Интеллектуальный капитал

к порядку применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

6.Неоднократное

грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Все работники

Достаточного одного единственного  нарушения, на основании документов, доказывающих виновность

Об увольнении работника работодателем  издается приказ 

( распоряжение)

7.Утрата доверия

Не каждый может быть уволен по этому  основанию, а только тот, который  непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности

Увольнение оформляют приказом (распоряжением)

8.Совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка,

Работники, для которых воспитательные функции составляют главное содержание работы(учителя, преподаватели, воспитатели детских садов). Нельзя увольнять за совершение аморального поступка руководящих работников

Итоговым документом является приказ (распоряжение) работодателя

9.Принятия необоснованного решения  руководителем организации, его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества

Руководители организаций(филиалов, представительств), их заместители и главные бухгалтеры в случае принятия ими необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу организаций.

Итоговым документом является приказ (распоряжение) работодателя

10.Однократного грубого нарушения  руководителем организации, его  заместителями своих трудовых  обязанностей

Руководители организаций (филиалов, представительств) и их заместители.

Могут  быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Итоговым документом является приказ (распоряжение) работодателя

11.Представление работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора

Все работники

В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением  подложных документов которых установлен соответствующими компетентными органами

Итоговым документом является приказ (распоряжение) работодателя

13.В других случаях,

установленных

ТК РФ и иными ФЗ

Все работники

Согласно ТК РФ и иным ФЗ