Понятие эффективности труда
Доклад, 09 Мая 2012
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.
Повышение эффективности труда
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
В процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, а в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Эффективность управленческого труда
Курсовая работа, 24 Января 2012
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение эффективности управленческого труда и методологических подходов к его оценке. То есть как оценить работу руководителя, выделить критерии и показатели эффективности управленческого труда. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно определить его долю в полученном эффекте предприятия довольно проблематично. Эффективность труда в управлении не выступает непосредственно в виде произведенной на рабочем месте продукции.
Понятие и сущность эффективности труда
Доклад, 27 Апреля 2012
Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.
Эффективность производительности труда
Курсовая работа, 21 Сентября 2011
Производственный процесс ремонта подвижного состава выполняется по операциям. Операция представляет собой часть производственного процесса, выполняемого над определенным объектом (заготовкой, деталью, узлом) на одном рабочем месте (станке, силовом оборудовании, сборочной позиции) одним рабочим или группой рабочих. Производственные операции могут быть технологическими, транспортными и контрольными. Операция как элемент производственного процесса используется для планирования, учета процесса производства и контроля за ним, нормирования и оплаты труда, расчета потребности в оборудовании и оснастке.
Производительность и эффективность труда
Курсовая работа, 27 Октября 2013
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Производительность и эффективность труда
Контрольная работа, 10 Октября 2011
Целью данной работы является рассмотрение производительности труда как экономической категории. Т.е. можно выделить следующие задачи:
раскрыть понятие эффективности труда.
дать определение производительности труда;
рассказать о методах измерения производительности труда;
выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;
Система эффективной оплаты труда в организации
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Цель данной курсовой работы – Внедрение проекта эффективной системы оплаты труда на предприятии.
Задачи:
Рассмотреть оплату труда работников в системе управления;
Оценка эффективности труда работников торговли
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ главной задачей современного этапа хозяйственного развития названо обеспечение высоких темпов роста экономики. В свою очередь экономический рост может быть достигнут на основе сочетания накопления и эффективного использования капитальных и интеллектуальных ресурсов. Особая роль в условиях радикальных преобразований общественной жизни и фундаментальной трансформации основ хозяйствования в стране отводится трудовым ресурсам.
Стимулирование эффективного и качественного труда
Реферат, 30 Апреля 2011
Целью данной работы является разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявлению возможностей для их роста с учетом субъективной потребности на основе внешних стимулов.
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе, а так же мировые тенденции развития стимулирования труда;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.
Эффективная система оплаты труда и мотивация персонала
Реферат, 02 Августа 2011
Основная цель деятельности руководства предприятия – сосредоточение усилия работников на выполнении задач, намеченных стратегией предприятия. Такой подход позволяет правильно оценить изменение соотношения переменной и фиксированной частей оплаты труда в соответствии с целями и задачами, стоящими перед управленцами. Высокая переменная часть заработка привлекает не боящихся риска и уверенных в успехе людей и позволяет освободиться от неуспешных сотрудников.
Мотивация эффективного труда на акционерном предприятии
Реферат, 14 Декабря 2011
Под эффективностью труда понимается стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников. Это социально-экономическая категория, определяющая степень достижения той или иной цели, соотнесенная со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов.
Понятие эффективности труда шире, чем производительность, и включает экономический, социальный, психофизический аспекты.
Отношение к труду как фактор повышения его эффективности
Курсовая работа, 23 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является исследование отношения к труду как к фактору повышения его эффективности. Предмет исследования – показатели отношения к труду и факторы, определяющие отношение к труду. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «ТД Фрегат».
Задачи исследования: изучить сущность, структуру и показатели отношения к труду;
изучить факторы, влияющие на отношение к труду;
проанализировать отношение к труду работников ООО «ТД Фрегат»;
определить пути совершенствования отношения к труду работников в ООО «ТД Фрегат».
Технологии стимулирования персонала к эффективному труду
Курсовая работа, 21 Июля 2011
Персонал или кадры - это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется прежде всего своей численностью, которая определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.
Повышение эффективности труда в системе социальной работы
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Актуальность проблем эффективности в системе социальной работы имеет большое значение, так как от четкой разработки методов эффективности зависит не только повышение социальной активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий.
Оценка эффективности управления производительностью труда
Дипломная работа, 19 Февраля 2013
Целью исследования является оценка эффективности управления производительностью труда, оценка структуры и основных показателей эффективности управления производительностью труда, разработка мероприятий по разработке системы управления производительностью труда на предприятии
Экономическая эффективность оплаты труда на примере мбдоу 4
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Целью написания курсовой работы является совершенствование организации заработной платы на предприятии.
