План з персоналу та оплати праі

Основним завданням соціально-трудового планування на вітчизняних підприємствах в умовах ринкового господарювання є:
Забезпечення ефективної зайнятості персоналу;
Високої продуктивності праці;

1.Завдання, зміст, вихідні дані, показники плану з персоналу та оплати праці.
2.Планування кадрової структури підприємства і чисельності персоналу. Принципи формування структури персоналу. Планування чисельності персоналу за категоріями.
3.Планування продуктивності праці.
4.Планування фонду оплати праці.
5.Планування розвитку соціально-трудових відносин.