Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в строительстве

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Задачи статистики трудовых ресурсов и повышения производительности труда………………………………………………...5
2. Понятие трудовых ресурсов и показатели численности, состава, движения и использования трудовых ресурсов
1. Понятие трудовых ресурсов…………………………………………..8
2. Показатели численности и состава трудовых ресурсов……………11
3. Показатели движения трудовых ресурсов…………………………..13
3. Статистический анализ численности трудовых ресурсов и начисленной заработной платы
1. Аналитическая группировка, выявляющая зависимость между трудовыми ресурсами отрасли и оплатой труда………………........19
2. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязи…21
3. Однофакторный корреляционно регрессионный анализ…………..23
4. Выявление основной тенденции ряда динамики методом скользящей средней и аналитического выравнивания, с последующим прогнозированием показателей……………………..26

Выводы и  предложения…………………………………………………………………...…29

Список литературных источников…………………………………………………………………….....31

Приложения……………………………………………………………………...32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Предметом статистики как общественной науки являются особые объективные признаки состояния  и развития общества и материальных условий его жизни. Такие признаки получили название объективных статистических показателей.

Особенности статистики:

1. изучаются массовые социально-экономические явления и процессы.
2. изучается количественная сторона общественных явлений и процессов в конкретных условиях места и времени.
3. статистика характеризует структуру общественных явлений.
4. изучает изменения общественного явления в пространстве (статике) и во времени.
5. статистика выявляет связи между общественными явлениями.

Изучая свой специфический предмет со всеми  его особенностями, статистика в процессе такого изучения выражает меру различных явлений жизни общества, характеризует их объем, структуру, уровни, динамику, интенсивность и т.д.

Основные задачи статистики:

1. получение полной и достоверной информации о ситуации в стране;
2. содействие рыночным преобразованиям в стране, создание общих методических и организационных основ госстатистики;
3. совершенствование статистической информационной базы на основе развития системы статистических показателей, методологии их расчета и сбора статистической отчетности;
4. компьютеризация статистики, создание локальных вычислительных сетей, что позволит перейти к новым информационным технологиям;

Объектом изучения данной работы является производительность труда, а предметом изучения – трудовые ресурсы и оплата труда.

Цель работы: выявление современной онтологической направленности проблем по теме «трудовые ресурсы и оплата труда в строительстве».

Основные задачи курсовой работы:

- охарактеризовать  значения трудовых ресурсов;

- сделать статистический  анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов;

- показать основные  показатели наличия, движения  и использования трудовых ресурсов;

- провести статистический анализ численности трудовых ресурсов и начисленной заработной платы и т.д.

 

 

Тема курсовой работы является актуальной, так как проблема  использования и размещения трудовых ресурсов затрагивает все сферы производства, в частности, строительную отрасль.

При раскрытии  темы «Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в строительстве» использованы учебники по социально-экономической статистике, пособия по общей теории статистике, результаты госстатистики за разные года, публикуемые в российском ежегоднике, интернет-ресурсы и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Задачи статистики трудовых ресурсов и повышения производительности труда

Безработица, быстрый рост трудовых конфликтов, усиливающаяся международная миграция, возникновение и развитие предпринимательства, новых форм собственности (частной, иностранной, смешанной и др.) вызывают необходимость перестройки статистики с учетом новых требований.

Для разработки и оценки общей правительственной  политики, направленной на обеспечение  занятости, необходима информация об экономически активно населении, занятости, неполной занятости и безработице. Главная цель сбора данных об экономически активном населении состоит в получении информации о размере и структуре рабочей силы страны и региона. Данные, собранные в различные моменты времени, обеспечивают основу для наблюдения за текущими тенденциями и изменениями на рынке труда и за ситуацией с занятостью. Эти данные образуют базу для оценки, анализа и реализации трудового и социально-экономического потенциалов и принимаются во внимание при выработке социально-экономической политики страны.

