Подготовка и переподготовка кадров на предприятии
Реферат, 04 Февраля 2013
Вопрос подготовки и переподготовки является актуальным для любого предприятия в современных условиях.
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах - различные семинары, обучение в высших учебных заведениях, повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Анализ работы для подбора кадров и отбора персонала
Контрольная работа, 24 Марта 2012
Целью контрольной работы является рассмотрение, осмысление и систематизация наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации, а также анализ кадровой политики хозяйствующего субъекта, предприятия.
Применение технологий по снижению текучести кадров
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цель данной работы заключается в совершенствовании технологий снижения текучести кадров на предприятии.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение кадровой политики на предприятии
понятие и причины текучести кадров
рассмотрение управления процесса текучести кадров
изучение видов текучести кадров
Совершенствование подготовки кадров на предприятии
Дипломная работа, 23 Ноября 2011
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Проблемы подготовки кадров государственной службы
Реферат, 15 Января 2012
• Система образования и повышения квалификации в России
не в состоянии предложить экономике достаточного количества специалистов, способных работать в рыночных условиях
• Большинство так называемых управленческих команд – это не что иное, как люди, собранные в одну группу по субъективным признакам узнаваемости
• В проекте концепции кадровой политики РФ заложено все, что связано с правовыми, социальными вопросами, информационно-технологическими, финансовыми, международно-правовыми аспектами подготовки и использования трудовых ресурсов современной России
Трудовые ресурсы фирмы. Планирование и подбор кадров
Реферат, 28 Марта 2012
Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей.
«Нужные люди на нужном месте в нужное время» - эти слова определяют суть современного подхода к подбору и отбору кандидатов на вакантные должности в коммерческих организациях.
Анализ текучести кадров и направление на ее снижение
Творческая работа, 11 Мая 2012
Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру.
Роль кадров и кадровой политики в системе управления
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью данной работы является изучение управление персонала научных организаций.
В рамках поставленной цели можно выделить следующие задачи:
рассмотреть основные понятия системы управления;
изучить персонал научных организаций;
определить мотивацию персонала научных организаций;
выявить значимость кадровой политики в системе управления.
"Утечка мозгов" или миграция научных кадров из России
Реферат, 17 Января 2012
Проблема "утечки мозгов" до сих пор не потеряла свою актуальность. Никто не станет оспаривать тот факт, что россияне продолжают покидать свою родину. В последнее время все больше желают уехать из России обычные студенты, а также ученые. А ведь это люди, которые через несколько лет будут строить не только собственную карьеру, но и жизнь всего государства. Это тревожный знак для родимого отечества.
Проект обеспечения кадрами и повышение их квалификации
Курсовая работа, 21 Сентября 2011
Целью курсовой работы является анализ кадрового потенциала и обеспечения хозяйства, а также рассмотрение качественного состава работников по возрасту, стажу работы, уровня образования. В результате этого разработать проект выбытия и поступления работников на следующие 10 лет, а также рассмотреть повышение их квалификации.
В заключении сделать выводы и предложения по вопросам кадрового обеспечения хозяйства. Объектом исследования является СПК “Луч” Мантуровского района Костромской области.
Профессиональный отбор и повышение квалификации кадров
Контрольная работа, 25 Марта 2012
В условиях рыночной экономики организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а затраты на него – наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний независимо от их численности и сферы деятельности. Возрастание роли профессионального обучения обусловлено тем, что успех на рынке сегодня во многом зависит от способности работников усваивать новые навыки и знания и эффективно использовать их в своей работе.
Эффективность использования кадров на предприятии ИГиТ
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Объектом исследования в данной работе является ресторан «Примавера».
Предметом исследования является кадровая политика и процесс управления персоналом кафе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретический аспект кадровой политики;
- дать краткую характеристику деятельности кафе;
- провести анализ системы управления персоналом и кадровой политики;
Организация работы по привлечению кадров на предприятие
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Переход экономики к рыночным отношениям коренным образом изменил подход ко многим экономическим проблемам, прежде всего с теми, которыми связан человек. Этим объясняется то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с этой концепцией все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия
Пути улучшения работы с кадрами управления на предприятии
Дипломная работа, 12 Сентября 2011
Цель дипломной работы – разработать пути улучшения работы с кадрами управления МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Задачи дипломной работы:
- изучить теоретические основы управления персоналом
- проанализировать современное состояние сложившейся системы работы с кадрами на предприятии МУЗ « ДГКБ»
- разработать пути совершенствования системы работы с кадрами управления МУЗ « ДГКБ»
- рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
Объектом исследования является МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Маркетинг кадров как инструмент антикризисного управления
Статья, 27 Ноября 2011
Кадровый маркетинг занимается вопросами долгосрочного обеспечения предприятия кадровыми ресурсами, рассматривает рабочее место как продукт, который нужно продать на рынке труда. Кадровый маркетинг должен повышать степень популярности предприятия и формировать положительный импульс на рынке труда и у общественности по отношению к предприятию. Можно тратить на рекламу значительные бюджеты, но если клиенты не довольны услугами или сервисом в компании, они расскажут об этом десяти своим друзьям и знакомым, что сводит к нулю эффективность рекламных акций. Таким образом, мы пришли к первому пункту HR-маркетинга, который гласит, что работник – это клиент, внутренний клиент компании, к которому надо относиться так, как если бы он был внешним клиентом.
