История создания ОАО «РЖД»

     В соответствии с законодательством  и планом благотворительной деятельности, ежегодно утверждаемым советом директоров Компании, ОАО "РЖД" оказывает благотворительную помощь гражданам, общественным, религиозным и другим организациям. Благотворительная деятельность социально ориентирована на дальнейшее укрепление имиджа Компании и проходит в русле единой политики ОАО "РЖД" в области поддержания объектов социальной сферы, благотворительных программ, развития образования, здравоохранения, науки, искусства, просвещения, спорта и духовного совершенствования личности. В 2006 году на благотворительные цели направлено 300 млн. руб. Новыми приоритетами благотворительной деятельности Компании являются борьба с детской беспризорностью, проекты в области культуры (в том числе, совместно с Государственным Эрмитажем намечены реставрация панорамы П.Я. Пясецкого "Великий Сибирский путь" (Транссиб) и восстановление дворцово-паркового ансамбля "Ораниенбаум"). Компания участвует в качестве генерального спонсора в проекте "Музыкальные сезоны в Константиновском дворце", оказывает финансовую помощь Центральному музею железнодорожного транспорта.

     Лауреатом Международной премии "Балтийская звезда" в 2006 году в номинации "За поддержку культуры" стал президент  ОАО "РЖД" В.И. Якунин.

     С 2005 года ОАО "РЖД" является членом некоммерческого партнерства "Национальный совет по корпоративному управлению" (далее – НСКУ). Основная цель деятельности НСКУ – содействие повышению инвестиционной привлекательности и улучшению имиджа российских компаний за счет совершенствования практики корпоративного управления. Представители ОАО "РЖД" активно участвуют в проводимых НСКУ конференциях, форумах, "круглых столах" по вопросам корпоративных отношений, а также участвуют в деятельности Рабочей группы по экспертизе и развитию корпоративного законодательства.

     Компания не останавливается на достигнутом и осуществляет реализацию мероприятий по совершенствованию корпоративного управления, заключающихся в последовательном внедрении в практику ОАО "РЖД" принципов корпоративного управления, отраженных в российском Кодексе корпоративного поведения, а также международных стандартах и регламентах корпоративного управления.

     В 2006 году советом директоров ОАО "РЖД" утвержден Кодекс деловой этики, являющийся сводом правил и норм поведения, которых придерживается Компания во взаимоотношениях с акционером, инвесторами, потребителями, поставщиками, дочерними и зависимыми обществами и которым должны следовать все работники и должностные лица ОАО "РЖД". В Кодексе содержится перечень мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа, урегулирование корпоративных конфликтов. Кодекс транслирует ценности Компании всем сотрудникам, ориентирует сотрудников на единые корпоративные цели и тем самым повышает их корпоративную идентичность. Устанавливая в Компании единые стандарты честного и этичного поведения, ОАО "РЖД" стремится к повышению эффективности деятельности и инвестиционной привлекательности Компании, повышению качества корпоративного управления.

     Ведущие российские экспертные организации в сфере корпоративного управления подтверждают, что ОАО "РЖД" достигнуты высокие результаты в области корпоративного управления. Эксперты поддерживают проведение Компанией системной работы, направленной на совершенствование корпоративного управления.