Статистика трудовых ресурсов

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Московский государственный  индустриальный университет

(ФГБОУ ВПО МГИУ)

 

 

 

Кафедра «Бухгалтерский учёт и аудит»

 

 

 

 

Курсовая работа по статистике

 

 

 

на тему: «Статистика  трудовых ресурсов»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     Ф.И.О. студента:              Стороженко Е.М.

                                     Номер группы:                 4232

                                     Научный руководитель:  к.э.н., доцент Горемыкина Т.К.

 

 

 

 

 

 

Москва 2012

Содержание

Введение………………………………………………………………………....3

1. Понятие трудовых  ресурсов и задачи их статистического  изучения……..4

2. Анализ состава и  структуры численности персонала предприятия………6

3. Анализ выполнения  плана и динамика численности рабочих…………….7

4. Анализ движения  численности рабочих……………………………………13

5. Корреляционный анализ……………………………………………………..17

Заключение………………………………………………………………………22

Список литературы……………………………………………………………...24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

На любом предприятии основную роль в развитии и процветании  играют трудовые ресурсы. От них зависит, насколько успешным и конкурентоспособным будет предприятие, насколько оно будет устойчивым в условиях рынка.

Роль статистики в  оценке трудовых ресурсов очень важна. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов его развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных, социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

От правильного рационального  распределения и использования  трудовых ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты производства в стране. Поэтому трудовые ресурсы – основной фактор повышения эффективности производства.

Целью данной работы является изучение состава трудовых ресурсов, движения рабочей силы, использования трудовых ресурсов, равномерности распределения рабочей силы по сменам и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие трудовых ресурсов и задачи их статистического изучения.

Эффективное использование  трудовых ресурсов является одним из важных условий успешного развития производства.

Рабочая сила и при  условии возрастающей механизации и автоматизации труда остаётся основным фактором производства. Важное место в статистике трудовых ресурсов занимают вопросы статистического изучения состава работников промышленного предприятия, определения численности работников, её динамики и использования рабочего времени.

Персонал работников промышленного предприятия делится  на две большие группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники цехов и отделов заводоуправления, заводских складов и др., носящих промышленный характер.

К непромышленному персоналу  относятся работники, труд которых  не связан с промышленно-производственной деятельностью предприятия. В эту группу входят работники, занятые в домах и дворцах культуры, медсанчасти предприятия и т.п.

Промышленно-производственный персонал предприятия по характеру  выполняемых производственных функций  делится на 4 категории: рабочие, служащие, из них руководители и специалисты.

Задачей статистики труда  является изучение численности рабочих  по различным производственным и  личным признакам: по отношению к  производству продукции (основных и  вспомогательных), по профессиям, по специальностям, квалификации, по степени механизации и автоматизации труда, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы.

Изучение соотношений  между численностью основных рабочих (непосредственно связанных с  производством продукции) и вспомогательных  рабочих (занятых обслуживанием  производственных процессов) имеет значение для характеристики организации производства. Распределение рабочих по профессиям позволяет определить удельный вес рабочих ведущих профессий и профессий, удельных вес которых особенно высок в силу низкого уровня механизации труда или неправильной его организации.

При изучении численности  работников пользуются моментными и  интервальными показателями. К моментным  относятся показатели, характеризующие  численность работников на определённую дату (например, списочное число  рабочих на начало месяца). К интервальным относятся показатели, характеризующие численность работников за отчётный период (месяц, квартал или год). Интервальные показатели численности обычно характеризуются средними величинами. Так, для рабочих вычислят среднее списочное число, среднее явочное число и среднее число фактически работающих за отчётный период.

Списочное число работников – это численность каждой категории  работников, которой ежедневно располагает  промышленное предприятие и которая  поэтому является характеристикой трудовых ресурсов на определённый момент времени.

К списочному числу работников относятся все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную  работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью. Списочное число определяется для всех категорий промышленно-производственного персонала. Для категории рабочих определяется также явочное число рабочих (численность рабочих, явившихся на работу) и число фактически работавших лиц (численность рабочих, которые не только явились на работу, но и фактически к неё приступили).

Одной из главных задач  статистики промышленности является изучение использования трудовых ресурсов, выявление  причин их нерационального использования, вскрытие неиспользованных резервов труда.

2. Анализ состава и структуры численности персонала предприятия.

Персонал работников промышленного предприятия делится  на две большие группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному  персоналу относятся работники цехов и отделов заводоуправления, заводских складов и др., носящих промышленный характер.

