Контрольная работа по "Трудовому праву"

       Во  всех иных случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

       Таким образом, для привлечения сотрудника для работы в выходные и праздничные  дни во всех специально неоговоренных  трудовым законодательством случаях  администрации организации следует  в письменной форме оформлять  индивидуальное обращение к каждому конкретному работнику. На указанном обращении должно быть оформлено письменное согласие работника. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены работодателем в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

       Исходя  из этого, обращение администрации  с просьбой о работе в выходной или праздничный день к работнику  из числа инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в обязательном порядке должно содержать положения об их правах отказаться от этого.

       Если  касаться непосредственно дополнительной оплаты труда в выходные и праздничные дни то правила оплаты труда в дни установлены ст. 153 ТК РФ.

       Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни оплачивается не менее чем  в двойном размере:

• сдельщикам— не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

       Общие правила ст. 153 ТК РФ применяются  в том случае, если трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации не установлены особые условия оплаты труда в выходные или праздничные дни, в частности, в более высоком размере, чем предусмотрено нормами ТК РФ.

       Когда на выходной или нерабочий Праздничный  день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере согласно разъяснению Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

       Для того чтобы рассчитать доплату за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни сдельщикам, необходимо общее количество произведенной  работником продукции умножить на двойную  сдельную расценку, закрепленную в  трудовом договоре или локальном  акте работодателя.

       Аналогично  исчисляется доплата работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым ставкам: путем умножения  количества часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни  на двойную дневную или часовую  ставку работников.

       При оплате труда в выходные и праздничные дни работников, получающих месячный оклад, необходимо применять дневную или часовую ставку, исчисленную исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (количества рабочих часов) в данном месяце, или, как формулирует законодатель, «часть оклада (должностного оклада) за день или час работы».

       .По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, если отгул взят за работу в выходной день, то его оплата производится в размере одинарной ставки.

       Конкретные  размеры повышенной оплаты труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни определяются коллективным договором организации, индивидуальными трудовыми договорами, иными действующими в организации локальными нормативными актами. 

Список  литературы

1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов-н/Д: Феникс, 2002.
2. Бондарев А.И. Трудовое право России: Учебно-методический комплекс. - Екатеринбург: УрГЮА, 2005.
3. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. М.: Норма, 2003.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
5. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. М.: ГУ ВШЭ, 2001
6. Никитин А.В. Трудовое право: Учебно-методический комплекс. – Нижний Новгород: Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова, 2008.
7. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. - 2004.
8. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2006
9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002
10. Трудовое право России / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. М., 2006
11. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2006
12. Трудовой кодекс РФ с постатейным комментарием Микушиной М.Н. (в редакции Федерального Закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ) Микушина М.Н. Н-ск /ИЦ Мысль 2009
13. Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. М., 2006