Исходя из цели исследования в курсовой работе были поставлены и решены следующие задачи:
• раскрытие экономической сущности заработной платы в современных условиях, ее особенности в бюджетных организациях;
• провести анализ и дать оценку системы оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки;
• проанализировать организацию заработной платы на основе применения отраслевой системы оплаты труда;
• выявить преимущества системы оплаты труда.
Показатели эффективности использования труда на предприятии
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Целью написания данной курсовой работы является исследование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий труда
Реферат, 06 Февраля 2013
К мероприятиям по улучшению условий и охране труда относятся все виды хозяйственной деятельности, направленные на предупреждение, ликвидацию или снижение отрицательного воздействия вредных и опасных производственных факторов на работающих. Эти мероприятия могут быть одноцелевыми и многоцелевыми. Одноцелевые мероприятия направлены в основном на улучшение условий и охрану труда.
Основные направления повышения эффективности труда на ОАО «БРТ»
Курсовая работа, 06 Апреля 2012
Изучение рабочего времени по этим направлениям ведется с учетом условий труда при различной степени механизации и автоматизации производственных процессов. Для регистрации результатов изучения используются соответствующие документация и методы обработки информации, в необходимых случаях проводятся фотографии рабочего дня и хронометражные наблюдения. Для учета рабочего времени используются общепринятые измерители: человеко-час, человеко-день; человеко-год. Причем наиболее полная характеристика использования рабочего времени получается при сочетании измерения его в человеко-часах и человеко-днях.
Организация работы по улучшению условий труда и его эффективности
Реферат, 20 Апреля 2012
Цель данной курсовой работы - изучение основных направлений улучшения условий труда и его эффективности.
Объектом исследования являются условия и эффективность труда.
Предметом – основные направления улучшения условий и эффективности труда.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) дать определение понятия условий труда; 2) рассмотреть понятие эффективности труда; 3) определить необходимость улучшения условий труда и его эффективности; 4) проанализировать основные направления улучшения условий труда; 5) рассмотреть методы повышения эффективности труда.
Управление трудовыми ресурсами и пути повышения эффективности труда
Дипломная работа, 13 Февраля 2013
В данной дипломной работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению.
Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда
Реферат, 23 Января 2012
Общая характеристика социально-трудового потенциала как объекта управленческой деятельности.
Содержание процесса развития персонала и его роль в комплексной системе управления человеческими ресурсами организации. Анализ зарубежного опыта управления развитием персонала, оценка перспектив его использования в России. Методы оценки результативности труда работников. Влияние планирования деловой карьеры персонала на результативность работы персонала. Оценка значения формирования кадрового резерва для эффективного использования персонала.
Экономическая эффективность от внедрения мероприятий по охране труда
Контрольная работа, 24 Апреля 2012
Экономическая эффективность мероприятий по охране труда— отношение полезного результата (улучшения условий и охраны труда) к затратам на мероприятия по охране труда. Эффективными являются те затраты, которые в наибольшей мере способствуют достижению поставленной цели. Количественные показатели экономической эффективности, позволяющие определить величину эффекта и выбрать лучший вариант решения задачи, подразделяются на натуральные и стоимостные. Натуральные показатели (характеризуют, напр., снижение производственного травматизма) используются в сопоставлении со стоимостными показателями для определения "цены" решения задачи. Стоимостные показатели дают возм
Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО “Разносорт”
Контрольная работа, 17 Мая 2012
Система стимулирования работников торговых предприятий в общем виде должна содержать дополнительные выплаты и премиям. Заработанная плата работников должна состоять из нескольких частей:
-во-первых, исходя из описания трудовых функций на ООО “Разносорт” необходимо установить базовые ставки на основе состояния рынка труда. Каждый агент по сбыту или торговый агент, рядовой продавец должен иметь у себя не только описание своих функций, но и соответствующее описание для более высокого должностного уровня;
Производительность и эффективность труда: понятие, особенности в торговле
Статья, 29 Января 2013
Эффективность труда – комплексная характеристика использования трудовых ресурсов. Во всех сферах деятельности измеряется как отношение результата к затратам живого труда. Основными показателями эффективности труда, в том числе в торговле, служат показатели производительности труда [1, С.127].
Молодежь на рынке труда: пути и способы эффективного способа поиска работы
Реферат, 05 Февраля 2013
Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, что самое главное, они – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. Несмотря на актуальность перечисленных проблем, им уделяется мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах.
Эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда
Реферат, 24 Декабря 2011
Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества, представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производительности и его экономической эффективности.
Учет и анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
Курсовая работа, 15 Декабря 2010
Целью выполнения курсовой работы является изучение постановки учета и проведение анализа расходов на оплату труда в анализируемом периоде для предложения конкретных мероприятий по совершенствованию данного участка учета и эффективности использования трудовых ресурсов.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 19 Октября 2011
В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам. Только при наличии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила.
