную на восстановление нарушенного права и обеспечение выполнения юридической обязанности. Главной целью этой деятельности он считает обеспечение осуществления юридической обязанности и интересов управомоченного субъекта.