Тектология, теория Гласиер

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………….		3
1. Тектология, теория Гласиер и их влияние на развитие Теории организации…………………………………………………………………..		4
	1.1. Концепция всеобщей  организационной науки (тектологии)……..	4
	1.2. Теория Гласиер – универсальная теория формирования организаций……………………………………………………………….	11
2. Тестовое задание…………………………………………………………..		15
Заключение…………………………………………………………………….		20
Список использованных источников……………………………………….		21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Сложный характер российских рыночных реформ изменил акценты  в современном подходе к управлению организациями. Важным фактором, влияющим на управление современными организациями, является переход от их планового и поступательного к ускоренному циклическому развитию. Это происходит по следующим причинам: ускоряются бизнес-процессы в связи с интернет-революцией; развиваются потребности потребителя; усложняются взаимоотношения организации с другими субъектами рынка; все более непредсказуемыми становятся изменения внешней среды; организация имеет свой жизненный цикл с определенными ресурсами и возможностями, которые небеспредельны, но составляют достаточно мощный потенциал развития; усложняются системы управления и технологии использования всех видов капитала (основного, оборотного, человеческого и интеллектуального); резко возрастают объем и сложность управленческой работы, что существенно повышает нагрузки и ответственность линейных руководителей; совершенствуется процесс производства.   [1]

Поэтому руководитель должен обладать широкими знаниями в области  теории организации, уметь оценивать  возможности организации, определять на каком этапе жизненного цикла  находится организация, чтобы принимать  управленческие  решения, необходимые  именно на данном этапе; кроме того, руководитель должен знать все основные законы существования организации, процессы, протекающие вне и внутри ее.

Цель выполнения данной работы – изучить основы теории организации. Для этого предполагается решить следующие задачи:

- раскрыть в теоретической  части работы сущность тектологии, понять суть теории Гласиер и определить их влияние на развитие теории организации;

- ответить на вопросы  тестового задания во второй  части работы.

 

1. ТЕКТОЛОГИЯ, ТЕОРИЯ ГЛАСИЕР  И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РАЗВИТИЕ  ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ

 

1.1. Концепция всеобщей  организационной науки (тектологии)

Тектология  (от греч. τέκτων – плотник, строитель, творец и λόγος – слово, учение) (всеобщая организационная наука) – концепция А. А. Богданова, представляющая собой попытку развернутого построения общей теории организации и структуры систем. [2]

Создание всеобщей организационной  науки, или тектологии, было, несомненно, главным научным достижением А. Богданова в его потрясающе многосторонней научной деятельности. Богданов был одним из наиболее энциклопедических умов своего времени. [3]

Александр Александрович  Богданов (1873-1928) - выдающийся русский  ученый, член Социалистической Академии, один из самых ярких представителей отечественной науки начала ХХ в. Экономист, философ, естествоиспытатель, математик, врач, писатель. Богданов создал и руководил первым в мире Институтом переливания крови. Здесь же трагически оборвалась жизнь замечательного ученого, настойчиво искавшего средства и возможности продления человеческой жизни. Категорически запретив своим сотрудникам проводить на себе рискованные опыты по трансфузии (переливанию крови), он сделал лишь одно исключение - для самого себя. Двенадцатый эксперимент оказался роковым. Богданов - писатель основоположник отечественной научной фантастики.

Глубокий след оставил  Богданов в экономической науке, в теории организации и управления. Основные его работы по данной тематике: «Очерки всеобщей организационной  науки» (Самара, 1921); «Организационная наука и хозяйственная планомерность» (1921); «Организационные принципы социальной техники и экономики» (1923) и др. Но главным научным трудом А. Богданова  стала фундаментальная монография «Всеобщая организационная наука (тектология)» В 3-х тт. (1925 - 1929гг). В своей стране А.А. остался не понятым. Уже со второй половины 1920-х годов труды автора подверглись испепеляющей критике, а в 1930-е годы само его имя было превращено в нарицательное. Слово «богдановщина» стало едва ли не самым страшным ярлыком, навешиваемым учеными друг на друга в ходе «научных» баталий. [4, с. 71]