Правовое регулирование подготовки и переподготовки кадров
Курсовая работа, 14 Января 2012
Целью работы является комплексное исследование правового регулирования отношений по профессиональной переподготовке в контексте обеспечения права на труд и права на образование, постановка и решение теоретических и практических вопросов и разработка на этой основе предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы в обозначенной сфере.
Проблема текучести кадров на предприятии и пути ее снижения
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
Влияние качества кадров на эффективность управления страной
Реферат, 31 Марта 2013
Рыба, как известно, гниет с головы – так гласит русская пословица, в которой сконцентрирован многовековой опыт наших предков, на своем опыте убедившихся в справедливости этого положения. Насколько справедлива эта пословица применительно к недалекому прошлому и к настоящему времени рассмотрим на примере нашей страны в последние годы советской власти и в первые годы новой постперестроечной эпохи в сравнение с качеством руководящих кадров в самой успешной капиталистической стране – в США.
Загальне поняття про відділ кадрів як підрозділ підприємства
Реферат, 19 Ноября 2012
В умовах стрімкого прогресу, ринкових відносин і конкурентної економіки своєчасне й правильне рішення стратегічних і тактичних завдань визначає життєздатність фірми, організації, підприємства, їх колективів.
Інформація фіксується в документах, які надають їй організаційну форму й переміщають у часі й просторі. Документи й документна інформація лежать в основі управлінських рішень й є їх матеріальним втіленням, забезпечують юридичною чинністю. Робота з документами повинна мати настільки відпрацьований порядок, щоб працівники не відволікалися від головних виробничих цілей підприємства.
Отчет о производственной практике в отделе кадров ООО «Кардо»
Отчет по практике, 18 Февраля 2012
Основными целями производственной практики были:
• освоение методов сбора социальной информации;
• приобретение первичных навыков анализа собранной информации;
• использование приобретенных навыков и умений специалиста по социальной работе и применение технологий социальной работы в работе с клиентами.
Задачами практики являлись:
• научиться использовать полученные в процессе учебы теоретические знания о технологиях социальной работы в практической деятельности;
• изучение правового пространства деятельности специалиста социальной работы;
• приобретение навыков применения технологии социальной работы, ведения установленной документации.
Кадры строительного предприятия, их классификация и структура
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
целью данной курсовой является изучение кадров.
К поставленным целям необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров.
Рассмотреть виды строительных организаций.
Кадровый состав проектно-изыскательской организации
Объектом данного исследования являются кадры предприятия.
Стратегия и тактика управления кадрами кризисного предприятия
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Целью настоящей работы является формирование профессиональных знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса.
Изучение данного вопроса позволит понять:
•основные цели и задачи кадровой политики в условиях кризиса на предприятии;
•методические подходы к оценке кадрового потенциала организации;
•основные направления его реструктуризации;
•принципы формирования команд в условиях кризиса;
•типы кадровой политики организации.
Совершенствование отдела кадров на предприятии ОАО АНК Башнефть
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Цель данного курсового проекта – выявить пути совершенствования организации работы по управлению кадрами и оценить эффективность их работы на анализируемом предприятии.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: изучение теоретических положений по управлению персоналом на предприятии; анализ технико-экономических показателей и общей характеристики предприятия; оценка системы управления кадрами на анализируемом предприятии; выявление проблем и путей совершенствования организации управления персоналом, их оценка.
Совершенствования готовности кадров государственных учреждений
Курсовая работа, 12 Января 2012
Цель курсовой работы – обосновать направления совершенствования готовности кадров государственных учреждений к предоставлению качественных государственных услуг населению.
Задачи курсовой работы:
изучить организационно-правовые основы предоставления государственных услуг населению;
проанализировать понятие качества предоставления государственных услуг;
разработать механизм совершенствования готовности кадров государственных учреждений к предоставлению качественных государственных услуг населению.
