Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 05 Июля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Целью дипломной работы является анализ и выявление совокупности индивидуально – психологических качеств личности и стиля работы руководителя трудового коллектива, которые определяют успешность его влияния на создание морально – психологического климата.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
1.анализ совокупности личностно – психологических качеств и стиля работы руководителя, наиболее значимых при формировании морально – психологического климата
2.подобрать методы оценки личности руководителя, определяющих успешность его влияния на морально – психологический климат.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА.1. Зависимость морально – психологического климата коллектива от особенностей личности и стиля деятельности руководителя…………………………………………………………………….6
1.1.Самоутверждение как многоплановый и объемный механизм взаимодействия в коллективе…………………………………………………….8
1.2. Важнейшие педагогические принципы объединения работников в коллектив………………………………………………………………………....13
ГЛАВА II. Методы исследования индивидуально – психологических качеств и стиля деятельности руководителя в аспекте влияния на морально – психологический климат………………………………………..25
2.1. Методы наблюдения: собеседования и анкетирование…………………..27
2.2.Анализ проведенных методик в Центре занятости населения……………33
Заключение………………………………………………………………………40
Список использованной литературы…………………………………………..44.
Приложения……………………………………………………………………..47
Работа состоит из 1 файл
ruban+.doc
— 291.00 Кб (Скачать документ)
Ваша оценка : 5, что является
Результатом, сбалансированным между полюсами
Шкала Q1: Радикализм
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Ваша оценка: 10, что является
явно выраженным положительным полюсом
Шкала Q3: Самоконтроль
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Ваша оценка: 6, что является
Результатом, сбалансированным между полюсами
Шкала Q4: Напряженность
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Ваша оценка: 6, что является
Результатом, сбалансированным между полюсами
Шкала Q2: Самостоятельность
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Ваша оценка: 3, что является
склонностью к отрицательному полюсу полюсами
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
БИШКЕКСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ.К.КАРАСАЕВА
КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
«Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе».
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Выполнила студентка
СПФ группы П-066
Рубан Д.Ю.
Руководитель:
Профессор кафедры
социальной работы и
практической психологии
Орозалиев Э.С.
4
[1] Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. М., 1993.
[2] Дроздова Т.А. Психология личности. Оценка деловых, личностных качеств работника. М., 1989.
[3] Луковников Н.Н. Методы исследования личности и коллектива. Калинин, 1990.
[4] Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. Лениздат, 1990.
[5] Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. Минск, Беларусь, 1990.
[6] Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., Политиздат, 1978.
[7] Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. Ленинград, издательство Ленинградского университета, 1990.
[8] Орозалиев Э.С. Основы управленческой психологии. Бишкек.1993.
[9] Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. Лениздат, 1990.