Трудова мотивація
08 Февраля 2013 в 00:04, лекция
Багатьом з нас приходить в голову питання: чому люди працюють? Для одних легка робота неприйнятна і нецікава, для інших робота, пов'язана з важкою працею, приносить моральне задоволення. Багато роботодавців задають собі питання: як зробити так, щоб люди працювали з більшою віддачею? На ці питання можна отримати відповідь тільки після ретельного аналізу поведінкових особливостей особистості, проаналізувавши те, як можна зробити працю людини захоплюючим і привабливим.
Трудовая мотивация
03 Января 2013 в 11:48, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ мотивации деятельности персонала торговой организации: анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Торговый Дом Артур Грэй» и разработка направлений ее совершенствования.
Исходя из цели работы, определены следующие задачи:
- исследовать экономическое содержание и теории трудовой мотивации;
- проанализировать формы и системы оплаты труда работников компании ООО «ТД Артур Грэй»;
- выявить проблемы, существующие в системе мотивации деятельности персонала компании;
Трудовая мотивация
20 Апреля 2012 в 23:34, реферат
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели,
Трудовая мотивация
02 Января 2012 в 19:05, реферат
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Трудовая мотивация
02 Декабря 2011 в 22:23, контрольная работа
ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ - побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных элементов, таких, как потребности, интересы, ценностные ориентации, с одной стороны, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности
Трудовая мотивация
27 Ноября 2012 в 22:48, доклад
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Определение особенностей трудовой мотивации и ее оценка являются важнейшим фактором работы с персоналом, поскольку адекватно выбранные методы стимулирования трудовой активности открывают дополнительные возможности управления мотивацией труда, а также механизмы воздействия и влияния на человеческий фактор.
Суть трудовой мотивации
19 Февраля 2012 в 15:58, статья
Мотивация- это необходимая связь между целью и ее исполнением. Трудовая мотивация - это важнейшее условие позитивной деятельности организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их рвения внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Теории трудовой мотивации
27 Ноября 2011 в 22:31, реферат
Ключевой момент в управленческих дисциплинах – это моделирование и предсказание действий человека, т.к. эффективное управление возможно только при ясности и стабильности объекта - людей. Для понимания природы поведения человека используется понятие «мотивации». Произведенная от латинского «motio» - «движение», эта теоретическая конструкция характеризует природу причинно-следственных связей в поведении людей.
Система трудовой мотивации
14 Марта 2012 в 20:23, курсовая работа
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации ещё более возросло.
Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Формирование таких работников – задача мотивационного менеджмента.
Мотивация трудовых ресурсов
14 Декабря 2011 в 14:04, курсовая работа
Улучшение условий труда - острейшая проблема сегодняшнего дня. На этапе перехода к рынку возрастает значимость условий труда как одной из важнейших потребностей человека. Новый уровень социальной зрелости индивида отрицает неблагоприятные условия трудовой среды. Условия труда, выступая не только потребностью, но и мотивом, побуждающим трудиться с определенной отдачей, могут быть одновременно фактором и следствием определенной производительности труда и его эффективности.
Трудовая мотивация работников
17 Апреля 2013 в 10:12, контрольная работа
Цель нашего исследования – определить факторы, влияющие на уровень мотивации работников на предприятии.
Исходя из вышеизложенного, задачами проводимого в ООО «Валери +» социологического исследования являются:
1. Определение мотивирующих и демотивирующих факторов.
2. Установка взаимосвязи между производительностью труда и средним уровнем заработной платы и влияние этого фактора на мотивацию сотрудников предприятия.
3. Разработка рекомендаций по повышению мотивации работников предприятия.
Мотивация трудовой деятельности
12 Апреля 2012 в 15:52, курсовая работа
Каждый, кто работает, ставит перед собой цели, но достигает совсем не того, чего хотел (а в бизнесе - это норма), кто общается и периодически испытывает какие-либо проблемы в общении может проследить, как в процессе работы он проходит через три стадии стресса. Если нагрузка на работе превышает его возможности, то человек начинает испытывать нездоровое возбуждение, тревогу, какую-то болезненную активность, не разрешающуюся в здоровое действие, а остающееся на уровне невыраженных переживаний.
Мотивация трудовой деятельности
02 Марта 2013 в 15:16, реферат
В общем случае мотивация – это процесс побуждения к труду. Любой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться. Традиционно считается, что раз работник получает оплату за свой труд, значит он должен быть доволен. В случае плохого отношения к служебным обязанностям его можно уволить. Значит стимулы у него есть. При всей примитивности изложения ситуации, я сам сталкивался с таким подходом. Старый армейский анекдот : "Копать от забора до обеда" , лишний раз демонстрирует "желание" военнослужащих выкопать побольше. Армия – это срез общества, так что такая логика присутствует повсеместно.
