Организационные документы кадровой службы
Курсовая работа, 04 Января 2012
Актуальность выбранной мной темы заключается в том, что в настоящее время невозможно представить, как бы функционировала та или иная организация, будь то государственное предприятие или коммерческий банк, научно - исследовательский институт или воинская часть, неприметный частный магазинчик или престижное официальное издательство, без таких фундаментальных вещей как, постановления, решения, приказы или распоряжения.
Цель данного реферата - подробно рассмотреть и изучить распорядительную документацию.
Задачи:
Подобрать, изучить , систематизировать и подготовит к изложению литературу по данной проблеме.
Ознакомиться с составом документации.
Выявить важность знания правильного оформления приказов, решений, заявлений, распоряжений, решений по кадровому составу.
Оформление документов в кадровом делопроизводстве
Контрольная работа, 16 Марта 2012
Цели контрольной работы – раскрыть правильность оформления документа в кадровом делопроизводстве в соответствии с лингвистическими требованиями.
Тема контрольной работы является на сегодняшний день очень актуальной, потому что составление приказов является обязательной обязанностью, так как распорядительные действия работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников, - приемом на работу (а также увольнением, переводами на другую работу и изменением существенных условий труда, применением поощрений и взысканий и т.д.) оформляются приказами.
Заполнение типовых кадровых документов: трудовой договор, инструкция
Лабораторная работа, 11 Ноября 2011
Трудовой кодекс с заполнением
Проект мероприятий по совершенствованию аудита кадровых документов предприятия
Дипломная работа, 13 Марта 2012
Целью выпускной работы является организация проведения аудита кадровых документов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы кадрового аудита, его сущность, цели, задачи, а также изучить законодательные нормы, необходимые для проведения кадрового аудита;
2. Дать характеристику предприятия;
3. Спланировать этапы проведения внутреннего кадрового аудита;
4. Провести аудит кадровой документации предприятия;
5. Разработать необходимую кадровую документацию;
6. Оценить эффект проведения кадрового аудита.
Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб
Курсовая работа, 26 Февраля 2013
Актуальность темы определяется тем, что документы составляют основу информационной системы среды любого предприятия или организации. От правильной организации документационного обеспечения предприятия или организации зависят оперативность, надежность управления, организация труда, культура работы управленческого аппарата, использование информации в будущем.
Объект исследования – кадровая служба ООО «Адвант».
Предмет исследования – организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность управления персоналом и кадровой службы ООО «Адвант».
Составление и оформление описей дел. Порядок передачи кадровых документов в архив
Контрольная работа, 14 Января 2013
Целью данной работы является изучение порядка составления и оформления описей дел, а так же особенности передачи кадровых документов в архив. Для выполнения данной цели в работе используется метод анализа литературных источников, перечень которых приведен в списке литературы. В соответствии с целью работы, нами были выделены следующие задачи:
изучить порядок составления и оформления описей дел;
рассмотреть особенности передачи кадровых документов в архив.
Кадровые документы: состав, оформление, особенности работы с кадровыми документами
Контрольная работа, 25 Января 2012
Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности.