Обеспечение эффективности системы управления
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Цель работы: проанализировать деятельность, контроль, мотивацию работников, структуру и руководство муниципального унитарного предприятия «Аптека – 184» г. Черемхово и выявить проблему и предложить способы решения проблемы.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа, 20 Июня 2013
Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровых служб предприятия.
Не так давно на российских предприятиях наблюдалась проблема чрезвычайно низкого уровня профессиональной подготовки, что объяснялось отсутствием специалистов в области менеджмента, недостаточным количеством социологов, психологов. Следствие такого низкого профессионального уровня – некомпетентность в принятии решений по управлению персоналом. Наблюдался низкий уровень образования, неблагоприятный возрастной состав, низкая оплата труда кадровиков. И как следствие – высокая текучесть кадров.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом
Реферат, 11 Января 2012
Должносные обязанности работников службы управления персоналом. Расчет состава службы и социальная характеристика организации.
Комплексное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа, 14 Января 2013
Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.
Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Реферат, 08 Января 2012
Основные функции процесса управления персоналом, выполняемые на различных иерархических уровнях системы управления организацией, сводятся к выработке и обоснованию управленческих решений, контролю за их выполнением. Поэтому управление персоналом представляет собой информационный процесс, включающий получение, анализ и обработку, хранение, использование, наращивание информации.
Информационное обеспечение службы управления персоналом – это совокупность реализованных решений, касающихся объема, размещения и форм организации информации, обращающейся в службе управления персоналом при ее функционировании. Оно включает в себя: оперативную, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации, системы документации унифицированные и специальные.
Советская система пенсионного обеспечения и организация управления ею
Статья, 08 Октября 2011
Пенсионное обеспечение – базовая и одна из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения любой страны, а косвенно практически все трудоспособное население. Статья 7 Конституции провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, «политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека»1.
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
Контрольная работа, 04 Ноября 2012
Целью контрольной работы является изучение нормативно-методического и правового обеспечение системы управления персоналом.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом;
2) рассмотреть правовое регулирование трудовыx отношений.
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
Реферат, 16 Октября 2011
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.
Совершенствование системы документационного обеспечения управления персоналом
Дипломная работа, 03 Марта 2013
Целью данной работы является изучение кадрового и документационного оборота на примере системы локальных нормативных актов.
Исходя из заявленной цели для выполнения работы был определен следующий круг задач:
проанализировать место локальных нормативных актов в системе управления персоналом, определить состав и виды ЛНА
проанализировать возможности регламентации деятельности сотрудников развивающейся компании, используя в качестве примера данные ООО «Лидер-М»
проанализировать процесс разработки регламента работы персонала компании на примере рамочного документа «Кадровый учет и отчетность»
Совершенствование системы документационного обеспечения управления персоналом (на примере ООО «Лолита»)
Дипломная работа, 08 Апреля 2012
Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Лолита».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы системы документационного обеспечения управления персоналом и определить его место в системе управления персоналом.
2. Определить роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом.
Формирование системы управления рисками при обеспечении безопасности предпринимательской деятельности в топливно-энергетическом компл
Автореферат, 05 Февраля 2013
Целью исследования является формирование и совершенствование системы управления рисками в сфере угроз техногенного, террористического и криминального характера для субъекта предпринимательства топливно-энергетического комплекса.