Данные статистики занятости можно использовать для оценки последствий проводимых преобразований с точки зрения ситуации с занятостью, с доходами населения и его отдельных групп, для расчета общественной производительности труда. Эти данные учитываются при решении вопроса об инвестировании в экономику страны и регионов. Совместное измерение занятости и дохода обеспечивает основу для анализа степени занятости различных категорий трудящихся, доходности отдельных видов экономической деятельности и экономических трудностей, испытываемых различными категориями занятых.

Другая цель сбора данных об экономически активном населении – обеспечение основы для измерения предложения рабочей  силы, затрат труда и того, в какой  степени имеющиеся людские ресурсы  используются для производства продуктов и услуг. Такая информация нужна для определения политики наращивания трудового потенциала и повышения эффективности его использования с позиций достижения максимальных социально-экономических результатов. Это предполагает необходимость разработки и постоянного совершенствования методологии статистической оценки и анализа трудовых ресурсов и активного населения, их наличия, воспроизводства и использования, а также занятости и безработицы, состояния и функционирования рынка труда и его результатов.

Задачами статистики трудовых ресурсов являются:

• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и экономически активного населения;

• исследование занятости и безработицы;

• характеристика естественного воспроизводства трудовых     ресурсов;

• изучение миграции и факторов, ее определяющих;

• расчет перспективной численности трудовых ресурсов;

• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;

• анализ получаемой информации.

Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов являются текущая отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам занятости, проводимые органами государственной статистики.

Статистика  рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений. [1]

Статистическая  отчетность, разрабатываемая органами Госкомстата РФ, годовая отчетность по труду, текущая отчетность по малым  предприятиям дополняется информацией, получаемой и публикуемой федеральной  государственной службой занятости. Главным источником информации является Всероссийская перепись населения.

Уровень производительности труда – важнейший показатель, характеризующий эффективность  общественного производства. Применение   этого   показателя позволяет оценить эффективность  труда,  как  отдельного  работника,  так  и коллектива.

В настоящее  время подавляющее большинство  российских экономистов считают, что  производительность характеризует  соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность – отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Одной из важнейших  задач статистики производительности труда является характеристика степени выполнения плана и динамики. В зависимости от конкретных условий и поставленной цели применяют один из следующих основных методов измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

При изучении вопроса  об  экономическом  содержании  производительности труда надо  исходить  из  того,  что труд,  затрачиваемый на  производство продукции, состоит из живого труда, который расходуется в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее  созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не  только создание новой стоимости, но и   перенесение  рабочего   времени,   материализованного   в   вещественных элементах   производства,   на   вновь    создаваемый    продукт.    Поэтому производительная  сила  живого  труда   характеризуется   его   способностью создавать   новые   потребительные   стоимости.   Общая   тенденция    роста производительности  труда  проявляется  в  том,  что  доля  живого  труда  в продукте уменьшается,  а  доля  овеществленного  труда  (сырья,  материалов) возрастает,  но  так,  что  общая  сумма  труда,  заключающаяся  в   единице продукции,   сокращается.   В   этом   и    состоит    сущность    повышения производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Понятие трудовых ресурсов и показатели численности, состава, движения и использования трудовых ресурсов

2.1. Понятие трудовых ресурсов

Носителями  трудового потенциала являются трудовые ресурсы. Их основу составляет трудоспособное население в рабочем возрасте. В рекомендациях Международной организации труда (МОТ) границы трудовой деятельности не определены. Это означает, что трудоспособный (рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны.

Таким образом, трудовые ресурсы – это та часть  населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. В отечественной статистической практике до перехода к рыночным отношениям для характеристики численности населения, способного к труду, применялась именно эта экономическая категория. Численность населения в трудоспособном возрасте определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время границы трудоспособного возраста в России определены следующие, население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста. [2]

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

1. демографическими ( по источникам формирования);
2. экономическим (по фактической занятости).

Демографическим методом численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывают как сумму численности  населения в трудоспособном возрасте (Н_тв), за вычетом инвалидов I и II групп (И_I,II), с добавлением числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Р_п) и работающих лиц пенсионного возраста (Р_пенс), т.е.