Шпаргалка по "Кадровое делопроизводство"
Шпаргалка, 13 Февраля 2012
ответы по кадровому делопроизводству
Кадровое делопроизводство на предприятии
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Целью написания работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «РЦПИ «Акцент плюс», а также разработка и внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
ознакомление с организационной структурой общества;
изучение функций, задач, основных видов деятельности общества;
рассмотрение места и значения кадровой службы в деятельности ООО «РЦПИ «Акцент плюс»;
изучение организации кадровой службы общества, ее структуры и объемов работы, а также анализ документооборота.
Автоматизация кадрового делопроизводства
Курсовая работа, 27 Января 2013
Актуальность, цели и задачи настоящей работы будут определены следующими положениями. Организация и работа с документами охватывает все процессы, относящиеся к записи (фиксации) на различных носителях и оформлению по установленным правилам информации, необходимой для осуществления управленческих действий. Документирование осуществляется на естественном языке (рукописные, машинописные документы, в том числе телеграммы, телефонограммы, машинограммы), а также на искусственных языках с использованием новых носителей (перфокарты, перфоленты, магнитные ленты, карты, дискеты и др.). Я в своей работе рассмотрю применение компьютерной техники, то есть автоматизацию ведения делопроизводства.
Делопроизводство в кадровой службе предприятия
Дипломная работа, 10 Июня 2012
Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Оформление документов в кадровом делопроизводстве
Контрольная работа, 16 Марта 2012
Цели контрольной работы – раскрыть правильность оформления документа в кадровом делопроизводстве в соответствии с лингвистическими требованиями.
Тема контрольной работы является на сегодняшний день очень актуальной, потому что составление приказов является обязательной обязанностью, так как распорядительные действия работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников, - приемом на работу (а также увольнением, переводами на другую работу и изменением существенных условий труда, применением поощрений и взысканий и т.д.) оформляются приказами.
Анализ кадрового делопроизводства конкретной организации
Дипломная работа, 11 Апреля 2012
Целью исследования является анализ кадрового делопроизводства конкретной организации (ГУ – УПФР по Спасскому району Нижегородской области) и его оптимизация.
В соответствии с целью были определены задачи дипломной работы:
1. Исследовать историю, современные задачи, функции и структуру организации.
2. Рассмотреть организационно-распорядительные и информационно-справочные документы.
3. Проанализировать документацию в рамках трудовых отношений в Управлении, включая организационно-распорядительную, информационно-справочную, отдельные виды кадровых документов, касающиеся различного рода направлений кадровой деятельности организации (прием на работу, переводы, предоставление отпуска, поощрение, взыскание, командировка, увольнение).
4. Провести анализ организации работы с кадровой документацией на всех её этапах, включающих в себя контроль исполнения документов, систематизацию кадровых документов длительного и постоянного сроков хранения, формирование дел, хранение документов по личному составу, проведение экспертизы ценности документов, подготовку документов к архивному хранению.
5. Внести предложения по оптимизации кадрового делопроизводства Управления.
Делопроизводство в кадровой службе предприятия на примере ООО «ПТФ Александровская»
Дипломная работа, 06 Декабря 2011
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой проблемы документационного обеспечения управления в организации. Решение проблемы управления документацией в современных условиях позволит целенаправленно формировать информационные ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование, а также открыть доступ потребителям к информационным ресурсам с наименьшими затратами времени, труда и средств.