Этические принципы работы практического психолога

2. В случае, когда  интересы клиента вступают в  противоречие с интересами службы  занятости, профконсультант должен  учитывать прежде всего интересы  клиента, если последние не  противоречат действующему законодательству.

3. В ходе профконсультации  не должна осуществляться дискриминация  по социальному статусу, возрасту, полу, национальности, вероисповеданию  или любым другим отличиям.

4. Профконсультант  не должен допускать предвзятого  отношения к клиенту, субъективное отношение профконсультанта не должно влиять на результаты консультации.

5. Профконсультант,  независимо от своего эмоционального  и физического состояния, должен  быть доброжелательным, тактичным,  внимательным, вежливым по отношению  к клиенту.

 Лояльность  по отношению к коллегам.

 Работа профконсультанта  основывается на праве и обязанности  проявлять уважение (и пользоваться  таковым) к другим специалистам  и методам их работы независимо  от своих предпочтений в области  методического обеспечения, особенно в сферах деятельности, близко соприкасающихся с профконсультированием.

1. Профконсультант  воздерживается от публичных  оценок и замечаний о средствах  и методах работы коллег, особенно  в присутствии клиента. Если  профконсультант имеет претензии к стилю или методам работы своих коллег, то он может выступать с обоснованной критикой в кругу специалистов.

2. Профконсультант  должен строго придерживаться  правил служебной этики по  отношению к другим работникам  службы занятости. 

 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 

1. Н.С. Пряжников  «Профессиональное и личностное  самоопределение».

2. Письмо Федеральной  службы занятости России от 15.09.1994г.  «Об использовании «этических  норм профконсультанта службы  занятости»»