Мотивация трудовой деятельности
19 Ноября 2012 в 22:13, курсовая работа
Мотивационная сфера человека до сих пор очень мало изучена в психологии. Это не может быть объяснено отсутствием интереса к данному предмету: начиная с древних времен и до наших дней, вопрос о внутренних побудителях поведения человека неуклонно занимал ученых и философов и приводил их к построению различных умозрительных гипотез. В философии и теологии человек рассматривался как существо, наделенное разумом и свободной волей. Эти качества образуют пропасть отделяющую человека от животного. Человек действует разумно, а так как он обладает свободной волей, излишне объяснять его действия какими-либо внешними причинами. Поведение животных управляется не разумом и волей, а слепыми природными инстинктами.
Мотивация трудовой деятельности
28 Марта 2012 в 14:30, курсовая работа
Целью работы является проведение исследования мотивационного процесса на предприятии ОАО «ВМЗ». Задачами – выявление проблем мотивации и разработку конкретных рекомендаций по их решению. Для того чтобы дать качественные рекомендации, необходимо хорошо разбираться в понятийном аппарате системы мотивации. Таким образом, в первом разделе изложены теоретические основы мотивации, определено понятие мотивации, рассмотрены различные концепции мотивации. Далее проводится исследование на Выксунском Металлургическом Заводе.
Мотивация трудовой деятельности
16 Декабря 2012 в 18:31, курсовая работа
Цель работы: разработка обоснованных предложений по совершенствованию системы мотивации персонала в целях повышения экономической эффективности предприятия.
Основные задачи проекта:
определить сущность и понятие мотивации;
рассмотреть теории и виды мотивации персонала;
проанализировать систему мотивации персонала в ООО «Ромашка»;
разработать предложения и рекомендации по улучшению систему мотивации персонала в ООО «Ромашка»;
обосновать социально-экономическую эффективность предложений по улучшению системы мотивации персонала в ООО «Ромашка».
Мотивация трудовой деятельности
03 Февраля 2013 в 17:14, контрольная работа
Цель контрольной работы - определить понятие мотивации трудовой деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать характеристику потребностей людей;
- изучить основные виды мотивации персонала.
Мотивация трудовой деятельности
26 Марта 2013 в 00:42, реферат
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Мотивация в трудовой деятельности
10 Декабря 2011 в 11:48, реферат
В общем случае мотивация – это процесс побуждения к труду. Любой руководитель, если он хочет добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен не забывать о наличии для них стимулов трудиться. Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Основы механизма трудовой мотивации
13 Мая 2012 в 17:26, курсовая работа
При работе с персоналом предприятия одно из центральных мест управления занимает мотивация сотрудников, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей предприятия по существу является главной задачей руководства персоналом.
Типы трудовой мотивации и их динамика
09 Февраля 2013 в 08:21, реферат
Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации, это комплекс причин, побуждающих работников к целенаправленным действиям. Она выступает движущей, побудительной силой человеческой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и вовлеченности в ее осуществ-ление.
Современные теории трудовой мотивации
28 Октября 2011 в 15:59, реферат
Современные теории трудовой мотивации . Хотя, как правило, теории трудовой мотивации и принято подразделять на содержательные и процессуальные, в последние годы появились теории справедливости и атрибуции, привлекшие к себе внимание многих исследователей. Понимание этих двух теоретических разработок необходимо при изучении мотивации трудовой деятельности в рамках организационного поведения.
Теории мотивации трудовой деятельности
20 Мая 2011 в 20:50, контрольная работа
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Трудовая мотивация персонала организации
07 Ноября 2012 в 09:49, реферат
Для успешного руководства людьми каждый менеджер должен хотя бы в общих чертах представлять, чего хотят и чего не хотят его подчиненные, каковы основные мотивы их поведения, в каком соотношении они находятся, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать. Исходя из этого, он либо изменяет мотивационную структуру их поведения, развивая желательные мотивы и ослабляя нежелательные, либо осуществляет прямое стимулирование их действий.
Теория целеполагания в трудовой мотивации
18 Февраля 2013 в 10:38, контрольная работа
правление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Мотивация трудовой деятельности персонала
15 Ноября 2012 в 19:43, контрольная работа
Цель работы показать сущность мотивации трудовой деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Изучить понятие мотивации трудовой деятельности персонала.
2) Рассмотреть основные задачи и методы мотивации.
3) Исследовать применение систем мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии.
Мотивация трудовой деятельности персонала
28 Мая 2011 в 09:31, курсовая работа
Цель исследования – определение мотивации персонала в управлении предприятием ООО «Омега».
В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:
определить понятие мотивации, ее сущность и теории.
рассмотреть влияние руководителя на процессы мотивации;
проанализировать мотивацию персонала в управлении предприятием ООО «Омега».
Понятие мотивации и виды трудовой мотивации
26 Февраля 2013 в 12:25, контрольная работа
В рыночной экономике центральное место в отношениях работник — предприятие занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. В соответствии с современными представлениями внутри системы вознаграждений, которые используются предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения.
Управление мотивацией трудовой деятельности
14 Марта 2012 в 21:17, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - проанализировать существующие системы управления мотивацией трудовой деятельности в магазине и на основе рассмотренных теоретических положений разработать некоторые рекомендации по их усовершенствованию.
Мотивація трудової діяльності на предприятии
27 Июля 2011 в 19:13, курсовая работа
Мета і завдання дослідження. Мета курсової роботи полягає у висвітленні ролі мотивації як вагомого інструменту впливу на діяльність персоналу, розгляд особливостей формування такої мотиваційної політики, яка сприяла б задоволенню потреб працівників і досягненню цілей підприємства.
Мотивация трудовой деятельности в менеджменте
27 Мая 2011 в 16:48, курсовая работа
Целью курсового проектирования является рассмотрение мотивации трудовой деятельности в современных условиях на примере ЗАО «Перспектива».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
• Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
• Анализ организации стимулирования персонала ЗАО «Перспектива»;
• Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ЗАО «Перспектива».
Основные теории мотивации трудовой деятельности
27 Января 2013 в 14:46, курсовая работа
Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате ко-торой создаются и производятся необходимые обществу достояния и происходит включе-ние личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на моти-вации, поскольку поведение человека, целенаправленное и осознанное, имеет свои истоки. Мотивация трудовой деятельности определяет возможность ее выполнения, а также активность и направление личности. Основными видами деятельности, которые можно обнаружить практически у всех людей, являются общение, игра, учение и труд. Все эти виды носят развивающий характер.
Трудовая мотивация в условиях рыночной экономики
01 Декабря 2010 в 08:54, реферат
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенный результат трудовой деятельности.
Мотивация трудовой активности работников в Японии
02 Декабря 2011 в 00:25, реферат
Мотивация в зарубежной теории управления относится к основным функциям деятельности менеджера. Наряду с функциями планирования, организации и контроля мотивация составляет каркас теории и практики менеджмента. Функция мотивации, будучи наиболее «очеловеченной», является предметом особого внимания любого теоретика, работающего в области управления.
Понятие трудовой мотивации и подходы к ее изучению
14 Февраля 2013 в 19:56, курсовая работа
Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенных результат трудовой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности в системе управления
19 Марта 2012 в 13:23, курсовая работа
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что изучение теории мотивации и практическое применение ее положений позволяет руководству предприятия добиться повышения степени удовлетворения потребностей работников, побуждать и к более производительному труду, тем самым повысив общую результативность и прибыльность предприятия.
Цель данной курсовой работы - раскрыть понятия мотивации, рассмотреть теории мотивации, и их применение на практике. Для реализации этой цели в работе необходимо решить следущие задачи:
-рассмотреть сущность и содержание мотивации в системе управления
-изучить основополагающие теории мотивации
-исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные.
Образ успеха как фактор формирования трудовой мотивации
08 Марта 2013 в 13:01, реферат
Тема успешности также достаточно актуальна в современном российском обществе. Это связано с демократическим устройством страны, наличием свободной конкуренции, которые создают возможность проявить себя каждому человеку. При этом человека, достигшего высокого социального статуса в обществе, материальной обеспеченности и ставшего знаменитым называют успешным. Современные средства массовой информации часто составляют рейтинги успешных людей. Однако, термин «успешность» понимается каждым человеком субъективно, наделяя его тем или иным смыслом.
Мотивация трудовой деятельности на предприятии ОАО «ИЛ»
21 Февраля 2012 в 12:42, курсовая работа
Целью исследования является анализ мотивации трудовой деятельности и разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
-изучить теоретические основы системы мотивации деятельности фирмы;
- сделать анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии;
- разработать пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии ОАО «Ил».
Мотивация трудовой деятельности у консультантов по рекламе
29 Ноября 2011 в 15:31, дипломная работа
Цель: Выявление особенностей мотивации трудовой деятельности у консультантов по рекламе.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
25 Мая 2014 в 14:52, реферат
Цель – изучение и анализ мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
Задачами данного исследования являются:
1. определить понятие мотивации и стимулирования;
2. изучить, какие бывают типы, методы, функции, принципы мотивирования и стимулирования персонала в организации.
