Повышение производительности труда

57 Сафронов  Н.А. Экономика предприятий.-М.: «Юристъ»,2000.-584 с.

58 Сергеев  С.С. Сельскохозяйственная статистика  с основами социально-экономической  статистики.-М.: Финансы и статистика,1989.-656 с.

59 Шакиров  Ф.К., Удалов В.А., Грядов С.И. Организация  сельскохозяйственного производства.-М.: Колос, 2001.-504 с.

Приложения.

Оглавление.

  Введение…………………………………………………………………….

1. Сущность, основные понятия  учета труда и его производительности.

   2. Организационно - экономическая характеристика  колхоза                                               «Якты юл» Балтасинского района РТ……………………………………

   3. Анализ  производительности труда в производстве  молока в                  колхозе «Якты юл» Балтасинского района   РТ ………………………..

        3.1.  Динамика и уровень производительности труда в молочном              

скотоводстве……………………………………………………….

        3.2.Анализ факторов, влияющих на  производительность                      труда в молочном скотоводстве …………………………………….

3.3.Пути  повышения производительности труда  при производстве       молока в колхозе «Якты юл» Балтасинского района РТ…………..

4.Современное  состояние и совершенствование  учета труда в молочном скотоводстве колхоза «Якты юл» Балтасинского района РТ………………………………………………………………………….

4.1.Первичный  учет труда ……………………………………

4.2. Синтетический  и аналитический учет труда  …………

4.3. Проект  совершенствования учета труда  ……………

  Выводы  и предложения………………………………………………….

  Список  используемой литературы………………………………………

   Приложения……………………………………………………………… 
 
 
 
 
 

Доклад.

Уважаемые председатель и уважаемые  члены Государственной  Аттестационый  комиссии!

Разрешите представить вашему вниманию дипломную  работу по теме « Учет труда и  анализ его производительности в  молочном скотоводстве колхоз «Якты  юл» Балтасинского района РТ».

   Эффективное производство сельскохозяйственной продукции  в условиях рынка обеспечивается на основе обоснованного роста производительности труда. Это является основным источником увеличения производства валовой продукции  сельского хозяйства и способствует удовлетворению населения страны в продуктах питания, предпосылкой для сокращения рабочего дня, которые используются для удовлетворения личных и общественных потребностей человека

     Отсюда целью дипломной работы  является теоретическое обоснование  показателей производительности труда и особенностей учета труда и его оплаты на примере конкретного хозяйства, а также  разработка путей совершенствования учета и поиска резервов роста производительности труда в молочном скотоводстве, которая является наиболее трудоемкой отраслью сельского хозяйства.

Задачами  являются:

• рассмотрение теоретических вопросов труда и его производительности;
• проведение характеристики организационно – экономического состояния конкретного хозяйства
• проведение  анализа производительности труда в молочном скотоводстве

 и  выявление резервов роста производительности  труда

• изучение современного состояния учета труда и его оплаты в молочном скотоводстве и разработка путей их совершенствования.

Дипломная работа выполнена на примере колхоза  «Якты юл» Балтасинского района РТ с использованием годовых отчетов за 1999-2003 г.г.

   Колхоз  «Якты юл» расположен в северной части Балтасинского района РТ на территории в 3860 га. Колхоз имеет скотоводческую специализацию молочно-мясного направления ( прошу обратить внимание на табл. 1). Коэффициент специализации равный 0,58 говорит о высоком уровне специализации. Данная специализация соответствует природно-экономическим условиям данной зоны. Производительность труда в хозяйстве за исследуемый период имеет тенденцию к увеличению (прошу обратить внимание на табл.2). Данное увеличение составило в 2003 г. по сравнению с 1999 г. 21 %, что связано с ежегодным повышением продуктивности молочного стада на 3 % за счет проведения селекционных работ, балансирования кормов, воспроизводства стада, и снижением затрат труда на обслуживание одной головы на 18 %, вследствие повышения уровня механизации, улучшения условий работы, материального и морального стимулирования работников животноводства.

    При анализе выявлены возможные резервы дальнейшего роста производительности труда. Один из важнейших путей повышения производительности труда является повышение продуктивности молочного стада, что позволяет сделать следующие мероприятия: повышение жирности молока, недопущение яловости коров, уменьшение сухостойного периода. В итоге резерв увеличения валового надоя молока составило бы 2606 ц. Другим путем повышения производительности труда является снижение затрат труда на 1 голову. Наиболее осуществимым является введение в хозяйстве двукратного доения коров с оптимальной организацией трудовых процессов и полноценного кормления, что позволило бы сократить затраты труда на 17,5 тыс. чел.-час.

    Таким образом, осуществление указанных  мер позволит повысить продуктивность молочного стада до 63,2 ц. с 1 гол. и довести затраты труда на 1 гол. до 0,14 тыс. чел.-час., что приведет к росту производительности труда более чем в 1,5 раза или 59 %.

Учета  труда и его оплаты в хозяйстве  ведется  по мемориальной форме учета. Основными первичными документами  по учету труда в молочном скотоводстве являются ведомости учета молока, акты на оприходование приплода животных, расчеты заработной платы работникам животноводства, которые ведутся на формах нарядов на сдельную работу. Учет посещений ведется в ТУРВ. Аналитический и синтетический учет  ведется в лицевых счетах  и книге по 70 счету, которая является своеобразной заменой в хозяйстве Главной книги.

    В ходе исследований нами выявлены следующие  недостатки учета труда и его  оплаты:

• не полное заполнение всех реквизитов в документах,
• большое количество произвольных форм или просто начерченных от руки,
• нарушенный порядок документооборота в хозяйстве;
• применение устаревших форм;
• использование несоответствующих форм документов;

   Поэтому для совершенствования учета  труда и его оплаты нами была предложена автоматизация учета Внедрение в хозяйстве 1:С Бухгалтерии с наличием типовой конфигурации «зарплата + кадры» на много облегчило бы работу по учету труда. Данная программа является наиболее распространенной и приспособленной для учета хозяйственных операций в сельском хозяйстве. При работе с данной программой необходимо заполнить все справочники (сотрудники, категории, должностей, подразделений, хозяйственных операций и т. д.)

   После заполнения всех необходимых документов производится расчет заработной платы с помощью помощника расчета.

   Выходной  информацией будут являются расчетные  листки (прошу обратить внимание на табл.3), которые выводится по каждому  работнику . Другим документом с выходной информацией будет являться  расчетная ведомость (прошу обратить внимание на табл.4), в которой выводится начальное сальдо, суммы начислений и удержания и выплаты через кассу, сальдо конечное.

Внедрение данной программы на много облегчило  бы труд работникам бухгалтерии, помогло бы вести учет точно и с наименьшими затратами времени. 
 

Благодарю рецензента за рецензирование моей работы, я согласна с замечаниями, но разрешите ответить на некоторые из них:

1. по первому и третьему замечанию. Эти данные приведены в основной части дипломной работы;
2. по второму замечанию. Данный показатель на столько прочно вошел в жизнь, имеется в учебниках и литературе, поэтому по формуле Поповича мы ссылались на солидные учебники по экономике сельского хозяйства.( попов,  кузнецов, Коваленко и др.)