Лекции по "Теории статистике"

1. Стоимость ГП
2. Стоимость полуфабрикатов собственной выработки и изделий вспомогательных цехов
3. Стоимость работ промышленного характера.

В состав ГП не включают те элементы ВП, которые  остаются на предприятии и не предназначены  для реализации

5. РП ( реализованная продукция)

4. РП (реализованная продукция) – показатель, который определяется как сумма выручки за проданную покупателю продукцию. Объем РП включает:

1. Стоимость ГП или полуфабрикатов  изготовленных, отгруженных и оплаченных в текущем периоде
2. Стоимость ГП и полуфабрикатов, изготовленных и отгруженных в пошлом периоде, а оплаченных в текущем периоде
3. Стоимость ГП и полуфабрикатов, изготовленных в прошлом периоде, а отгруженных и оплаченных в текущем периоде
4. Стоимость работ промышленного характера, выполненных по заказам со стороны
5. Стоимость продукции, находящейся на ответственном хранении у покупателя и оплаченной в текущем периоде

 
 
 
 

Тема  2. Статистика трудовых ресурсов (ТР).

1. Объект и задачи ТР;
2. Показатели численности и состава ТР;
3. Показатели движения рабочей силы;
4. Анализ выполнения плана по численности работающих;
5. Показатели рабочего времени;
6. Баланс рабочего времени.

  Статистика ТР изучает численный состав ТР, использование и движение рабочей силы.

 Все трудовое  население РБ делится на 2 группы:

1. Население, занятое в н/х, на учебе, подсобном хозяйстве и др. видах деятельности.
2. Население, временно не работающее или безработное.

Трудовое население  иначе называют ТР или кадрами.

Кадры

 – постоянно  занятые работники на производстве, которые прошли определенную профессиональную подготовку и имеют опыт и навыки труда.

 В зависимости  от участия в производственно  процессе

 кадры

 делятся на 2 группы:

1. ППП (промышленно-производственный персонал) – персонал основной деятельности;
2. ПНО (персонал непромышленных организаций) – состоят на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

В состав

ППП

 включаются  работники:

1. Основных и вспомогательных цехов
2. Подсобных производств
3. Транспортных цехов, обслуживающих производство
4. Узлов связи ИВЦ, стоящих на балансе предприятия
5. Все виды охраны, состоящие в штате предприятия
6. Заводоуправление
7. Занятые капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия, текущим ремонтом зданий, сооружений и др.

По выполняемым  функциям

работники

 подразделяются на категории:

1. Рабочие
2. Служащие

 К рабочим  относятся лица, участвующие в  производстве продукции или услуг  данной отрасли, а также занятые  уборкой помещений, территорий, курьеры,  гардеробщики, сторожа и др.

  К служащим относятся лица, выполняющие административные, учетные и хозяйственные функции. Их подразделяют на:

• Руководителей
• Специалистов

 В зависимости  от сложности, характера выполненной  работы все работники предприятия  подразделяются по профессиям, специальностям, квалификациям.

Профессия

 – область  деятельности, требующая от работников  определенных знаний, навыков, умений.

Специальность

 – часть  профессии, которая характеризуется  наиболее узкими видами работы.

Квалификация

 – совокупность  профессиональных навыков, которые  необходимы работнику для выполнения работы определенной специальности. Она показывает, что должен уметь и знать работник для выполнения служебных обязанностей.

 Различают неквалифицированных, малоквалифицированных и высококвалифицированных работников.

 Квалификация  определяется тарифными разрядами.

  На  всех предприятиях ведутся списки работников, которые включают всех работающих, принятых на работу на срок не менее 5 дней и на  которых администрация обязана вести записи в их трудовых книжках.

 Количество  работающих, которые числятся по списку на определенную дату, называют

списочной численностью.

 По  отношению к работающим определяется не только списочная, но и 

явочная численность

- работающие, которые явились на работу.

 Списочная  численность изменяется в связи  с приемом на работу и увольнением. Поэтому показатель списочной численности не совсем точно характеризует ТР. На основании этого определяется другой показатель численности работающих – среднесписочная численность. 

Среднесписочная численность

определяется путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные и выходные дни и делением этой суммы на число календарных дней в месяце.

 Для  успешной работы предприятий важное значение имеет постоянство кадров, т.к. увольнение работников отрицательно сказывается на работе предприятия.

 Изменение  численности работников называется

 оборотом рабочей силы.

 Различают:

1. Оборот по приему рабочей силы:

• Абсолютный
• Относительный

2. Оборот по увольнению рабочей силы:

• Абсолютный
• Относительный
• Излишний

 

Абсолютный  оборот по приему

 

– абсолютное число принятых на работу за определенный период времени.

Относительный оборот по приему

 

– отношение абсолютного оборота по приему к среднесписочной численности.

Абсолютный  оборот по увольнению

– число работающих, уволенных за определенный период времени.

Относительный оборот по увольнению

– отношение абсолютного оборота по увольнению к среднесписочной численности.

Излишний  оборот по увольнению

– текучесть рабочей силы. Определяется путем деления числа уволенных за производственные и др. нарушения на среднесписочную численность.

  При  анализе выполнения плана по численности работников фактическую среднесписочную численность сравнивают с плановой. Если фактическая численность меньше плановой, то поучают

экономию  рабочей силы.

Если  больше плановой –

излишек рабочей силы.

 Эти два  показателя определяются с учетом  выполнения плана по выпуску продукции.

Задача:

Определить экономию или излишек работников на предприятии.

1. Сравниваем фактическую численность с плановой, т.е. определяем абсолютный показатель.

630 –  600 = 30 (человек);

 Без учета  выполнения плана по выпуску  продукции мы получили излишек  работающих 30 человек.

2. Определим показатель выполнения плана по выпуску продукции (ОВ выполнения планового задания).

(321 : 300) ∙ 100 = 107%;

  Т.к. план  по выпуску продукции перевыполнен  на 7%, то численность может быть  больше плана. С учетом этого  проанализируем численность работающих, для чего пересчитаем плановую численность работников на % перевыполнения плана по выпуску продукции.

Предприятие имеет  возможность при перевыполнении плана на 7% взять на работу еще 12 человек. Фактически работает 630 человек, что на 12 человек меньше (630 – 642 = -12). Это составляет экономию рабочей силы (-12 человек).

Задачи  для самостоятельного решения:

 

 Важное  значение имеет правильный учет  труда, затраченного работниками  предприятия, т.к. от этого зависит объем выпускаемой продукции, а также размер оплаты труда. Основной формой учета рабочего времени является табельный учет. В табеле отмечаются явки и неявки работников на работу, количество затраченного труда работниками (чел/час, чел/дни). Отработанным чел/часом считается календарный час (60 мин.), чел/днем – время нормированного рабочего дня, независимо от количества отработанных часов в этот день.

 При этом  имеет место простое:

• Текущее
• Единовременное

Текущее простое

 – простое  в течение части рабочего дня.

Единовременное  простое

 – простое  в течение целого рабочего  дня.                                                                                                                         Сумма отработанного времени и времени неявок на работу по уважительным причинам составляет календарный фонд рабочего времени. Его можно определить и другим способом: произведением среднесписочной численности на число календарных дней отчетного периода. Табельный фонд рабочего времени меньше календарного на число праздничных, выходных дней.