Анализ фонда оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Сентября 2011 в 21:14, курсовая работа

Описание

Цель работы - провести анализ фонда заработной платы и определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации.

Задачи работы обусловлены его целью:

выявление экономической сущности оплаты труда, рассмотрение методики анализа оплаты труда;
проведение анализа фонда оплаты труда работников исследуемой организации;
разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности оплаты труда.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность и структура оплаты труда……………….. ……….……...…....6

1.2 Значение и задачи анализа оплаты труда……………………………….. 12

1.3 Информационное обеспечение анализа оплаты труда…………………. 18

ГЛАВА II. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «УНИВЕРСАЛ»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика

ООО «Универсал»…………………………………………………..……21

2.2 Анализ абсолютной и относительного отклонения по фонду

заработной платы……………………………..………………….….…….24

2.3 Анализ соотношения между темпами роста производительности

труда и уровня его оплаты ……………………………………….………27

2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ……..28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…….30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……….……31

Работа состоит из  1 файл

Содержание.doc

— 235.00 Кб (Скачать документ)

 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

    В работе проведен анализа фонда оплаты труда работников ООО «Универсал».

    Увеличение  фонда оплаты труда  всего персонала  за анализируемый период соответствует  1711,63 тыс. руб., или  93,94 %, что связано  с изменением средней зарплаты работников, так как произошли изменения  численности  в анализируемом периоде.  Фонд  оплаты труда рабочих увеличился  на 1449,19 тыс.руб. за счет увеличения средней заработной платы на 4,54 тыс.руб.  Изменение в фонде оплаты труда служащих произошло за счет увеличения средней заработной платы служащих в отчетном периоде на 15,84 тыс. руб., а так же увеличение числа специалистов, вследствие влияния этого фактора фонд оплаты труда служащих был увеличен на 262,45 тыс.руб.

    Для решения выявленных проблем и  повышения эффективности системы оплаты труда в ООО «Универсал» рационально:

      • использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;
      • внедрение плана проверок качества работы основных рабочих и системы премирования на основе индивидуальной оценки качества;
      • внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника.
 
 

 

     СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

    1. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНТИ-ДАНА, 2003.
    2. Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учебник для вузов. – 11-е изд. испр. и доп. – М.: Новые знания, 2005.
    3. Савицкая Г. В. Анализ финансово хозяйственной деятельности: Учебник. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009.
    4. Алексеева А. И., Васильев Ю.В., Малеева А. В., Ушвицкий Л. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ПРИЛОЖЕНИЕ

Информация о работе Анализ фонда оплаты труда