Професіограма менеджера по персоналу
Реферат, 22 Февраля 2013
Дана робота висвітлює проблему профорієнтації сучасної людини на конкретному прикладі професіограми професії менеджер по персоналу. У роботі розглянуто загальні поняття професіограми, види професіограм, способи їх створення.
Мета роботи: проаналізувати складання професіограми професій на прикладі професії менеджер по персоналу.
Завдання: вивчити складання професіограм, їх зміст, проаналізувати значення цих документів у процесі профорієнтації, розглянути.
Профессиограмма Менеджер по персоналу
Реферат, 16 Декабря 2010
Менеджер по персоналу общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами. Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства.
В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела. В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.
«Рабочее место» менеджера по персоналу
Доклад, 15 Марта 2012
Разработка профессиограмм, психограмм, компетенций, деструкций — это только самый первый шаг, практическая основа на пути выстраивания диагностической системы, способной работать эффективно.
Профессиограмма менеджера по персоналу
Реферат, 17 Мая 2012
Специалисты по кадрам и профориентации осуществляют работу с кадрами по вопросам трудоустройства, профориентации, повышения квалификации, карьеры и т.п., регулирование занятости и консультируют по этим вопросам.
Новые подходы к обучению менеджеров по персоналу
Курсовая работа, 29 Марта 2013
Целью курсовой работы является теоретическое изучение должностных обязанностей и профессиональных качеств менеджеров по персоналу, выявление преимуществ новых подходов к обучению менеджеров по персоналу, а также рассмотрение процесса их реализации на практике. Цель предусматривает решение задач:
Определить роль менеджера в управлении персоналом.
Рассмотреть процесс обучения менеджеров по персоналу.
Провести анализ новых подходов обучения менеджеров по персоналу на примере ОАО «МТС».
Предложить пути совершенствования новых методов обучения менеджеров по персоналу в ОАО «МТС».
Организация рабочего места менеджера по персоналу
Курсовая работа, 09 Мая 2011
Целью курсового проекта является проектирование рабочего места менеджера по персоналу. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организации рабочих мест: сущность, классификация и планировка рабочих мест;
- дать краткую характеристику организации, выявить положительные и отрицательные стороны при организации рабочего места менеджера по персоналу;
- проанализировать организацию рабочего места менеджера по персоналу ООО «Ветерок».
- дать краткую характеристику организации, выявить положительные и отрицательные стороны при организации рабочего места менеджера по персоналу;
- дать рекомендации по совершенствованию рабочего места менеджера по персоналу ООО «Ветерок».
Организация рабочего места менеджера по персоналу
Контрольная работа, 27 Ноября 2011
Эффективность работы на предприятии во многом зависит от того, насколько рационально организован труд. В нашей стране до сих пор значимые ресурсы повышения производительности и результативности труда лежат именно в плоскости рационального использования рабочего времени.
Менеджер по персоналу Личностные характеристики
Реферат, 04 Ноября 2012
Цель данного реферата – выявить и охарактеризовать ведущие личностные характеристики менеджера по управлению персоналом.
Задачи:
Изучить теоретические основы данной проблемы в современных источниках.
Дать дифференциальную характеристику специальностям «менеджер по управлению персоналом» и «специалист по кадрам».
Выявить ведущие психологические характеристики личности, присущие специалисту по управлению персоналом, и кратко их охарактеризовать.
Ключевые роли в деятельности менеджера по персоналу
Реферат, 29 Ноября 2011
Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
Психологические требования к менеджеру по персоналу
Курсовая работа, 25 Марта 2012
Цель работы – изучить психологические требования к менеджеру по персоналу.
Задача работы: изучить теоретические аспекты управления персоналом, проанализировать деятельность менеджера по управлению персоналом; обозначить пути совершенствования управления персоналом на примере конкретного предприятия.
Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Целью данной работы является изучение этики деловых отношений в работе менеджера по персоналу. Объектом исследования является ООО «Аэросервис».
Для написания данной работы необходимо решить следующие задачи:
- всесторонне рассмотреть теоретические аспекты этики деловых отношений;
- изучить этику деловых отношений менеджера по персоналу в ООО «Аэросервис»;
- выявить имеющиеся недостатки и дать необходимые рекомендации для устранения этих недостатков.
Профессионально важные качества и роли менеджера по персоналу
Реферат, 26 Февраля 2013
Управление предприятием – это непрерывный процесс воздействия на ресурсы данного предприятия для организации и координации их деятельности в процессе производства для достижения наилучших результатов при наименьших затратах. Но чтобы принять обоснованное решение, недостаточно обладать высокой профессиональной квалификацией. Многое зависит от индивидуальных способностей руководителя, его умение работать с людьми, личные инициативы и интуиции.
Личностные и типологические характеристики менеджера по персоналу
Курсовая работа, 02 Ноября 2011
В качестве темы курсовой мы выбрали вопрос исследования типологических и личностных характеристик менеджера по персоналу. Это проблема представляется нам актуальной, так как современном мире возрастает роль менеджера по персоналу в организации. При наличии настоящих профессионалов переоценить роль службы по персоналу достаточно трудно. Показатели успешности бизнеса во многом зависят от стиля управления и внутренних ресурсов компании, то есть от человеческого фактора. Способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Целью нашего исследования стало изучение типологических и личностных характеристик HR-менеджера.
Профессия «менеджер по персоналу», функции, основные профессиональные роли, требования к образованию, личности
Контрольная работа, 12 Января 2013
Цель работы – рассмотреть профессию «менеджер по персоналу», функции, основные профессиональные роли, требования к образованию, личности.
Задачи работы:
описать историю профессии «менеджер по персоналу» и ее характеристику, должностные обязанности, права и ответственность;
изучить функции менеджера по персоналу;
Портрет идеального менеджера по персоналу в РФ. Характерные особенности управления персонала в современной России
Доклад, 09 Апреля 2012
Менеджер по персоналу (HR-менеджер), – сравнительно новая профессия не только для России, но и для западных стран.
Сегодня эйчары – это не просто администраторы, а самые настоящие ловцы талантов. Кроме этого, современный менеджер по кадрам принимает непосредственное участие в формировании корпоративной культуры, построении отношений между начальством и работниками. По этой причине эйчар зачастую находится «между молотом и наковальней», ведь ему необходимо учитывать как интересы руководителя, так и рядовых сотрудников, которые не всегда совпадают. Кажется, достичь успеха в этом непростом деле может только идеальный менеджер по персоналу.
Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».
Анализ организации труда персонала (на примере рабочего места менеджера по персоналу ООО «Игровая Компания «Мегатрон»)
Курсовая работа, 12 Октября 2011
Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».