Учет личного состава и движения кадров на примере ОАО «Коминтерн»
Дипломная работа, 04 Марта 2013
Целью данной работы является изучение формирования, распределения и использования прибыли предприятия, а также поиск возможных путей оптимизации ее распределения и увеличения на примере ОАО «Коминтерн».ния экономики предприятия.
Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров
Реферат, 11 Ноября 2012
СОтдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Дефицит квалифицированных кадров на рынке человеческого капитала
Курсовая работа, 28 Января 2013
Цель данной работы раскрыть проблему дефицита квалифицированных кадров на рынке человеческого капитала, выяснить и рассмотреть причины её, а также найти пути решения этой проблемы.
Системы управления кадрами на предприятии туристического бизнеса
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
Организация процесса оценки деловых качеств педагогических кадров
Дипломная работа, 30 Марта 2012
Основной целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию деловой оценки педагогических кадров МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9 г. Надыма».
Автоматизированная система учета кадров и расчета заработной платы
Дипломная работа, 24 Января 2012
Выпускная квалификационная работа представляет собой разработку программного продукта по организации кадрового учета, расчета заработной платы на предприятии ООО «Планета книг», а также его внедрение и настройку. В первой главе рассмотрена ситуация на предприятия. Выявлены недостатки существующих программ по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. На основании представленных требований к организации учета кадров и расчета заработной платы в ООО «Планета книг» было составлено техническое задание на разработку соответствующего программного продукта, в котором определены цели, требования и основные исходные данные, необходимые для создания программного продукта они рассмотрены во второй главе. В третьей главе рассматривается разработка базы данных, а также разработка приложений. В завершении, на основании перечисленных глав сделаны выводы, доказывающие верность гипотезы эффективности программного продукта.
Нормализация условий труда при выполнении работ специалиста по кадрам
Реферат, 15 Апреля 2013
В данной работе будут рассмотрены условия труда специалиста по кадрам и дана комплексная оценка его условий труда.
1. Краткая характеристика выполняемой работы.
Специалист по кадрам – офисный работник с широким кругом обязанностей. От него требуется:
Знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов по ведению документации по учету и движению персонала, правил и норм охраны труда;
Планирование рабочей силы и кадров предприятия (на примере ОOО «АССЕТЬВЯЗ»)
Курсовая работа, 16 Октября 2012
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО«АССЕТЬВЯЗ». Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
2) провести общий анализ деятельности предприятия;
3) проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребности в кадрах;
4) разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.
Трудовые ресурсы: состав и структура кадров, эффективность их использования
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотрение трудовых ресурсов (состава и структуры кадров и эффективности их использования) на примере ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина».
Актуальность рассмотрения темы трудовых ресурсов обусловлена тем, что из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Система работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс
Курсовая работа, 20 Апреля 2012
Целью курсовой работы: изучить государственную кадровую политику, систему работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс.
Задачи:
- рассмотреть кадровую политику государства;
- рассмотреть систему работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс;
- выявить особенности системы работы с кадрами.
Создание базы данных «Отдел кадров Лесосибирского ЛДК» средствами программы MS Access
Курсовая работа, 05 Апреля 2012
База данных - приложение, в котором в специальной удобной форме хранится информация, то есть данные. Система управления базой данных (СУБД)- это программа, с помощью которой информация в базу вводится, просматривается, сортируется, фильтруется, разыскивается, депортируется (переводится в форматы других СУБД) или, наоборот, импортируется.
Мировоззренческая функция философии в управленческой деятельности военных кадров
Курсовая работа, 06 Февраля 2013
Мировоззренческая функция философии направляет практическую и теоретическую деятельность военных кадров в решении задач национальной безопасности. Философия создает определенный образ человека и мира, анализирует систему ценностей и интересов, активно участвует в формировании цели управления. Смысложизненные проблемы возникают в любой сфере деятельности, но особо значимы они для военной сферы - ведь военный человек решает задачи, поставленные государством, в условиях постоянного риска для собственной жизни. Военная профессия требует от человека полной самоотдачи, способности к самопожертвованию во имя интересов государства, высокой духовности и четкой жизненной позиции.
Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
В современных условиях руководству любой организации следует признать – существование экономически эффективной компании попросту невозможно без продуманной системы повышения квалификации кадров… причем, это касается как рядовых работников, так и менеджеров высшего звена. Само собой разумеется, что такая система должна быть прекрасно организована (особенно, в плане соответствия программ обучения текущим и будущим потребностям компании,… увы, несоответствие большинства российских корпоративных программ современным реалиям давно стало притчей во языцех и серьезно тормозит развитие многих отечественных компаний), оснащена на высоком техническом уровне (это тем более важно, что освоение большинства современных специальностей попросту немыслимо без специального технического и программного обеспечения) и – разумеется! – являться частью цельной стратегии компании.
Проблемы подготовки новых управленческих кадров (подготовка моряков вчера и сегодня)
Курсовая работа, 26 Января 2013
ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ НОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (ПОДГОТОВКА МОРЯКОВ ВЧЕРА И СЕГОДНЯ)
Методы оценки управленческого труда и использование их результатов при ротации кадров
Курсовая работа, 11 Февраля 2011
Целью написания данной работы является исследование методов оценки управленческого труда и применение их результатов при ротации кадров на предприятии.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить цели, подходы и виды различных методов оценки управленческого персонала;
рассмотреть особенности ротации кадров и её классификацию;
применить один из методов оценки управленческого персонала на предприятии;
Трудовые ресурсы: набор персонала, отбор и подготовка кадров как важнейшая часть управления
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Подбор и отбор работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятия и одним из ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
Хороший, дееспособный и сплочённый персонал - основной залог долговременного успеха, высокоэффективное направление вкладывания капитала. Сегодня человек - это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами.
Проблема текучести кадров и пути ее снижения (на примере цеха 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс»)
Дипломная работа, 27 Марта 2012
Актуальность исследования. Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Проблема текучести кадров в современных организациях: причины, последствия, способы оптимизации
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
В настоящее время одной из серьезных и актуальных проблем, стоящих перед компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой обычно понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других.
В данном исследовании мы ставим перед собой целью изучения проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Стратегия подбора кадров как стилевая характеристика управленческой деятельности руководителя
Курсовая работа, 25 Декабря 2011
Актуальность исследования. Усиление интереса к исследованию проблем подбора кадров в организацию в целом и в управленческую группу в частности в настоящий момент представляется нам явлением вполне закономерным. В эпоху бурного переустройства общественной жизни подбор лиц, способных эффективно решать возникающие задачи, приобретает особую значимость.
Кадры: состав, структура и тенденция их измерения. Категории промышленно-производственного персонала
Контрольная работа, 20 Мая 2013
Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу.
Однако труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможно более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда
Обеспечение безопасности жизнедеятельности в кабинете начальника отдела кадров ооо «Металлургстрой»
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Целью работы является анализ условий труда в кабинете начальника отдела кадров ООО «Металлургстрой»
Для достижения данной цели, необходимо решить ряд следующих задач:
- выявить основные виды опасности, связанных с основной трудовой деятельностью;
- произвести расчет показателей условий труда;
- в случае несоответствия фактических норм установленным нормативными документами, сформулировать мероприятия по улучшению условий труда.
Изучение системы подготовки и повышения квалификации кадров на ЗАО «Донецксталь» - металлургический завод»
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов процесса развития персонала, проведение анализа системы обучения, переобучения и повышения квалификации персонала, применяемых на ЗАО «Донецксталь» - металлургический завод» и разработка практических рекомендаций по повышению эффективности данной системы.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
1. Определить сущностные характеристики понятия системы производственного обучения и повышения квалификации;
2. Охарактеризовать значение и задачи повышения квалификации персонала;
3. Рассмотреть теоретические аспекты управления профессиональным обучением;
Сущность отбора и набора кадров. Организация процесса отбора персонала. Этапы отбора персонала в организацию
Реферат, 25 Января 2013
Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, т.е. с анализа работы конкретной должности. Далее составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам. Одним из важных этапов является рекламирование работы, т.е. привлечение кандидата. Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. В ходе собеседования можно познакомиться с кандидатом поближе, т.е. узнать его личные качества, манеры поведения.
Федеральная программа подготовки управленческих кадров для организаций и предприятий народного хозяйства РФ
Аттестационная работа, 10 Мая 2013
Объектом исследования в данной экзаменационной работе явилось муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения центральная районная больница Аксайского района (МБУЗ ЦРБ Аксайского района). Учреждение занимается предоставлением медицинских услуг населению Аксайского района. Для определения проблем учреждения проведем организационную диагностику.
Теоретические аспекты привлечения, подбора и расстановки кадров в системе управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2011
Кадровое планирование как обеспечение организации квалифицированными сотрудниками
Статистическое изучение численного состава кадров коммерческого предприятия (на примере ОАО «КШП «Калининский»)
Курсовая работа, 18 Июня 2011
Целью и задачами данной курсовой работы являются статистическое исследование численного состава кадров производственного предприятия; анализ движения и устойчивости численности работающих на предприятии; статистическое изучение отчетных данных по труду и их анализ.