Социальное партнерство в РФ

     Многие  коллективные трудовые споры удалось  урегулировать в рамках работы примирительных комиссий. В целях организации  и принятия участия в примирительных процедурах в субъектах Федерации ежегодно формируется Единый список посредников (трудовых арбитров). В качестве посредников (трудовых арбитров) выступают представители от каждого муниципального образования региона из числа государственных, муниципальных служащих, представителей организаций, расположенных на соответствующих территориях.

     В 2008 г. коллективные трудовые споры не зарегистрированы в Амурской, Владимирской, Вологодской, Калужской, Курской, Кировской, Липецкой, Московской, Орловской, Псковской, Рязанской, Курской, Смоленской, Тверской, Ульяновской, Челябинской, Ярославской областях, республиках Марий Эл, Татарстан, Чувашская, Коми-Пермяцком и Усть - Ордынском Бурятском АО.

     Актуальным  и перспективным направлением социального  партнерства является дальнейшее развитие досудебного разрешения коллективных трудовых споров в трудовых арбитражах.

     В целях дальнейшего развития социального  партнерства при активном содействии Минздравсоцразвития России в рамках Проекта ТАСИС ”Трудовое законодательство и арбитраж” в Перми, Калуге и Тамбове созданы Центры социального партнерства, основными задачами которых является информационное и аналитическое обеспечение сторон социального партнерства, проведение социологических и мониторинговых исследований. В Тамбовской области на базе Центра социального партнерства проходят региональные и межрегиональные семинары, ведется обучение участников социального партнерства, а также подготовка и переподготовка кадров по отдельным специальностям.

     Основные  задачи в области социального  партнерства на предстоящий период.

     По  информации субъектов Российской Федерации, на 2009-20010 гг. трехсторонними комиссиями ставятся следующие задачи:

     - рассмотрение вопросов, связанных  с реализацией приоритетных национальных проектов Президента РФ;

     - содействие в подготовке и заключении отраслевых тарифных и территориальных соглашений, коллективных договоров;

     - развитие системы социального  партнерства в условиях проведения  реформы органов местного самоуправления, расширение числа отраслевых  и территориальных соглашений, повышение их роли в регулировании социально-трудовых отношений;

     - создание объединений работодателей; 

     - реализация мер по погашению  задолженности по заработной  плате работникам организаций  всех форм собственности; 

     - повышение эффективности деятельности государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за выполнением коллективных договоров и соглашений;

     - совершенствование коллективно-договорного  регулирования трудовых отношений, в том числе системы представительных органов социального партнерства, процедур переговорного процесса;

     - повышение роли коллективных  договоров в регулировании вопросов  оплаты, условий и охраны труда  на предприятиях;

     - повышение качества заключаемых  соглашений и коллективных договоров на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и расширение сферы их действия;

     - совершенствование досудебных институтов  и механизмов защиты трудовых  прав и принятие необходимых  мер по предотвращению трудовых  споров;

     - повышение престижа рабочих профессий  на рынке труда посредством проведения конкурсов профессионального мастерства [31].