Конфликт современной культуры
Реферат, 18 Декабря 2010
Доклад Георга Зиммеля «Конфликт современной культуры» - последняя его работа на тему культуры, написанная в 1923 году, относится к последнему периоду его жизни, который пришёлся на время исторического «кризиса культуры», что, несомненно, повлияло на его творчество. В докладе описаны непосредственно причины возникновения культурного конфликта, показано, как он повлиял на возникновение новых культурных явлений и сделан прогноз относительно будущего развития культуры и общества.
Конфликт культур, культурная карта мира
Аттестационная работа, 13 Октября 2012
Я учусь на специальности, связанной с иностранным языком, я будущий переводчик. Порой в расписание ставят новые совершенно бесполезные и ненужные, как кажется студентам, дисциплины. Честно признаться, и я не слишком обрадовалась новому предмету, конфликтологии, точнее не до конца понимала значимости её изучения, ведь человеком конфликтным я себя никогда не считала.
Роль корпоративной культуры в управлении конфликтами в организации
Контрольная работа, 14 Февраля 2011
Когда мы пpименяем такое понятие "культуpы" к оpганизациям, мы снова строим на идеи, убеждения, тpадиции и ценности, котоpые выpажаются, напpимеp, в пpеобладающем стиле упpавления, в методах мотивации сотpудников, обpазе самой оpганизации. Каждому, кто знаком с pазличными оpганизациями, известно, что они отличаются по атмосфеpе, методам выполнения pаботы, степени активности, индивидуальным целям - и все эти фактоpы зависят от истоpии оpганизации, ее тpадиций, ее настоящего положения, технологий пpоизводства и т.п.
Культура слушания в деловом общении и переговоры как способ разрешения конфликтов
Реферат, 17 Октября 2011
Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать основные принципы и правила поведения человека в деловой (служебной) обстановке.
Организационная культура как фактор способствующий разрешению внутриорганизационных конфликтов
Курсовая работа, 19 Ноября 2010
В настоящее время большое внимание уделяется изучению влияния организационной культуры на разрешение внутриорганизационных конфликтов. Актуальность данной темы очень велика в виду того, что в каждой компании происходят определённого рода конфликты и они практически напрямую взаимосвязаны с существующей организационной культурой. В зависимости от типа и вида организационной культуры разрешение конфликтов внутри предприятия происходит либо в быстром темпе, либо ещё более усложняются и переходят на более сложную стадию. Правильно сформировав организационную культуру, можно как можно лучше воздействовать на разрешение внутрифирменных конфликтов. Именно в этом заинтересовано каждое предприятие, каждый руководитель, ведь чем меньше конфликтов, чем быстрее они решаются, тем эффективнее и продуктивнее работа сотрудников и организации в целом.