Сестринское дело в стоматологии

 

33.  Метод окончательной лабораторной диагностики ВИЧ-инфекции, применяемый в настоящее время в здравоохранении:
1. иммуноблотинг
2. встречный иммуноэлектрофорез
3. РНГА

 

34.  Сроки доставки в лабораторию диагностики ВИЧ-инфекции сыворотки крови:
1. от 1 до 7 суток
2. до 3 месяцев
3. 30 дней

 

35.  Сроки доставки проб крови в лабораторию диагностики ВИЧ- инфекции при условии хранения ее при комнатной температуре:
1. не более 12 часов
2. не более 1 суток

 

36.  Является ли ВИЧ-инфицированный человек источником ВИЧ-инфекции?
1. Да.
2. Нет.

 

37.  Под понятием "серопозитивный" в ИФА подразумевается:
1. лицо, у которого результат исследования проб крови методом ИФА положительный, а результат иммуноблотинга отрицательный или сомнительный
2. лицо, у которого результат исследования сыворотки крови методом иммуноблотинг положительный
3. тождественно понятию "больной СПИДом"
4. тождественно понятию «ВИЧ-инфицированный»

 

38.  Многократное замораживание и размораживание сыворотки крови приводит:
1. к снижению уровня антител
2. к повышению уровня антител
3. не влияет

 

39.  В диагностике ВИЧ-инфекции, ложноположительный результат чаще встречается при:
1. иммуноферментном анализе (ИФА)
2. молекулярной гибридизации
3. иммуноблоте
4. радиоиммунной преципитации

 

40.  Забор крови для исследования на ВИЧ следует производить в объеме:
1. 0,3-0,5 мл
2. 3-5 мл
3. 15-20 мл

 

41.  Кровь для исследования на ВИЧ необходимо забирать в пробирку:
1. с консервантом
2. сухую, чистую (лучше стерильную)
3. смоченную дистиллированной водой

 

42.  Влияет ли гемолиз на результат исследования в ИФА?
1. Нет.
2. Да.

 

43.  При диагностике ВИЧ-инфекции на результат исследования влияют сроки доставки исследуемого материала?
1. Да.
2. Нет

.

44. При диагностике ВИЧ-инфекции возможен ложноположительный результат при избыточной выработке аутоантител (у беременных, у больных с коллагенозами и т. д.)?
1. Нет.
2. Да.

 

45.  При диагностике ВИЧ-инфекции бактериальное обсеменение крови или сыворотки приводит ли к ложноположительному результату?
1. Да.
2. Нет.

 

46.  В направление при отправке материала для исследования на ВИЧ-инфекцию необходимо вписывать:
1. только фамилию, имя, отчество, адрес
2. фамилию, имя, отчество, пол, возраст, домашний адрес, код, дату забора крови
3. фамилию, инициалы, возраст, дату забора крови

 

47.  При диагностике ВИЧ-инфекции, доставка материала в холодовых условиях (сумках-холодильниках, с пузырем льда) в жаркую погоду:
1. обязательна, так как прогревание сыворотки приводит к снижению уровня антител
2. не обязательна

 

48.  Освидетельствование на ВИЧ беременных (согласно приказа МЗ МП РФ № 295 от 30.10.95.) проводится:
1. только в случае забора абортной и плацентарной крови
2. при взятии на учет и в 36 недель беременности
3. при взятии на учет и при поступлении в родильное отделение

 

49.  Рекомендуется ли среднему медицинскому работнику сообщать пациенту о положительном  результате анализа на ВИЧ-инфекцию?
1. Сообщение результатов лабораторных исследований не входит в обязанности среднего медицинского персонала.
2. Да, в целях своевременного отстранения от всех видов деятельности.
3. Нет, для исключения суицидальных действий и развития спидофобии.
4. Да, с целью своевременного принятия мер предосторожности по отношению к членам семьи, окружающим.
5. Нет, так как медицинские работники обязаны сохранять эти сведения в тайне.

Правовые аспекты в деятельности медицинской сестры

 

1. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более:

1. 6 лет
2. 7 лет
3. 5 лет

 

2. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то считается, что:

1. договор заключен на неопределенный срок
2. договор не заключен
3. работодатель или работник могут расторгнуть его в любое время

 

3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

1. 18 лет
2. 16 лет
3. 17 лет

 

4. Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан:

1. оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе
2. отстранить работника от работы
3. оформить с работником трудовой договор по истечении срока испытания

 

5. Срок испытания не может превышать:

1. 2 месяцев
2. 6 месяцев
3. 3 месяцев

 

6. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:

1. работник принят без испытания
2. срок испытания неограничен
3. работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время

 

7. При изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, работник уведомляется за:

1. 2 месяца
2. 3 месяца
3. 2 недели

 

8. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу на срок:

1. 1 месяц
2. 1 неделя
3. 2 месяца

 

9. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника:

1. не может превышать одного месяца в течение календарного года
2. не может превышать одного месяца
3. не ограничена

 

10.  Перевод на другую работу с письменного согласия работника допускается на:

1. 1 месяц
2. 2 месяца.
3. любой срок

 

11.  Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан:

1. наказать в дисциплинарном порядке
2. отстранить от работы (не допустить к работе)
3. лишить премии

 

12.  О расторжении срочного трудового договора работник:

1. предупреждается в письменной форме за три дня до увольнения
2. предупреждается в письменной форме за две недели до окончания срока
3. не предупреждается

 

13.  Работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за:

1. 2 недели
2. 1 месяц
3. 2 месяца

 

14.  Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае:

1. однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
3. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

 

15.  Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае:

1. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня)
2. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 8 часов в течение рабочей недели
3. отсутствия работника на субботнике

 

16.  Об увольнении по сокращению штатов работник предупреждается за:

1. 1 месяц
2. 2 месяца
3. 3 месяца

 

17.  При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за:

1. все время задержки
2. первые 2 недели задержки и 50% за каждую последующую
3. один месяц задержки

 

18.  Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращается на:

1. 4 часа в день
2. 8 часов в неделю
3. 4 часа в неделю

 

19.  Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

1. 39 часов в неделю
2. 36 часов в неделю
3. 40 часов в неделю

 

20.  Работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю:

1. каждому работнику при выполнении работы в ночное время
2. по просьбе беременной женщины или одного из родителей, имеющих детей до 14 лет
3. каждому работнику по его письменному заявлению

 

21.  К работе в ночное время не допускаются женщины, имеющие детей в возрасте до:

1. 3 лет
2. 5 лет
3. 7 лет

 

22.  К работе в ночное время не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до:

1. 5 лет
2. 7 лет
3. 14 лет

 

23.  Для выполнения сверхурочной работы:

1. требуется письменное согласие работника
2. достаточно устного распоряжения работодателя
3. необходимо распоряжение работодателя, согласованное с профкомом

 

24.  Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

1. 28 рабочих дней
2. 28 календарных дней
3. 24 рабочих дней

 

25.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. 6 месяцев
2. 9 месяцев
3. 11 месяцев

 

26.  О времени начала отпуска работник:

1. извещается не позднее, чем за две недели до его начала
2. не извещается
3. извещается не позднее, чем за три дня до его начала

 

27.  Ежегодный отпуск продлевается в случае:

1. болезни работника
2. ухода за больным членом семьи
3. болезни ребенка

 

28.  Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск выплачивается: