Экономические поведение и его типы
18 Ноября 2011 в 17:39, доклад
экономическое мышление - взгляды и представления, порожденные практическим опытом людей, их участием в экономической деятельности, связями, в которые они вступают в повседневной жизни. Основные факторы формирования Э.М. субъекта - многообразные формы собственности, в рамках которых субъект осуществляет свою деятельность; другие субъекты экономических отношений, с которыми данный субъект взаимодействует; разнообразие взаимодействующих субъектов (предприятия различных форм собственности, банки, инвестиционные фонды и др.); интенсивность, поливариантность и качественная специфика связей; направленность и сила этих связей и др. Чем более значительными являются факторы формирования Э.М., тем более глубокой становится включенность социального субъекта в экономическую практику, в результате которой компоненты Э.М. объективируются и со временем могут быть включены в сферу экономического сознания.
Типы и причины девиантного поведения
22 Ноября 2011 в 18:24, курсовая работа
В данной работе я поставила перед собой цель:
1. Дать определение отклоняющегося поведения и разобраться с различными формами его проявления.
2. Объяснить причины возникновения отклонения от социальных норм у некоторых членов социального общества.
Типы поведения работников в конфликтной ситуации
27 Декабря 2011 в 11:42, курсовая работа
Большинство людей видят в конфликтах вещь неприятную, часть проклятия рода человеческого. Но можно отнестись к конфликтам по-другому - увидеть в них потенциально сознательный прогресс.
Актуальность моей темы заключается в том, что конфликт в коллективе может служить залогом динамичного развития коллектива. Конфликт представляет собой сложное явление, так как конфликтные ситуации возникают по определенным причинам, различных по своей природе, и связаных с носителями корпоративной культуры.
Влияние типа личности на организационное поведение персонала
18 Февраля 2013 в 15:02, курсовая работа
Целью выполнения курсовой работы является выяснение влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение и разработка рекомендаций по управлению персоналом с учетом этих особенностей. Для достижения цели необходимо решить задачи:
1.Проанализировать влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.
2.Рассмотреть методы диагностики личностных особенностей сотрудника
3. Формулирование рекомендаций для руководителя по учету индивидуальных особенностей подчиненных
Аддиктивное поведение как специфический тип девиантного поведения
04 Апреля 2012 в 09:25, курсовая работа
Основой оценки девиантного поведения является анализ его взаимодействия с реальностью, поскольку главенствующим принципом нормы является адаптивность – приспособление по отношению к реальному окружению индивида. Способ взаимодействия с действительностью в виде ухода от реальности осознанно (или неосознанно) выбирают те, кто относится к реальности негативно и оппозиционно, считая себя неспособными адаптироваться к ней. При этом может присутствовать нежелание приспосабливаться к действительности по причине ее несовершенства, консервативности, единообразия, подавления экзистенциальных ценностей или откровенно антигуманной деятельности.
Представления Сорокина, о соотношении между типами культуры и типами личности и поведения
04 Января 2012 в 16:36, реферат
Питирим Сорокин выдающаяся личность, как в отечественной, так и в западной социологии. Творческую деятельность Сорокина традиционно делят на два периода – русский (сначала 10-х по 1922г.) и американский.
Родился Питирим Сорокин 21 января 1889 года в селе Турья, Вологодской губернии, в семье ремесленника и крестьянки. Детство провел, работая с отцом и старшим братом. Затем он получил образование в Гамской и Хреновской школах, а осенью 1907 года отправляется в Петербург, где жил до 23 сентября 1922 года. В 1914 году вышла в свет первая работа «Преступление и кара, подвиг и награда». Осенью 1923 года Сорокин со своей семьей навсегда перебираются в Соединенные Штаты, где он жил и работал до конца жизни. Умер Питирим Сорокин 11 февраля 1968 года, так ни разу и, не побывав на Родине, после уезда. О его жизненном и творческом пути можно прочитать в автобиографической работе «Долгий путь» («Дальняя дорога»).
Сравнительный анализ эмоций и типов поведения в конфликтных ситуациях менеджеров и руководящего состава
07 Апреля 2013 в 20:21, курсовая работа
Анализ научной литературы и эмпирические наблюдения позволили сформулировать ряд идей о возможных связях человеческих чувств и развитии межличностных конфликтов. Взаимозависимость этих явлений представляется несомненной, если исходить из житейского опыта, но не является научно обоснованной. Формулируя проблему исследования, мы исходили из следующих представлений:
- природа конфликта всегда эмоциональна, негативные эмоции сопровождают любую личность в конфликте;
- с исчезновением конфликтных взаимоотношений негативные эмоции значительно ослабевают;
- напряженность конфликта и сила эмоциональных переживаний, связанных с ним находятся в прямой зависимости;
- одна и та же личность в конфликтах различного происхождения и характера склонна вести себя примерно одинаковым образом;
- личность характеризуется устойчивыми эмоциональными особенностями;