Интеллектуальный капитал
Курсовая работа, 10 Января 2011
Бурный технический прогресс и жесточайшая конкуренция приводят к возникновению совершенно новых типов взаимоотношений между производителями, потребителями, поставщиками и т.д. Только истинные достоинства и ценности дают компаниям возможность не только выжить, но и процветать. И в этом значительная роль принадлежит интеллектуальному капиталу, который вскоре должен стать важнейшим критерием оценки собственности компаний. Только он способен отразить динамику устойчивости и рентабельности предприятий и позволяет судить о подлинной стоимости компаний по таланту и творчеству его работников, качеству используемых орудий труда, методик.
Интеллектуальный капитал
Реферат, 13 Апреля 2012
.Неоднократное
грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Все работники
Достаточного одного единственного нарушения, на основании документов, доказывающих виновность
Об увольнении работника работодателем издается приказ
( распоряжение)
Интеллектуальный капитал
Реферат, 23 Июня 2011
Целью данной курсовой является исследование экономической роли, проблем ценности и инвестирования интеллектуального капитала, функционирующего в условиях современного общества. Изменение точки зрения руководящих работников в современных организациях, является актуальной задачей, которую необходимо решать. Важно понимание того, что человеческий капитал, воплощенный в работниках компании в виде их опыта, знаний, навыков, способностей к нововведениям, а также к общей культуре, философии фирмы, ее внутренним ценностям ускорят прирост массы прибыли, и именно он задает темп и характер обновления технологии производства и его продукции, которые затем становятся главным конкурентным преимуществом на рынке.
Интеллектуальный капитал
Реферат, 02 Ноября 2011
Интеллектуальный капитал становится более значимым, чем физический, устойчивым конкурентным преимуществом. Таким образом, конкурентоспособность организации напрямую зависит от того, насколько полно и успешно она использует свой интеллектуальный капитал и насколько активно инвестирует в его развитие. Организация должна представать не просто совокупностью индивидов, которые что-то знают и умеют, но как целостная обучающаяся структура.
Формы существования интеллектуального капитала
Контрольная работа, 12 Января 2011
Природа капитала, его сущность приковывала к себе внимание экономической мысли на протяжении столетий. В зависимости от уровня развития производительных сил, производственных отношений люди по-разному отвечали на вопрос о том, что такое капитал.
Формы существования интеллектуального капитала
Контрольная работа, 02 Ноября 2012
Проблема человеческих ресурсов и воплощенного в них научного, творческого и трудового потенциала находилась в центре внимания экономической теории, начиная с классиков и заканчивая современными исследователями. Ключевая роль интеллектуальных ресурсов в экономическом развитии общества объясняется перспективой вступления человечества в постиндустриальную стадию развития, которая характеризуется наукоемкостью и новым структурированием производства, приоритетом качества над количеством, энерго- и ресурсосбережением. Современные общемировые тенденции экономической динамики заставляют определять стратегический путь развития России, ориентируясь на постиндустриальную трансформацию.
Диагностика интеллектуального капитала компании «Сбербанк»
Контрольная работа, 13 Мая 2013
Целью данной работы является оценка интеллектуального капитала компании «Сбербанк». Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть имеющиеся подходы к оценке ИК;
2. Провести диагностику компании «Сбербанк» с точки зрения ее ИК;
3. Провести оценку ИК с помощью выбранного метода.
Инвестирование как повышение интеллектуального капитала организации
Курсовая работа, 27 Апреля 2011
Целью данной курсовой является исследование экономической роли, проблем ценности и инвестирования интеллектуального капитала, функционирующего в условиях современного общества. Изменение точки зрения руководящих работников в современных организациях, является актуальной задачей, которую необходимо решать. Важно понимание того, что человеческий капитал, воплощенный в работниках компании в виде их опыта, знаний, навыков, способностей к нововведениям, а также к общей культуре, философии фирмы, ее внутренним ценностям ускорят прирост массы прибыли, и именно он задает темп и характер обновления технологии производства и его продукции, которые затем становятся главным конкурентным преимуществом на рынке.
Интеллектуальный капитал предприятия: сущность, виды, направления использования
Контрольная работа, 28 Марта 2012
В современном мире происходят важные экономические трансформации, связанные с интенсификацией накопления и использования интеллектуального капитала. В отличие от предыдущего периода, когда определяющими факторами развития были материально-вещественный и финансовый капитал, интеллектуальный капитал приобретает все большее значение. Как следует из работ многих ученых-экономистов, интеллектуальный капитал является стратегическим фактором экономического развития. В макроэкономическом аспекте интеллектуальный капитал в процессе экономической глобализации стал главным фактором, который определяет место страны в новой экономике.
Интеллектуальный капитал, его формы и влияние на развитие экономических процессов
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Цель работы – определить место и перспективы развития интеллектуального капитала и интеллектуальной собственности в социально-экономической жизни мира в целом и России в частности. Указанная цель предполагает решение таких задач, как
* изучение теоретико-методологических основ ИК, основных его форм;
* рассмотрение возможных методов эффективного управления ИК в пределах предприятия;
* рассмотрение и анализ ситуации, сложившейся в Российской Федерации с правами на интеллектуальную собственность, и предложение различных путей решения этой проблемы.
Совершенствование кадровой работы как повышение интеллектуального капитала компании
Курсовая работа, 22 Января 2012
В моей работе мы рассмотрим совершенствование кадровой работы, повышение квалификации сотрудников компании «ЮР-Защита», методом таких кадровых процедур, как обучение, мотивация и аттестация сотрудников.