К непромышленному персоналу  относятся работники, труд которых  не связан с промышленно-производственной деятельностью предприятия. В эту  группу входят работники, занятые в домах и дворцах культуры, медсанчасти предприятия и т.п.

На примере двух предприятий  рассмотрим структуру ППП.

Таблица 1

Структура численности  ППП в отчётном году фактически.

Категория персонала	Предприятие №3		Предприятие №5
	Численность,чел.	В % к итогу	Численность,чел.	В % к итогу
Рабочие	5776	72,1	5500	71,6
Служащие	2232	27,9	2186	28,4
Итого	8008	100	7686	100

 

Можно изобразить графики  структуры в виде круговых диаграмм (рис.1, рис.2).

Рис.1. Структура численности ППП на предприятии №3 в отчётном году фактически

Рис.2. Структура численности  ППП на предприятии №5 в отчётном году фактически

 

Из диаграмм видно, что  численность рабочих в структуре  ППП преобладает над численностью служащих примерно в 2,5 раза.

 

3. Анализ выполнения  плана и динамика численности рабочих.

3.1. Анализ выполнения  плана.

По данным таблицы 3 рассчитаем среднюю списочную численность  рабочих.

Таблица 3

Анализ выполнения плана средней списочной численности рабочих.

Предприятие	Средняя списочная численность  рабочих		Выполнение плана, %
	В отчётном году фактически	В отчётном году по плану
3 5 7 9	5776 5500 6476 16698	5796 5649 6582 16800	99,7 97,4 98,4 99,4

 

= фактические данные отчетного периода     100%

        плановые данные на отчетный период

 

Рассчитаем коэффициент  выполнения плана рабочих по каждому  из четырех предприятий:

=(5776/5796) 100%=99,7%

=(5500/5649) 100%=97,4%

=(6476/6582) 100%=98,4%

=(16698/16800) 100%=99,4%

 

Вывод: предприятие №3 не довыполнило план на 0,3% (100-99,7); предприятие №5 не довыполнило план на 2,6% (100-97,4); предприятие №7 не довыполнило план на 1,6% (100-98,4); предприятие №9 не довыполнило план на 0,6% (100-99,4).

По данным таблицы 4 рассчитаем среднюю списочную численность  служащих.

Таблица 4

Анализ выполнения плана средней списочной численности служащих.

Предприятие	Средняя списочная численность  служащих		Выполнение плана, %
	В отчётном году фактически	В отчётном году по плану
3 5 7 9	2232 2186 2204 3939	2185 1964 2104 3900	102,2 111,3 104,8 101

 

Рассчитаем коэффициент выполнения плана служащих по каждому из четырех предприятий:

=(2232/2185) 100%=102,2%

=(2186/1964) 100%=111,3%

=(2204/2104) 100%=104,8%

=(3939/3900) 100%=101%

 

Вывод: предприятие №3 перевыполнило план на 2,2%; предприятие  №5 перевыполнило план на 11,3%; предприятие  №7 перевыполнило план на 4,8%; предприятие  №9 перевыполнило план на 1%.

По данным таблицы 5 рассчитаем среднюю списочную численность специалистов.

Таблица 5

Анализ выполнения плана средней списочной численности специалистов.

Предприятие	Средняя списочная численность  специалистов		Выполнение плана, %
	В отчётном году фактически	В отчётном году по плану
3 5 7 9	1487 1459 1347 2897	1449 1482 1249 2880	102,6 98,4 107,8 100,6

 

Рассчитаем коэффициент  выполнения плана специалистов по каждому  из четырех предприятий:

=(1487/1449) 100%=102,6%

=(1459/1482) 100%=98,4%

=(1347/1249) 100%=107,8%

=(2897/2880) 100%=100,6%

 

Вывод: предприятие №3 перевыполнило план на 2,6%; предприятие №3 не довыполнило план на 1,6%; предприятие №7 перевыполнило план на 7,8%; предприятие №9 перевыполнило план на 0,6%.

По данным таблицы 6 рассчитаем среднюю списочную численность  руководителей.

Таблица 6

Анализ выполнения плана средней списочной численности руководителей.

Предприятие	Средняя списочная численность  руководителей		Выполнение плана, %
	В отчётном году фактически	В отчётном году по плану
3 5 7 9	389 225 371 469	300 228 364 500	129,7 98,7 101,9 93,8

 

Рассчитаем коэффициент  выполнения плана руководителей по каждому из четырех предприятий: