Формы организации труда
29 Февраля 2012 в 21:44, реферат
одбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Работа с персоналом относится к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную его деятельность на производстве.
Организация труда: основные понятия, элементы, формы
23 Октября 2013 в 18:21, контрольная работа
Целью работы является анализ эффективности трудовой деятельности на предприятии и резервы ее повышения.
Объект данной работы– ООО «Вымпел-МК».
Предмет – организация трудовой деятельности на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи исследования:
Изучить основные понятия организации труда;
Исследование организации трудовой деятельности на предприятии ООО «Вымпел-МК».
Формы организации труда на промышленном предприятии
14 Августа 2010 в 15:01, курсовая работа
Современному производству свойственно обособление отдельных процессов и работ, что позволяет специализировать орудия труда и работников, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда. С другой стороны, труд всех работающих на предприятиях является трудом коллективным. Его результаты зависят от того, в какой степени обеспечено соблюдение необходимых количественных и качественных пропорций в распределении труда по отдельным звеньям производства и рабочим местам, кооперация труда отдельных исполнителей и первичных производственных коллективов.
Организация заработной платы. Формы и системы оплаты труда
10 Июня 2013 в 19:06, курсовая работа
С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.
Социальная инженерия и внедрение новых форм организации труда
16 Марта 2012 в 00:00, реферат
Социальная инженерия как сфера научно-практической деятельности приобретает все более широкое распространение в современности. В последние годы опубликованы десятки книг и статей (Г.А. Антонюка, А.К. Зайцева, А.И. Кравченко, И.М. Поповой, А.И. Пригожина, Л.Д. Сысоевой, Ж.Т. Тощенко, В.В. Щербины и др.). Интерес к социоинженерной проблематике обусловлен прежде всего необходимостью научного обеспечения и осмысления происходящих в обществе радикальных изменений, потребностями широкого круга руководителей, предпринимателей, специалистов-практиков в принятии научно обоснованных управленческих решений
Трудовой коллектив как форма социальной организации труда и социально-профессиональная общность
23 Марта 2012 в 17:26, курсовая работа
Цель работы : раскрыть феномен трудового коллектива как особой исторически сформировавшейся социальной общности людей и формы социальной организации труда.
В соответствии с целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
Дано понятие трудового коллектива как особой социальной общности и формы социальной организации труда
Раскрыты структура и функции трудового коллектива;
Исследована структура персонала промышленного предприятия по содержанию труда и анализ удовлетворенности трудом как характеристики состояния трудового коллектива
Трудовой коллектив как форма социальной организации труда и социально-профессиональная общность
12 Апреля 2012 в 15:37, курсовая работа
Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели.Значение трудовых коллективов трудно переоценить. От результативности и качества труда работников, зависят процветание организации и общества в целом.
Философия управления как основа развития современного менеджмента и новых форм и методов организации труда
08 Мая 2012 в 15:33, курсовая работа
Управление - это совокупность определенных воздействий субъекта управления на управляемый объект. Наука об управлении (менеджмент) является теоретико-содержательным отражением практического регулирования взаимоотношений субъекта и объекта. Философия управления претендует на обобщенный, понятийно-смысловой анализ теоретико-методологических проблем менеджмента, на выяснение методологических начал концепций менеджмента и эволюции основных парадигм, а также на выработку поведенческо-этического кодекса эффективного функционирования организации. Недооценка роли философии заводит частнонаучные теоретические искания в методологический тупик.