Система льгот сотрудникам в практике управления персоналом зарубежный опыт
Контрольная работа, 14 Ноября 2011
Целью контрольной работы является определение роли социальных льгот и выплат сотрудникам в общей системе стимулирования персонала.
Совершенствование системы управления персоналом на примере МУП «Водоканал»
Дипломная работа, 07 Марта 2013
Целью данного дипломного проекта является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствование системы управления персоналом в МУП «Водоканал».
Блок «система управления персоналом предприятия» ООО «Типография «Графика»
Практическая работа, 27 Июня 2011
Данная работа представляет собой отчет по блоку «Система управления персоналом предприятия» компании ООО «Типография «Графика». Отчет подготовлен на основании результатов исследовательского проекта «Менеджмент: трудовые отношения и формирование классов».
Совершенствование системы управления персоналом на примере МУП «Водоканал»
Дипломная работа, 03 Октября 2011
Объектом дипломного исследования является муниципальное унитарное предприятие (МУП) «Водоканал».
Предметом исследования является совершенствование системы управления персоналом в организации МУП «Водоканал».
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
Контрольная работа, 04 Ноября 2012
Целью контрольной работы является изучение нормативно-методического и правового обеспечение системы управления персоналом.
Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом;
2) рассмотреть правовое регулирование трудовыx отношений.
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
Реферат, 16 Октября 2011
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии "Уралтрансмаш"
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Цель – выявление мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Изучение теоретических вопросов (по литературным источникам), посвященных теме дипломного проекта.
Общее знакомство с работой предприятия.
Сбор данных, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия, (работу цеха, отдела) за анализируемый и предшествующий периоды, обработка этих данных.
Совершенствование системы документационного обеспечения управления персоналом
Дипломная работа, 03 Марта 2013
Целью данной работы является изучение кадрового и документационного оборота на примере системы локальных нормативных актов.
Исходя из заявленной цели для выполнения работы был определен следующий круг задач:
проанализировать место локальных нормативных актов в системе управления персоналом, определить состав и виды ЛНА
проанализировать возможности регламентации деятельности сотрудников развивающейся компании, используя в качестве примера данные ООО «Лидер-М»
проанализировать процесс разработки регламента работы персонала компании на примере рамочного документа «Кадровый учет и отчетность»
Информационная система управления персоналом межотрослевого коммерческого банка
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Цели и задачи производственной практики – это систематизация, закрепление и углубление теоретических знаний, полученных по дисциплинам специализации; приобретение практических навыков работы.
Проектирование ИС включает следующие задачи:
- анализ протекающих
Анализируемый объект – АО «Банк ЦентрКредит»
Анализируемый период: 2008 – 2009 гг.
Система управления персоналом на предприятии ООО «БалаковоМетоллоРезиноТехника»
Отчет по практике, 25 Марта 2012
Целью ознакомительной практики является обеспечение формирования профессиональных знаний, умений и навыков посредством знакомства с деятельностью и менеджментом на конкретных предприятиях, в учреждениях и организациях, их структурных подразделений и функциональных службах, а так же закрепить полученные теоретические знания, получить конкретные навыки работы в сфере менеджмента и обеспечить сбор, систематизацию материалов, необходимых для написания выпускной бакалаврской работы.
Проблемы системы управления персоналом и пути её совершенствования на СПК «Хорольский»
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Целью курсового проекта является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на СПК «Хорольский» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.
Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
Проблемы системы управления персоналом и пути её совершенствования на СПК «Хорольский»
Курсовая работа, 13 Апреля 2012
Целью курсового проекта является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на СПК «Хорольский» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии.
Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на
СПК «Хорольский»;
3) определение путей совершенствования управления персоналом.
Анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию
Дипломная работа, 28 Марта 2011
Целью выполнения дипломной работы является анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Основными задачами дипломной работы являются:
1. рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
2. проведение анализа системы управления персоналом ИП Дементьев;
3. предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в Новоалтайском ДСУ-7.
Управление человеческими ресурсами. Анализ системы управления персоналом ООО «СеверЛес»
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом , анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи : рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управлении персоналом.
Совершенствование системы управления персоналом на примере туристской фирмы ООО "Гринэкс"
Курсовая работа, 23 Января 2012
Цель работы –анализ теоретических аспектов совершенствования системы планирования личной работы менеджера.
В настоящее время эффективность работы организации во многом определяется эффективностью повседневной работы персонала управления.
Мотивация и стимулирование в системе управления персоналом в ОАО «Восточный экспресс банк»
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятия мотивации и стимулирования труда;
провести краткий обзор теорий мотивации персонала;
описать виды мотивации и стимулирования персонала, применяющиеся на коммерческих предприятиях;
охарактеризовать организацию ОАО «Восточный экспресс банк»;
проанализировать систему мотивации и симулирования труда персонала в ОАО «ВЭБ».
Совершенствование системы документационного обеспечения управления персоналом (на примере ООО «Лолита»)
Дипломная работа, 08 Апреля 2012
Целью дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом в ООО «Лолита».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы системы документационного обеспечения управления персоналом и определить его место в системе управления персоналом.
2. Определить роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом.
Теоретические аспекты привлечения, подбора и расстановки кадров в системе управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2011
Кадровое планирование как обеспечение организации квалифицированными сотрудниками
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов")
Дипломная работа, 04 Марта 2013
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом предприятия как основы их эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;;
обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
оценка состояния системы управления персоналом на ОАО «НефАЗ»;
разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия (на примере ЗАО «КОМСТАР-РЕГИОНЫ»)
Дипломная работа, 22 Июня 2011
разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия ЗАО «КОМСТАР-ОЕГИОНЫ»
Совершенствование системы управления персоналом на основе организационно-кадрового аудита на примере МУЗ г.о.Тольятти «Гор.больница№2 и
Курсовая работа, 11 Января 2011
Цель данной курсовой работы – разработка рекомендаций для совершенствования системы управления персоналом в МУЗ г.о.Тольятти «Гор.больница№2 им.В.В.Баныкина».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
* Показать актуальность выбранной темы
* Раскрыть основные теоретические аспекты кадровой политики в организации
* Осветить теоретические основы построение системы управления персоналом и ее основные функции
* Проанализировать систему управления персоналом конкретной организации
* Оценить кадровую политику конкретной организации
Совершенствование системы управлении персоналом в организации (на примере муниципалитета внутригородского муниципального образовани
Дипломная работа, 14 Февраля 2013
Целью данного дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в муниципалитете внутригородского муниципального образования Северное в городе Москве и расчет ее социально-экономической эффективности.
Для достижения указанной цели исследования в проекте поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом в организации;
Проанализировать организационно-хозяйственную деятельность муниципалитета внутригородского муниципального образования Северное в городе Москве;
Проанализировать систему управления персонала в муниципалитете внутригородского муниципального образования Северное в городе Москве;
Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в рассматриваемой организации;
Рассчитать социально-экономическую эффективность разработанных мероприятий