Статистико-экономический анализ фонда заработной платы

1.3.           Обзор литературы по проблемам оплаты труда

Проблема оплаты труда всегда была очень актуальна в России. Так в журнале «Экономика и учет труда» говорится о том, что одной из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной  платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.                                                                                                   Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.                                                                                                  В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.                                                                       Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.                                                                                                                                                          В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.              Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правиль­ностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.                                                                                                                Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.                                                                                     Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.                                                                                    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.                                                                          Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СПК «ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ»

2.1.  Местоположение, природно-климатические условия зоны расположения предприятия, его специализация и организационная структура

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Индустриальный» расположен в Саратовской области, Екатериновского района, пос. Индустриальный. Расположен район в северо-западной части Правобережья, на водораздельных пространствах рек Хопёр и Медведицы. В центральной части район пересекают железнодорожная линия Аткарск — Ртищево приволжской железной дороги и автомобильная дорога Тамбов – Саратов.                                                                                                                                                           Основными видами деятельности СПК «Индустриальный» являются:

                                       Оптовая торговля

                                       Оптовая торговля зерном, мукой, крупами

                                       Оптовая торговля молочной продукцией

                                       Оптовая, оптово-розничная торговля зерновыми

                                       Оптовая, оптово-розничная торговля молочной продукцией

                                       Оптово-розничная торговля

                                       Производители скота и птицы

                                       Производитель зерновых

                                       Производитель молока

                                       Производитель сырья

На основе  структуры товарной продукции определим специализацию предприятия.

Таблица 1. Структура товарной продукции

Проанализировав структуру товарной продукции на СПК “Индустриальный” видим, что специализация кооператива зерноживотноводческая. За 3 года показатели подсолнечника значительно выросли, зато значительно уменьшились показатели ячменя. Возросла численность крупного рогатого скота в 2010 году по сравнению с 2008 годом на 1674 головы.

2.2. Обеспеченность природными ресурсами

Рассмотрим  обеспеченность СПК «Индустриальный» производственными ресурсами: земельными, трудовыми и материальными. Рассчитаем структуру земельного фонда, основных и оборотных фондов трудовых ресурсов в разрезе на среднегодового работника. Земельный фонд- общая площадь земель, принадлежащих группе землепользователей, предприятию, кооперативу, или земель, входящих в административно-территориальную единицу.                                                                                                  Соотношение площадей земель, входящих в земельный фонд и составляет его структуру. С течением времени структура земельного фонда изменяется, при этом потерянные площади земельного фонда оказываются не меньше, а иногда и больше вновь.

Таблица 2.  Структура земельного фонда

Рассмотрев структуру земельного фонда можно сказать, что на СПК площадь пашни в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2008 на 1894 га.                             Трудовые ресурсы - это  часть населения страны или региона, обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в народном хозяйстве.

Таблица 3. Структура трудовых ресурсов

Проведя анализ структуры трудовых ресурсов, можно заметить что происходит спад численности работников на 34 человека в 2010 году по сравнению с 2008 или на 12,4%. Работники сезонные и временные привлекались.                                                                                                                                            Структура основных и оборотных фондов на предприятии. Оборотные производственные фонды — это предметы труда; средства труда, предметы и инструменты со сроком службы не более 12 месяцев; Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции потребляются полностью, т.е. переносят всю свою стоимость на производимый продукт. Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. К ним относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды.
Непроизводственные основные фонды не участвуют в процессе создания продукции. Выделяются следующие группы и подгруппы основных производственных фондов: -здания; -сооружения; -машины и оборудование; -транспортные средства; -инструменты; -производственный инвентарь и принадлежности; -хозяйственный инвентарь.

Таблица 4. Структура основных фондов