Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

35

На основании вышеизложенного  студент описывает режим труда  и отдыха докеров-механизаторов  и составляет график выхода своей  бригады в июне месяце.

Номер своей бригады выбирается на основании следующих соображений и в следующей последовательности:

Бригада № 4 – во всех остальных  случаях.

Численный состав бригады (как административной единицы) принимается следующий  в зависимости от вариантов:

№ 51 – 60 = 21 чел.

Численный состав комплексной  бригады как технологической единицы получается расчетным путем при расчете норм (см. 1 раздел методики расчета норм). Он всегда меньше, чем в административной единице. Поэтому в рабочей смене все рабочие распределяются по рабочим местам в соответствии с технологическими схемами, оставшиеся рабочие направляются на складские или хозяйственные работы в порту.

Квалификационный состав комплексной  бригады формируется, исходя из следующих  соотношений: докеры-механизаторы I класса (высшая квалификация) – составляют 10 % от общей численности бригады, II класса – 50 %, III класса – 20 % , остальные рабочие – IV класса.

Бригада докеров-механизаторов заключает  особый договор с администрацией порта, по которому за соответствующее  вознаграждение  (доплату) она обязуется  выполнять мелкий аварийный ремонт и профилактическое обслуживание перегрузочной техники (как правило, закрепленной за бригадой на всю навигацию). Такие виды работ должны осуществляться под руководством соответствующих специалистов, которые и вводятся в состав бригады. С этой целью предусмотрено, что в бригаде отдельные докеры-механизаторы должны владеть смежными

36

профессиями:  1 человек – слесаря 3 разряда, 1 чел. – механика 4 разряда  и 1 чел. – электрика 4 разряда. После чего формируется списочный состав бригады по форме табл. 23.                                                                                                                             Таблица 23           Постоянная комплексная бригада №4

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Табельный №	Класс	Должность, дополнительная профессия
1	Якимов  О.Н.	610	1	Бригадир
2	Якушев О.Н.	616	2	Докер-механизатор
3	Стрекаловский Т.В.	622	1	Докер-механизатор
4	Тропин  Г.Н.	643	2	Докер-механизатор
5	Меньшиков Е.С.	725	3	Докер-механизатор
6	Сафаров З.И.	630	3	Докер-механизатор, слесарь 3 р.
7	Красавцев И.В.	112	2	Докер-механизатор
8	Ерофеевский Л.В.	640	3	Докер-механизатор, механик 4 р.
9	Березин И.Б.	671	1	Докер-механизатор
10	Бурянин С.Л.	544	2	Докер-механизатор
11	Рухлов  Е.А.	322	3	Докер-механизатор, электрик 4 р.
12	Виноградов  Л.С.	356	2	Докер-механизатор
13	Михин К.Р.	624	2	Докер-механизатор
14	Белов А.П.	712	4	Рабочий
15	Лушков  Н.П.	104	2	Докер-механизатор
16	Болдаков  Е.А.	265	4	Рабочий
17	Брагин  В.П.	348	2	Докер-механизатор

37

В исходных данных указана списочная численность бригады. Явочная численность принимается в июне месяце на 20% ниже списочной  за счет отпусков, болезней, неявок по разрешению администрации, "за свой счет", на похороны, на свадьбу, на принятие присяги, посадка, уборка на участке, командировки, прогулы и другие.

При заполнении табеля студент сам  решает, кто в этот день болен, кто  прогуливает и т.п. При этом надо иметь в виду, что, как правило, один день не болеют, отпуск летом полностью  не дают и т.п. Студент оформляет  табель выхода на работу.

В табеле учета рабочего времени  указывается общее количество отработанных часов (в числителе), в том числе  – ночных (в знаменателе).

При этом в соответствии с трудовым законодательством часами ночной работы считается время с 22 – 00 до 6 – 00.

3. Расчет заработной платы

Заработная плата докеров-механизаторов  комплексной бригады состоит  из следующих видов:

• сдельная заработная плата,
• повременная заработная плата,
• премии,
• индивидуальные выплаты (доплаты)

Для расчета этих видов оплаты используются часовые тарифные ставки, приведенные  в табл. 25 или по согласованию с  преподавателем.

Таблица 24

Часовые тарифные ставки докеров-механизаторов, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

Виды работ	Обозна-чения	тарифная ставка, руб/чел-ч
1. Погрузка и разгрузка вредных  для здоровья грузов и грузов, масса одного места которых  свыше 50 кг   2. Погрузка и разгрузка остальных  грузов   3. Повременные работы	ч1   ч2   ч3	50   40   30

 

1. Расчет сдельной заработной платы

Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от фактически выполненного объема погрузочно-разгрузочных работ, который определяется по нарядам  за истекший месяц. В курсовой работе условно принимается, что бригада в течение месяца работала на одном и том же причале, где перегружался один класс груза, для которого студентом были рассчитаны нормы в 1 разделе курсовой работы.