Исследование факторов роста и повышения эффективности труда рабочих на предприятии
Курсовая работа, 22 Февраля 2012
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие (фирма), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Направления повышение производительности труда и оценка эффективности предложений
Курсовая работа, 20 Января 2011
Целью данной курсовой работы является исследование производительности труда и определение роли и значения ее повышения. Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «Ливгидромаш». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать современные теоретические основы роста производительности труда;
- проанализировать методы повышения производительности труда;
- выявить влияние производительности труда на обеспечение конкурентоспособности предприятия;
- провести анализ показателей производительности труда;
- выявить резервы роста производительности труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию повышения уровня производительности труда.
Мотивация труда работников как важнейший фактор эффективного управления в условиях рынка
Реферат, 31 Января 2013
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Разделение и кооперация труда: формы, критерии эффективности, направления совершенствования
Курсовая работа, 28 Января 2013
Цель курсовой работы – проанализировать сущность условий труда в организации и обслуживание рабочих мест.
Производительность труда - один из основных показателей эффективного использования ресурсов
Дипломная работа, 09 Июля 2013
Цель дипломной работы раскрывается через ее задачи, среди которых выделяют следующие:
- рассмотреть сущность и разновидности производительности труда;
- изучить показатели и методы расчета производительности труда;
-рассмотреть планирование производительности труда на предприятии;
-провести анализ основных показателей результатов деятельности предприятия;
-проанализировать состояние производительности труда на предприятии;
-провести анализ факторов, определяющих производительность труда и его перспективный анализ;
-выявить резервы повышения производительности труда на предприятии.
-определить основные направления повышения производительности труда.
Анализ оплаты труда, его роль в повышении эффективности использования фонда заработной платы
Курсовая работа, 30 Марта 2012
Действующие формы и системы оплаты труда в РБ.Нормативно-правовая база.Фонд заработной платы и его структура.Анализ фонда заработной платы учета оплаты труда работников
Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа, 03 Января 2012
Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптимальной системы стимулирования персонала.
Высокий должностной оклад как основной подход в решении данной проблемы отнюдь не всегда гарантирует заинтересованность и высокую результативность персонала, но создает реальную опасность переплаты сотрудникам за не сделанную работу.
Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
На сегодняшний день эффективность действующей системы материального стимулирования является головной болью большинства российских предприятий. Система материального стимулирования должна выполнять функции невидимого контролера, когда отдельный работник (подразделения) объективно (через существующий на предприятии механизм премирования) поощряется действовать в интересах предприятия в целом. В противном случае возникает так называемый эффект moral hazard (объективная заинтересованность работника в действиях, не совпадающих с интересами предприятия.
Планирование экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда на предприятиях торговли
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Переход России на рыночные отношения чрезвычайно обострил вопросы эффективности деятельности, конкурентоспособности торговых предприятий, их приспосабливаемости к новым условиям. Рыночная экономика по сути своей является противозатратной, ресурсосберегающей: необходимость поддержания конкурентоспособности заставляет предприятия постоянно изыскивать пути увеличения прибыли и, конечно же, прежде всего за счет рационального использования ресурсов, в том числе трудовых
Особенности управления развитием кадрового потенциала и повышения эффективности труда в условиях слияний и поглощений на примере междун
Доклад, 04 Января 2012
Насколько велика роль человеческого капитала в слияниях и поглощениях. На этот вопрос можно дать два совершенно разных ответа: один касается ожидаемой, а второй - реальной роли. Хотя легких задач при слияниях и поглощениях не бывает, можно выделить несколько функций, особенно сильно влияющих на успех или провал проекта. Первая - это стратегическая поддержка интеграции на всех организационных уровнях, а вторая - содействие интеграционным процессам во всех функциональных подразделениях компании.
Анализ эффективности труда педагогических работников в северных дошкольных образовательных учреждениях (на примере МДОУ ДС ОВ «Звездо
Контрольная работа, 14 Февраля 2013
Современные изменения в содержании образования, направленные на повышение эффективности образовательного процесса, влекут за собой и изменения в системе оценивания труда педагогов. При оценивании труда педагогов предлагается использование интегрального подхода к оценке, когда в ней учитывается не только результат педагогического труда, но и сам процесс деятельности, а точнее динамика изменения результатов, при сравнивании предыдущих и новых результатов деятельности одного и того же педагога [3].
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов (по материалам Самарского филиала ОАО «
Дипломная работа, 27 Марта 2012
Целью выпускной квалификационной работы является определение направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе глубокого изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и внесение соответствующих рекомендаций, направленных на повышение качества данного участка работы.