Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый организации, её виды

     Наличие письменного договора о полной материальной ответственности не является единственным условием для возмещения работником, с которым он заключен, причиненного работодателю ущерба¹⁸.

     В предмет доказывания по делам  о материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный  работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств.

     Работодатель  должен доказать следующие обстоятельства:

     -отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ);

     -противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

     -вина работника в причинении ущерба;

     -причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

     -наличие прямого действительного ущерба;

     -размер причиненного ущерба;

     -соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

     Необходимость учета вины работника можно продемонстрировать на одном примере из практики Верховного Суда РФ. ОАО обратилось в суд с иском к С. о взыскании ущерба, указав, что С. получил под отчет сумму для приобретения медикаментов и ветеринарных препаратов. Однако полностью по сумме не отчитался. Решением суда первой инстанции исковые требования удовлетворены частично, с ответчика взыскана часть суммы.Суд кассационной инстанции указанное решение оставил без изменения. Президиум областного суда протест прокурора области на указанные постановления отклонил.

     В протесте, внесенном в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации, ставился вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений и  направлении дела на новое рассмотрение по мотиву того, что вывод по делу не основан на установленных по делу обстоятельствах.

     Судебная  коллегия удовлетворила протест  по следующим основаниям.

     Из  материалов дела следует, что С., являясь главным ветврачом ОАО получил под отчет деньги для приобретения медикаментов и ветеринарных препаратов.

     За  полученную сумму полностью не отчитался, часть денежных средств была у  него похищена в Москве на кольцевой  дороге. По заявлению С. было возбуждено уголовное дело, в настоящее время  следствие приостановлено за неустановлением лиц, совершивших данное преступление.

     Удовлетворяя  иск, суд первой инстанции исходил  из того, что С., получив под отчет  крупную сумму денег, не принял надлежащих мер к их сохранности, однако с  данным выводом суда Верховный Суд  РФ не согласился.

     В соответствии с действующим законодательством  одним из обязательных условий для  наступления ответственности за причинение вреда является вина причинителя. Судом вина С. в утрате денежных средств не установлена.

     Из  материалов дела следовало, что сложившаяся  конкретная обстановка, а именно внезапное  грабительское нападение на С., отсутствие нормальных условий хранения денежных средств, препятствовали последнему выполнить  должным образом возложенные  на него обязанности. Суд первой инстанции  не учел, что С. принял все зависящие  от него меры к предотвращению ущерба.¹⁹ 

     2.2 Коллективная (бригадная)  материальная ответственность 

     Коллективная (бригадная) материальная ответственность  является разновидностью полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Она возникает на основе специальных договоров.

     Эта ответственность может вводиться  в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым договор о полной материальной ответственности.²⁰

     Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

     Перечень  работ, при выполнении которых может  вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу  вверенного работникам имущества, определен  Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (приложение 3).

     Указанный Перечень во многом схож с Перечнем, регулирующим вопросы индивидуальной полной материальной ответственности по договору.

        Коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества может вводиться при выполнении тех работ, при которых заключаются индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.

     Особенностью  коллективной (бригадной) полной материальной ответственности является то, что  материальные ценности вверяются группе лиц, однако это не означает, что  ответственность будет применена  ко всем одинаково. Во-первых, если член коллектива докажет отсутствие своей  вины, он может быть вообще освобожден от ответственности; во-вторых, соглашением  сторон ответственность может быть дифференцирована; а в-третьих, решением суда материальная ответственность возлагается на членов коллектива с учетом степени вины каждого.

     Так, суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в долевом  порядке в зависимости от их отработанного  времени (если, например, член бригады  в это время был болен или  в отпуске), от степени вины каждого  пропорционально их тарифным ставкам.

     Работодатель  обязан установить причину ущерба и  его размер, а с причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.

     Для освобождения от материальной ответственности  по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится  и к члену бригады при бригадной  материальной ответственности (ст. 245 ТК). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады  определяется по соглашению между всеми  членами коллектива (бригады) и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

     Размер  причиненного работником ущерба определяется, как правило, по фактическим потерям  исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерского учета  исходя из балансовой стоимости (себестоимости) имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным  нормам (по амортизационным отчислениям).

     Члены бригады, заключившие договор о  полной материальной ответственности, имеют определенные дополнительные права — право отвода члена  бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе типового договора. 

 

     

     Заключение

         На основе проведенного исследования  можно сделать вывод о том, что материальная ответственность работника за ущерб, причинённый организации рассматривается как обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством.

        Весьма важным в этой сфере правоотношений представляется законодательное определение прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238). При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работодатель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов (упущенной выгоды) (ст. 238 ТК РФ) и должен доказать вину работника в причинении ущерба.

     Работник  может нести материальную ответственность  одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

     Условиями ответственности работника являются следующие:

     — его противоправные действия или  бездействие, причинившие ущерб;

     — его вина в форме умысла или  неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);

     — есть причинная связь между виновными  противоправными действиями работника  и причиненным ущербом.

     Законодатель  предусматривает обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника  при отсутствии его вины. Работник не несет материальную ответственность  в случаях причинения ущерба хозяйственного риска (усушка, утряска товаров в  пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей), крайней  необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

     Материальная  ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных  законодательством случаях возмещает  полную стоимость ущерба без всякого  ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.

     Постановлением  от 31.12.02 № 85 Министерство труда и  социального развития РФ утвердило  перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной или коллективной (бригадной) ответственности за недостачу вверенного имиущества.

     Наличие письменного договора о полной материальной ответственности не является единственным условием для возмещения работником, с которым он заключен, причиненного работодателю ущерба²¹.

     В предмет доказывания по делам  о материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный  работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств.

     Коллективная (бригадная) материальная ответственность  является разновидностью полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Она возникает на основе специальных договоров.

     Эта ответственность может вводиться  в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым договор о полной материальной ответственности.

        Исходя из вышесказанного можно выделить значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

     — частично или полностью возмещает  ущерб, нанесенный работником производству;

     — оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, более  бережному отношению к имуществу  производства;

     — предусмотренные законодательством  правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

     .