3. рассмотреть действия работодателя для стимулирования и мотивирования сотрудников;
Мотивація персоналу як складова соціально-трудових відносин
20 Марта 2012 в 22:22, лекция
1. Поняття мотивації, мотивів і стимулів
Ефективне управління неможливе без розуміння мотивів і потреб людини та правильного використання стимулів до праці.
Мотивація – це процес спонукання людини до діяльності і до досягнення поставлених цілей.
Вплив мотивації на поведінку людини залежить від багатьох факторів, він є індивідуальним і може змінюватись під дією мотивів і зворотного зв’язку з діяльністю людини.
Трудовое вознаграждение (мотивация труда) сущность, виды, методы
28 Февраля 2011 в 17:16, контрольная работа
Система мотивации, основанная на взаимном доверии, заставит персонал государственной организации работать более эффективно. Признание и похвала могут быть более существенны для работников, нежели повышение зарплаты, которое в кризис вряд ли кто может позволить.
Мотивация персонала, пожалуй, одно из самых сложных направлений менеджмента на предприятии. Она должна решать две кадровые задачи: как удержать работника на предприятии и как заставить его работать с полной отдачей. Без продуманной модели мотивации система управления в целом не будет функционировать хорошо.
Мотивация трудовой деятельности в гостинично-рестораном комплексе
14 Декабря 2011 в 14:42, курсовая работа
За последние 25 лет лишь несколько проблем в теории управления обсуждались так горячо, как вопрос о том, что является стимулом для работников в коммерческих организациях. Мотивация служащих в индустрии гостеприимства является одной из горячих точек, создающих для руководителей постоянные проблемы. До сих пор мотивация к труду и связанное с этим состояние морали в производственных отношениях являются важнейшими факторами успеха любой организации в сфере гостеприимства, в значительной степени зависимой от эффективных межличностных отношений работника и клиента.
Личностные детерминанты процессуальной мотивации трудовой деятельности
08 Января 2011 в 19:13, автореферат
Актуальность темы исследования. Изучение мотивационной сферы человека, занятого трудовой деятельностью, всегда находилось и продолжает находиться в центре исследований в психологии труда, инженерной психологии и эргономике. Ведущая роль мотивации в достижении целей деятельности показана в работах многих отечественных и зарубежных ученых (Рубинштейн, 1946; Леонтьев, 1975; Шадриков, 1982; Ломов, 1984; Бодров, 2001, 2006, 2009; Завалишина, 2004, Бессонова, 2003; Хекхаузен, 1986; и др.).
Система управления мотивацией поведения в процессе трудовой деятельности
13 Сентября 2013 в 15:13, контрольная работа
Целью контрольной работы - является анализ влияния системы мотивации труда на поведение работников. Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи: изучение сущности и основных понятий процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала; анализ структуры и содержания процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности и персонала; изучение механизма управленческой мотивации; анализ роли и значения мотивационного потенциала в системе мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности работников на примере организации ЗАО «Леда»
22 Февраля 2012 в 16:19, курсовая работа
Необходимость проведения исследований мотивации, развития мотивации на предприятиях российской экономики обосновывается и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Требования развития психологических основ работы с персоналам находятся в неразрывной связи с процессом совершенствования экономики в соответствии с рыночными принципами, нетерпимыми к административно-командным методам управления персоналом.
Аналіз мотивації трудової діяльності на торгівельних підприємствах Донецького регіону
25 Февраля 2013 в 18:41, курсовая работа
Необхідною умовою існування й розвитку суспільства є праця, як доцільна діяльність людей, що спрямована на задоволення їхніх життєвих потреб. Однією з складових праці є її мотивування на рівні агентів (учасників) трудових відносин. Система мотивації характеризує сукупність взаємопов'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства (організації).
Взаимосвязь социально-психологического климата и мотивации трудовой деятельности сотрудников
10 Марта 2013 в 14:56, дипломная работа
Актуальность. Социально-психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Организационная культура в свою очередь - это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход организации своей жизнедеятельности.
Социально-психологический климат организации тесно связан со всеми ее прочими параметрами. Среди них важнейшими, безусловно, являются трудовая мотивация персонала.
Совершенствование мотивации трудовой деятельности в организации (на примере ресторана "Хмель")
26 Января 2013 в 18:42, курсовая работа
Цель работы: изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия, провести анализ системы мотивации трудовой деятельности ООО ресторан «Хмель» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала;
- проанализировать организацию системы мотивации ООО «Хмель» и выявить, необходимо ли применять мотивацию;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы.