Интервью, методы подготовки и проведения
Курсовая работа, 04 Октября 2011
Интервью́ (англ. interview) — опрос человека по профессиональной или личной тематике, проводящийся журналистом с целью публикации или вещания в СМИ. Если обратиться к семантике английского слова интервью, то оно состоит из префикса inter, имеющего значение взаимодействия, взаимонаправленности, и слова view, одно из значений которого — взгляд, мнение. Стало быть, интервью — обмен мнениями, взглядами, фактами, сведениями. Является одним из методов получения информации в журналистике.
Интервью как метод сбора эмпирических данных
Курсовая работа, 15 Мая 2012
Цель данной работы – дать оценку интервью как методу сбора эмпирических данных.
Задачами работы в связи с указанной темой являются:
Определение специфики метода интервью
Дать характеристику основным классификациям интервью
Выявить основные этапы проведения интервью.
Интервью как метод социологического исследования
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Интервью является вторым по популярности методом исследования в социологии. Слово «интервью» происходит от английского inter-view и означает беседу, встречу, обмен мнениями.
Интервью – это метод получения первичной социологической информации путем непосредственной целенаправленной беседы интервьюера и респондента.
Интервью как разновидность методов социологического исследования
Реферат, 14 Декабря 2012
Целью нашей работы является рассмотрение техники применения интервью как одного из основных методов сбора социологической информации.
У работы следующие задачи:
• определить сущность понятия «интервью»;
• рассмотреть основные типы интервью;
• дать характеристику существующим видам интервью;
• рассмотреть историю применения техники интервьюирования в отечественной и западной социологии;
Современные методы подбора персонала (стресс-интервью, интервью по компетенциям, case-интервью)
Курсовая работа, 04 Июля 2013
Целью курсовой работы является изучение методов подбора персонала и подробное рассмотрение таких видов, как стресс-интервью, интервью по компетенциям и case-интервью, а так же выявление недостатков методов и предложение путей их решения для улучшения их эффективности. В соответствии с данной целью в работе выделяется несколько задач:
дать понятие подбора персонала и рассмотреть его методы;
рассмотреть подробно стресс-интервью, интервью по компетенциям и case-интервью;
проанализировать на сколько данные методы являются эффективными