Шпаргалка по "Экологии"

76. Яким вимогам повинна відповідати інформація про об'єкт управління? 

Інформація повинна  бути своєчасною, достовірною, необхідною, достатньою, надійною і бути у формі, зручній для обробки.

Своєчасною вважається інформація, що надійшла протягом заданого інтервалу часу.

Достовірність інформації визначається тим, наскільки точно вона відображає стан керованого об'єкта.

Необхідною вважається інформація, без якої неможливе прийняття управлінських рішень.

Достатньою вважається інформація, що містить весь набір даних, які використовуються для прийняття рішень з управління: додаткові дані не дають нових знань про об'єкт управління.

Під надійністю розуміють гарантовану передачу інформації від джерела до споживача.

Зручної для обробки є така форма, користуючись якою керівник може щонайкраще уявити собі  ситуацію, що склалася (наприклад, відхилення дійсного стану об'єкта управління від запланованого). Це стимулює активність сприйняття інформації, яка має велике значення для підвищення ефективності управління.

77. Що варто розуміти під поняттям "алгоритм управління"?    

Сукупність правил, за якими інформація перетворюється в сигнали управління, називається алгоритмом управління.

78. Дайте характеристику системи управління охороною праці в будівництві.

При цьому СУОП у будівництві  – це сукупність взаємозалежних соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці, регламентована законодавчими актами, нормативними й інструктивними документами з охорони праці. З цього визначення випливає, що охорона праці – керована система, а управління охороною праці – це процес цілеспрямованого збору, передачі і переробки інформації про стан безпеки праці на об'єктах будівництва, у підвідомчих підрозділах; підготовки і прийняття управлінських рішень щодо ліквідації виявлених порушень правил і норм охорони праці – профілактики виникнення на будівельних майданчиках небезпечних ситуацій; контролю за реалізацією прийнятих рішень, оцінки їх ефективності і стимулювання за досягнуті результати.

79. В чому полягає організаційна структура СУОП?

Організаційна структура СУОП базується на існуючій системі управління будівельним виробництвом, тому загальне керівництво покладається, відповідно до чинного законодавства, на власника підприємства або “особу, ним уповноважену”, тобто на першого керівника, який зобов'язаний забезпечити функціонування СУОП, включаючи створення відповідних служб, призначення посадових осіб, відповідальних за вирішення конкретних питань і завдань охорони праці.

За характером  об'єктів  управління – соціально-економічних систем управління в СУОП є організаційним.

Формування управлінських  рішень у СУОП ґрунтується на результатах аналізу інформації про стан об'єкта управління, обліку існуючих обмежень зовнішніх впливів, тому СУОП відносять до категорії замкнених систем. Інформацією в СУОП може бути тільки документ, тому що ця система є підсистемою системи управління адміністративною і господарською діяльністю будівельних організацій.

80. Які завдання вирішуються створенням СУОП?

Зі створенням СУОП вирішуються такі основні завдання:

• забезпечення комплексного підходу, взаємодії адміністрації і громадських організацій при плануванні і вирішенні завдань охорони праці;
• організація забезпечення безпечних, здорових умов праці на всіх стадіях виконання будівельно-монтажних робіт;
• оперативного виявлення порушень правил і норм охорони праці, визначення причин їх виникнення і вживання необхідних профілактичних заходів;
• координації і регулювання діяльності з забезпечення безпечних умов праці в будівельних організаціях;
• раціонального використання матеріальних засобів і інших ресурсів, які виділяються на потреби охорони праці;
• активізації повсякденної профілактичної роботи на основі застосування економічних методів управління охороною праці;
• підвищення матеріальної зацікавленості і відповідальності колективів будівельників у цілому й окремих їх членів у реалізації планів профілактичних заходів, виконанні норм і правил охорони праці;
• створення умов для максимально можливого зниження рівня виробничого травматизму, професійних захворювань і матеріальних втрат, які ними викликані, при існуючому рівні техніки, технології та організації виробництва;
• збереження високої працездатності працівників, необхідної для зростання продуктивності праці, її якості та ефективності.

81. Які   показники   визначаються   критеріями   ефективності   функціонування СУОП?

Критеріями  ефективності функціонування СУОП  є такі показники:

• зниження кількості і рівня небезпеки травмонебезпечних ситуацій, прояву шкідливих факторів виробничого середовища і, як результат цього, зниження рівня виробничого травматизму, професійної захворюваності, трудових і матеріальних втрат;
• поліпшення загальних технічних, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних і санітарно-побутових умов праці;
• поліпшення повсякденної профілактичної роботи;
• зростання показників продуктивності праці, якості продукції, ефективності будівельного виробництва за рахунок поліпшення умов і підвищення безпеки праці працюючих.

82. Назвіть методи і засоби рішення завдань охорони праці.

Створенням системи керування охороною праці вирішується багатоцільове завдання, тому для його вирішення використовуються різні методи і засоби: організаційні, технічні, гігієнічні, соціальні, юридичні, психологічні  і етичні.

83. В чому полягають організаційні та технічні методи рішення завдань охорони праці?

До організаційних методів відносяться:

1. професійний підбір і підготовка кадрів;
2. розміщення і професійне використання працівників;
3. систематичне підвищення кваліфікації та вдосконалення професійних навичок, знань;
4. вдосконалення безпеки виробничих процесів;
5. вдосконалення безпеки виробничого обладнання;
6. вдосконалення соціальних, матеріальних і технічних умов виробництва для забезпечення безпечного проходження трудових процесів;
7. вдосконалення організації, підвищення якості роботи служби охорони праці (на всіх рівнях управління будівельним виробництвом);
8. чітка регламентація функціональних обов'язків всіх учасників трудового процесу;
9. забезпечення ефективного нагляду і контролю за станом охорони праці на всіх рівнях управління;
10. забезпечення дієвого контролю за діяльністю структурних підрозділів і функціональних служб будівельних організацій.

Технічні методи підвищення безпеки праці вирішують завдання підвищення ефективності виробничих процесів і операцій на базі вдосконалення техніки і технологій, поліпшення умов праці безпосередньо на робочих місцях.

84. В чому полягають соціальні, юридичні, психологічні та етичні методи рішення завдань охорони праці?

Соціальні методи підвищення безпеки праці пов'язані з життєдіяльністю трудового колективу і містять у собі такі елементи:

1. оцінку стану побутового обслуговування і факторів виробничого середовища, що визначають середовище мешкання працюючих;
2. визначення рівня досконалості застосовуваних техніки, технології, засобів захисту працюючих, а також ступеня інтенсивності праці і стану виробничого середовища;
3. визначення рівня стану використовуваної техніки, технологій, інтенсивності праці, засобів захисту працюючих;
4. оцінку умов побуту поза виробництвом, можливості відновлення енергетичних витрат у  період відпочинку між змінами (що особливо важливо для жінок, які мають, як правило, значні навантаження по веденню домашнього господарства);
5. оцінку матеріальних умов життя працюючих.

Юридичні методи підвищення безпеки праці містять у собі законодавчі нормативні акти, які є базою СУОП (див. розділ 2), тому що охорона праці трудящих є однією з основних функцій держави, закріплених Конституцією України.

З прийняттям Закону “Про охорону праці” державні функції  нагляду за охороною праці, як уже відзначалося, передані безпосередньо органам державного нагляду за охороною праці. При цьому вперше був закріплений законодавчо (ст. 4 Закону) пріоритет життя і здоров'я трудящих стосовно результатів виробничої діяльності.

Законодавчо визначені  вимоги охорони праці до технологічних процесів, устаткування (машин і механізмів), виробничих будівель і споруд, до засобів захисту працюючих.

Вимоги щодо охорони  праці обов'язкові до виконання на всіх стадіях проведення робіт, включаючи  проектування, безпосередньо будівництво й експлуатацію, як на нових, так і на реконструйованих будинків.

Психологічні методи і засоби підвищення безпеки праці поєднують у собі підходи, що визначають ступінь психологічного впливу на людину факторів навколишнього середовища в процесі  її навчання, при реалізації нею у виробничих умовах отриманих знань і навичок.

Статистика нещасних випадків, результати аналізу причин і обставин їх виникнення, тобто  виникнення небезпечних ситуацій, свідчать про те, що в абсолютній більшості нещасних випадків винним частково або цілком  є сам потерпілий. На думку психологів праці, саме людина вносить найбільший “інформаційний  шум” у систему  “л-м-с”. Вроджене почуття небезпеки у людини, у порівнянні з іншими біологічними видами, розвинене зовсім недостатньо. В ряді мотивацій його діяльності “безпека” стоїть на другому місці після “вигоди”, тому нещасні випадки бувають частіше пов'язані зі ставленням до питань охорони праці, чим із кваліфікацією або конструкцією машин, механізмів, устаткування [3; 4]. З іншого боку, психічно нормальна людина не прагне до самознищення, одержання травми, тому можна припустити, що його невірна поведінка, порушення правил і норм охорони праці викликані якимись зовнішніми факторами. З викладеного випливає, що врахування її психічних характеристик необхідне при професійному підборі і професійному навчанні.

Сучасне будівельне виробництво  це, як правило, спільна трудова діяльність деякої спільноти людей, тому на рівень безпеки праці значно впливають на психологічний клімат, психологічна сумісність членів колективу будівельників.

Питання професійної  підготовки кадрів – їх підбору, навчання, розстановки та ефективного використання займають особливе місце в процесі забезпечення сприятливих і безпечних умов праці. Врахування психологічних особливостей працюючих, вимог психології безпеки праці дозволяє передбачати і запобігати стресовому стану людей у процесі праці, при яких імовірність виникнення небезпечних ситуацій значно підвищується.

Етичні методи підвищення безпеки праці відображають взаємини між учасниками трудового процесу. Характер і прояв таких відносин є одним з найважливіших аспектів охорони праці. Взаємини працівників у процесі праці можуть відповідати, не відповідати, а іноді і суперечити принципам організації виробництва. Керівники колективів будівельників – інженерно-технічні працівники зобов'язані формувати міжособистісні відносини в трудовому колективі на основі правил внутрішнього трудового розпорядку,  діючих норм і правил охорони праці.

Форми відносин у колективі  залежать від ряду об'єктивних причин і можуть бути різними: підпорядкування, співробітництво, взаємодопомога, залежність тощо.

 85. В чому полягає сутність  СУОП  і що вирішується  створенням СУОП  в будівельних організаціях?

Сутність СУОП полягає в тому, що профілактика травматизму і професійних захворювань переходить на якісно новий, вищий – дотравматичний рівень – профілактику небезпечних ситуацій. Пит. 78

86. Визначте правову основу та нормативну базу СУОП.

Правовою основою СУОП є: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закони України “Про охорону праці” і “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, Накази і розпорядження Президента України, розпорядження і постанови Кабінету Міністрів, Держнаглядохоронпраці, Міністерства охорони здоров'я, Міністерства праці і соціальної політики, а також інших директивних органів України з питань охорони праці (органи Державного управління охороною праці).

До нормативної  бази СУОП входять:

• державні міжгалузеві і галузеві норми і правила, а також відомчі нормативні акти з охорони праці, затверджені Держнаглядохоронпраці;
• система державних міжгалузевих і галузевих стандартів безпеки праці;
• будівельні норми і правила в частині забезпечення вимог охорони праці і пожежної безпеки;
• накази і розпорядження вищестоящої організації;
• розділи “Вимоги безпеки (охорони) праці” у стандартах і технічних умовах на продукцію;
• вимоги безпеки праці в проектній, технічній і організаційно-технологічній документації на будівництво або реконструкцію об'єктів будівництва.

Перелік основних нормативних  документів з охорони праці наведений  у Державному реєстрі міжвідомчих  і відомчих нормативних актів про охорону праці (Реєстрі ДНАОП).