Анализ ФОТ

     ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Понятие, сущность и содержание фонда оплаты труда
2. Функции фонда оплаты труда в рыночной экономике
3. Формы и системы оплаты труда
4. Анализ фонда платы труда в системе комплексного экономического анализа

     2.  АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     2.1 Анализ структуры и динамики фонда оплаты платы на предприятии

     2.2 Факторный анализ фонда оплаты труда

     2.3 Анализ средней заработной платы  и ее изменений в соотношении  с ростом производительности  труда 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     1.1 Экономическая сущность фонда оплаты труда

 

     Вступившим  в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия  таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[3]

     В свою очередь «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная  плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования  и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы  и т.п.

     Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает  и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда в РФ;
• величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
• сроки и очередность выплаты заработной платы. [3]

     Все остальные условия оплаты труда  принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением  требований законодательных актов.

     Таким образом, действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система  премирования фиксируются в трудовом договоре и других актах, издаваемых на предприятии (например, в учетной  политике организации). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работника не позднее, чем за два месяца. [29]

     Заработная  плата, таким образом, должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда  является квалификация работника - уровень  специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий  степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

     Заработная  плата тесно связана с производительностью  труда. Производительность труда - важнейший  показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность  конкретного труда воздавать  в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному  вознаграждению, выплачиваемому работнику  за выполненную работу.

     Будучи  основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности. Поэтому  правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь  традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние  на производительность. Организация  не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам  и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей  людей к работе. Для того, чтобы  обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать  заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система  вознаграждения за труд должна быть создана  таким образом, чтобы она не подрывала  перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

     Фонд  заработной платы - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также  доплат, надбавок и премий в течение  определенного периода времени.

     Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам  предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование  работников [10]. Таким образом, в фонд заработной платы входят:

     а) все начисленные организацией суммы  заработной платы независимо от источника  финансирования;

     б) стимулирующие и компенсирующие выплаты;

     в) стоимость продукции, выдаваемой в  порядке натуральной заработной платы.

     Фонд  оплаты труда представляет собой  источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать  качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система  позволяет соизмерять разнообразные  конкретные виды труда, учитывая их сложность  и условия выполнения, то есть качество труда. Другими словами, она представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда  в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. В соответствии со ст. 143 ТК, тарифная система включает в себя следующие  основные элементы:

     - Тарифные ставки, определяющие фиксированный  размер оплаты труда за выполнение  нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Далее она увеличивается с возрастанием сложности работы.

     - Оклад – ежемесячный размер  повременной оплаты труда, обычно  устанавливаемый либо рабочим,  труд которых не поддается  нормированию, либо руководителям,  специалистам и служащим.

     - Тарифная сетка, устанавливающая  дифференциацию в оплате труда  с учетом разряда работы и  отраслевой принадлежности предприятия.  Она состоит из тарифных ставок  и тарифных разрядов.

     К первому разряду относятся самые  простые работы, к последнему –  наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда  определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка;

     - Районные коэффициенты к заработной  плате, компенсирующие различия  в стоимости жизни в различных  природно-климатических условиях (регионах);

     - Тарифно-квалификационные справочники,  подразделяющие различные виды  работ на группы в зависимости  от их сложности;

     - Доплаты к тарифным ставкам  и надбавки за совмещение профессий,  расширение зон обслуживания, сверхурочные  работы, работу в праздничные  и выходные дни, вредность,  работу во вторую и третью  смены и другие.

     В фонд оплаты труда включаются:

     - Фонд основной заработной платы:

     1.1. Заработная плата, начисленная  за выполненную работу в соответствии  с установленными нормами труда  (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным  расценкам, тарифным ставкам (окладам)  работников и должностным окладам,  независимо от форм и систем  оплаты труда, принятых на предприятии.

     Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой.

     Суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения  и других предприятий и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

     - В фонд дополнительной заработной  платы входят:

     2.1. Надбавки и доплаты к тарифным  ставкам и должностным окладам  в размерах, предусмотренных действующим  законодательством:

     - квалифицированным рабочим, занятым  на особо ответственных работах,  за высокое квалификационное  мастерство;

     - бригадам из числа рабочих,  не освобожденных от основной  работы, за руководство бригадами;

     - персональные надбавки;

     - руководителям, специалистам, служащим  за высокие достижения в труде  или за выполнение особо важных  заданий на срок их выполнения;

     - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых  работ;

     - доплаты к среднему заработку  в случаях, предусмотренных законодательством;

     - за работу в тяжелых, вредных,  особо вредных условиях; за работу  в многосменном и непрерывном  режиме производства (включая доплаты  за работу в выходные дни,  являющиеся рабочими днями по  графику), в ночное время;

     - работникам, постоянно занятым на  подземных работах, за нормативное  время передвижения их в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

     - прочие надбавки и доплаты,  предусмотренные законодательством;

     2.2. Премии рабочим, руководителям,  специалистам и другим служащим  за производственные результаты, включая премии за экономию  конкретных видов материальных ресурсов, в том числе за:

     - выполнение и перевыполнение  производственных заданий;

     - выполнение аккордных заданий  в установленный срок;

     - повышение производительности труда,  выработки;

     - улучшение конечных результатов  хозяйственной деятельности бригады,  участка, цеха;

     - экономию сырья, материалов, инструментов  и других материальных ценностей;

     - сокращение простоев оборудования  и другие качественные показатели  в работе предприятий, а также  премии, начисленные рабочим из  премиального фонда мастера и  другие.

     2.3. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по  специальности на данном предприятии), предусмотренные действующим законодательством.

     2.4. Оплата труда работников, не находящихся  в штате предприятия, за выполнение  работы согласно договорам гражданско-правового  характера, включая договор подряда,  при условии, что расчеты с  работниками за выполненную работу  производятся непосредственно этим  предприятием. Размер средств, направленных  на оплату труда этих работников, определяется исходя их сметы  на выполнение работ (услуг)  по договору и платежных документов.

     Оплата  работникам, не находящимся в штате  предприятия, за выполнение разовых  работ (ремонт инвентаря, побелка и  покраска, работы по экспертизе и тому подобное).