Распределение бюджета времени  бригады принимается из следующего расчета:

• на сдельных работах – 90%,
• на повременных (хозяйственных) работах – 6%,
• на профилактическом ремонте – 4% от месячного количества рабочих часов (по табелю).

Объем работы, выполненный бригадой за месяц, ориентировочно определяется по формуле:

Q_расч = (Т_р.ф×α_сд× к_в.н.) / Н_вр2

Q_расч = (2298×0,9× 1,2_.) / 0,3315=7486,69

где: Т_р.ф – фактическая трудоемкость перегрузочных работ, которая приравнивается к фактически отработанному времени, определяемому по табелю, чел-ч;

 

39

α_сд – удельный вес сдельных работ, принимаемый в размере 90% от календарного времени по табелю;

к_в.н. – коэффициент, учитывающий выполнение норм по отчету прошлого года, принимаемый в расчете равным 1,2 (т.е. уровень выполнения норм выработки составил 120 %).

Н_вр2 – норма времени на перегрузку груза для 2 технологической схемы,  рассчитанная в 1 разделе курсовой работы, чел-ч/т.

Принимается во внимание, что в  течение месяца груз перегружался по различным технологическим схемам (для которых рассчитывались нормы  в 1 разделе, т.е. по четырем технологическим  схемам). Распределение общего объема работ по технологическим схемам принимается из расчета: по 1 технологической схеме было перегружено 5%, по 2 схеме – 80%, по 3 схеме – 10% и по 4 схеме – 5% от общего объема груза.

После чего рассчитывается нормированная  трудоемкость перегрузочных работ по каждой технологической схеме (Т_нi):

₄

Тнi = Σ Нвр×Qi, чел-ч,     Тнi =0,3315×7486,69=2481,837 чел-ч,

    ^{i = 1}

где: Нврi – норма времени на i-ую технологическую схему (из 1 раздела), чел-ч/т;

Qi – объем работ, перегруженный  по i-ой технологической схеме, т.

Общая нормированная трудоемкость перегрузочных работ – Тн за месяц  определяется как сумма работ  по каждой технологической схеме 

₄

Tн =  Σ  Тнi;  Tн =2481,837

              ^{i = 1}

Расчет сдельной заработной платы  осуществляется по формуле:

40

Зсд = Тн×ч, руб., Зсд = 2481,837×50=124091,85 ч, руб.,

где: Тн – общая нормированная  трудоемкость перегрузочных работ, чел-ч;

ч – часовая тарифная ставка (для  соответствующего класса груза), принимается  по условиям табл. 24.

2. Расчет повременной заработной платы

К работам, оплачиваемым повременно, относятся те работы, на которые  в сборниках «Единых комплексных  норм выработки и времени» (ЕКНВ) нет соответствующих норм времени. Перечень вспомогательных и дополнительных работ, выполняемых в речном порту (складские работы, уборка территории, хозяйственные работы и др.), приводится в 1 части сборника ЕКНВ.

Расчет заработной платы, начисляемой  по повременной системе, рассчитывается по формуле:

Зп = tп×ч_п,     Зп =137,88×30=4136,40,    Зп = 91,92×30=2757,6,

где: tп – время, отработанное рабочими на повременных работах. Как было указано выше, на эти виды работ  затрачено 6% от общего календарного времени (по табелю).

ч_п – часовая тарифная ставка на повременных работах (ч_з в табл.25).

Аналогичным образом рассчитывается заработная плата за время технического обслуживания перегрузочной техники, закрепленной за бригадой, учитывая, что на техническом обслуживании и ремонте рабочие были заняты 4% от общего календарного времени.

3. Расчет премий

В соответствии с "Положением о премировании" в данном порту премии докерам-механизаторам начисляются за выполнение и перевыполнение норм выработки на погрузочно-разгрузочных работах по следующей шкале (табл. 25).

41

Таблица 25.

Премиальная система

Показатель премирования	Шкала премирования
	за выполнение показателя – α, %	за каждый % перевыполнения показателя – β, %
Выполнение и  перевыполнение норм выработки	20	1

 

Премии начисляются и выплачиваются  раз в месяц (одновременно с заработной платой).

Для начисления премии рассчитывается уровень выполнения норм выработки за месяц по формуле: Тф

Н = (Тн / Тф)×100%,              Н = (2481,837 /2068,2)×100%,=120%

Тф=2298-137,88-91,92=2068,2

где: Тн – нормированная трудоемкость перегрузочных работ (рассчитанная в п. 3.1), чел-ч;

Тф – фактически затраченное время на погрузочно-разгрузочные работы, определяемое по табелю (за минусом времени, затраченного на хозяйственные работы  и работы по техническому обслуживанию перегрузочной техники). Тогда размер премий (в процентах) составит:

П΄ = α + βδ,       П΄ =20 + 1*20=40%

где: δ – процент перевыполнения показателя премирования.

Размер премий в рублях:

П = П΄ × Зсд. П = 40% × 124091,85=49636,74.

 

42

4. Расчет индивидуальных выплат (доплат)

К индивидуальным выплатам относятся:

• доплаты за работу в ночное время;
• доплаты за классность;
• доплаты за бригадирство;
• доплаты за наличие второй профессии;
• доплаты за командировки (в условиях курсовой работы не учитываются).

Доплаты за работу в ночное время (Зн) i-ому работнику 

Знi = Кн×Чз×tнi;

где: Кн – коэффициент доплат за работу в ночное время принимается равным 0,35 (т.е. 35% от установленной часовой тарифной ставки);

tнi – время, отработанное  ночью i-ым работником, ч.

Доплаты за классность i-ому работнику (З клi)

Зклi = Ккл×Чз×tфi;

где: tфi – время, отработанное i-ым работником в данном месяце, ч.;

Ккл – коэффициент доплат за классность.

Доплата за классность в процентах  от часовой тарифной ставки Ч1 производится в следующих размерах:

• докерам – механизаторам I класса - 20%,
• докерам – механизаторам II класса - 15%,
• докерам – механизаторам III класса -10%.

Доплаты за выполнение функций неосвобожденного бригадира (Збр)

Збр = Кбр×Чз×tф_бр ;

где: Кбр – коэффициент доплат за выполнение обязанностей неосвобожденного бригадира;

43

tф_бр – количество часов, отработанное в данном месяце бригадиром.

За руководство бригадой докеров-механизаторов  на перегрузочных работах бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплачивается при численности  бригады до 10 чел. – 10% и свыше 10 чел. – 15% часовой тарифной ставки (Ч1).

Доплаты за наличие второй профессии (Зпр)

Зпр = Кпр×Чi ×tф;

где:  Кпр – коэффициент доплат за наличие второй профессии;

Чi – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, выполняющего работу по второй профессии; руб/чел-ч.

Для расчета доплат за наличие второй профессии используются следующие часовые тарифные ставки:

рабочего 3 разряда – 28 руб/чел-ч,

рабочего 4 разряда – 31 руб/чел-ч.

4. Распределение заработной платы

1. Традиционный способ

Распределение коллективного заработка  между членами бригады докеров- механизаторов пропорционально отработанному времени.

Заработная плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению:

З = (tфi / Σtфi)×Зкол + ΣЗиндi,

где: tфi – время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч;

Σtфi – то же, всей бригадой;

Зкол – коллективная заработная плата, руб.;

ΣЗиндi – индивидуальные выплаты, руб.

44

Коллективная заработная плата (ΣЗкол) включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии.

Распределение заработка осуществляется по форме табл. 27.

Таблица 27

Распределение заработка в бригаде  докеров-механизаторов 1-м способом

Ф.И.О.	Таб. номер	Коллек-тивный заработок ΣЗкол	Индивидуальные выплаты				Заработная плата Зi
			Ночные	Бриг. Смеж.	Класс.	ΣЗиндi
Якимов О.Н.	610	13047,58	1225	1245	1660	4130	17177,58
Якушев О.Н.	616	9667,78	612,50		922,5	1535	11202,78
Стрекаловский Т.В.	622
Тропин Г.Н.	643	7152,59	612,50		682,50	1295	8447,59
Меньшиков Е.С.	725	11396,98	857,5		725	1582,50	12979,48
Сафаров З.И.	630	14574,78	1225	697,20	830	2752,20	15799,78
Красавцев И.В.	112	13047,58	1225		1245	2470	15517,58
Ерофеевский Л.В.	640	11789,98	1225	697,50	750	2672,50	14462,48
Березин И.Б.	671	13047,58	1225		1660	2885	15932,58
Бурянин С.Л.	544	6523,79	612,50		622,50	1235	7758,79
Рухлов Е.А.	322	13047,58	1225	771,90	830	2826,90	15874,48
Виноградов  Л.С.	356	13047,58	1225		1245	2470	15517,58
Михин К.Р.	624	13047,58	1225		1245	2470	15517,58
Белов А.П.	712	6445,19	735		0	735	7180,19
Лушков Н.П.	104	13047,58	1225		1245	2470	15517,58
Болдаков Е.А.	265	10217,98	735		0	735	10952,98
Брагин В.П.	348	13047,58	1225		1245	2470	15517,58
Итого		180622,59	16415	3411,6	14907,5	34734,1	215356,69