Матеріальна відповідальність працівників за шкоду заподіяну підприємству

      Висновки

           В даній курсовій роботі, тема якої «Матеріальна відповідальність прцівників за шкоду заподіяну підприємству»,  ми дали визначення поняттю матеріальної відповідальності працівників, і висвітлили слідуючі питання: правила, які встановлені щодо матеріальної відповідальності; обмеження матеріальної відповідальності працівників; повна матеріальна відповідальність; вимоги щодо укладення договору про повну матеріальну відповідальність; правила колективно (бригадної) матеріальної відповідальності; визначення розміру шкоди; порядок покриття шкоди, заподіяної працівником; обставини, які враховуються при визначенні розміру відшкодування.

           З викладенго в даній  курсовій роботі матеріалу можна зробити слідуючі висновки:

           - матеріальна відполвідальність  працівників - це один з видів  юридичної відповідальності, щовиражається  в обов’язку працівників покрити  повністю або частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини;

     - працівники, з вини яких  заподіяно  шкоду, несуть матеріальну відповідальність  у розмірі прямої дійсної шкоди,  але не більше свого середньомісячного  заробітку;

           - відповідно до  ст. 135¹ КЗпП  договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише в письмовій формі;

      - коли неможливо розмежувати  матеріальну відповідальність кожного  працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність;

     - розмір заподіяної підприємству, установі, оргнізації визначається за фактичними витратами;

     - суд при визначенні розміру  шкоди, щопідлягає покриттю, крім  прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно.

      Список викоритсаних перешоджерел

1. Конституція України.
2. Кодекс Законів про Працю України з постатейними матеріалами (за станом закононодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 1 листопада 1997р.). Відповідальні редактори В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. -Київ: Юрінком. 1997 р.
3. М.І.Мурашко. Довідник для підприємців-роботодавців та працівників відділу кадрів підприємств, установ і організацій. Практичні питання теалізації положень законодавчих та нормативних актів, що пов’язані з трудовим законодавством. 3-тє видання, - Київ: «Компас», 1997 р.
4. Пленнум Верховного Суду України в постанові від 29 грудня 1992 р. «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівникам»
5. Людина і праця. Довідних з правових питань/ Козінцев І.П., Савенко Л.А. -  Київ: Юрінком Інтер, 1997 р.
6. Нове законодавство України про працю/ Упоряд. В.Б. Авер’янов, І.В. Зуб, - Київ: Либідь, 1991р.
7. Цивільний Кодекс України
8. Кодекс Законів про працю України; Закон «Прооплату праці», порядок обчислення середньої заробітньої плати; Закон «Про відпустки», роз’яснення мінпраці щодо застосування закону «Про відпуски». Науковий коментар.- Ужгород: ІВА, 1997 р.
9. Карпенко Д.О. Нове закрнодавство України про працю. - Київ: Знання, 1991 р.
10. Збірник матеріалів з питань трудовго законодавства України (станом на 1 червня 1992 р) Управління праці та соц. Питань Вінницької обласної держадміністрації/ Вінниця: 1992 р. Б/Ц.
11. Барабаш О. Деякі влативості трудових правовідносин. Право України, №8, 1997 р.
12. В.І. Прокопенко. Трудове право: курс лекцій: Для  студентів юридичних вузів та факультетів. - К.: Вентурі, 1996р.