В 1913 г., изучив работы Тейлора, Богданов написал брошюру «Между человеком и машиной», в которой  проанализировал нотовскую систему американского инженера. Он отметил как прогрессивные идеи тейлоровского учения, так и негативную сторону тейлоризма. Но его главным научным детищем стала концепция, названная им всеобщей организационной наукой (тектологией). В докладе на 1 Всероссийской конференции по НОТ Богданов убедительно обосновал необходимости создания такой науки, хорошо понимая, что планомерная организация хозяйства в масштабе целой страны возможна только на строго научной основе, на основе обобщенного в науку организационного опыта. До последнего времени, говорил докладчик, никто даже не пытался систематизировать организационный опыт человечества в его целом. Он накапливался и оформлялся главным образом стихийно, в коллективах - в виде так называемой «народной мудрости», пословиц, поговорок и т. д. Какой, например, огромный организационный опыт заключен в пословице «Где тонко, там и рвется»!

Богданов ставил перед  организационной наукой задачу триединой организации - вещей, людей и идей, перед которой бессильна мудрость веков и личный организаторский талант. Эта наука, по его мнению, должна систематизировать огромный организационный опыт человечества и вооружить руководителей знанием организационных законов. Автор в связи с этим достаточно четко дифференцировал науку и искусство организации, полагая, что организационное искусство существовало всегда, но не было организационной науки. Поэтому наибольшая доля достижений в области руководства умирала вместе с личностью организатора - таланта или гения, и только малая часть переходила в традицию. Предметом новой науки должны стать общие организационные принципы и законы, по которым протекают процессы организации во всех сферах органического и неорганического мира: в психических и физических комплексах, в живой и мертвой природе, в работе стихийных сил и в сознательной деятельности людей. Они действуют в технике (организация вещей), в экономике (организация людей), в идеологии (организация идей). Таким образом, «пути стихийно-организационного творчества природы и методы сознательно-организационной работы человека могут и должны подлежать научному обобщению». До сих пор, отмечал автор, они точно не устанавливались: не было всеобщей организационной науки. «Теперь настало ее время». [4, с. 72]

Основная идея тектологии (название заимствовано Богдановым у Эрнста Геккеля, который употреблял это слово по отношению к законам организации живых существ) заключается в единстве строения и развития самых различных систем (“комплексов” по его терминологии) независимо от того конкретного материала, из которого они состоят. Это системы любых уровней организации — от атомных и молекулярных до биологических и социальных. Тектология Богданова — всеобъемлющая наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем, общая теория организации и дезорганизации. Для построения грандиозного здания своей всеобщей организационной науки Богданов использовал материал самых различных наук, как естественных, так и общественных. Богданову удалось заложить основы новой синтетической науки, охватывающей все области человеческого знания. [3]

Богданов сформулировал  основные понятия и методы организационной науки, высказав идею о необходимости системного подхода к ее изучению, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организованное целое оказывается больше простой суммы его частей. [4, с.73]

Если, предположим, писал  А. Богданов, один работник расчищает  от камней в день 1 десятину поля, два  совместно работающих человека выполняют  за день не двойную работу, а больше, 2,4-2,5 десятины. При трех-четырех работниках отношение может оказаться еще более благоприятным. Но не исключена и возможность, что два, три, четыре работника совместно выполняют менее чем двойную, тройную, четверную работу. Оба случая всецело зависят от способа сочетания данных сил. В первом случае целое оказалось практически больше простой суммы своих частей, во втором - что оно практически меньше. Первое и обозначается как организованность, второе - как дезорганизованность». [5] Сущность понятий сводится к сочетанию активностей, взятому с его практической стороны. Как объяснить, что соединение активностей увеличивает или уменьшает их практическую сумму? Ответ может быть только с учетом сопротивлений, которые приходится преодолевать активностям. Организованное целое оказывается больше простой суммы его, если наличные активности соединяются с меньшей потерей, чем противоположные им сопротивления. Элементы всякой организации сводятся к активностям-сопротивлениям. Поэтому А. Богданов считал необходимым изучение всякого целого, всякой системы элементов в ее отношении к каждой части в ее отношении к целому. [4, с.73]

Для тектологии основные понятия - это понятия об элементах и об их сочетаниях. Элементами являются активности - сопротивления. Сочетания сводятся к трем типам: комплексы организованные, дезорганизованные и нейтральные. Основополагающие тектологию понятия - «комплексы» и «элементы». Богданов считал, что всякий научный вопрос, возможно, ставить и решать с организационной точки зрения, организационная точка зрения вынуждает ставить новые научные вопросы, каких не решают уже существующие науки.

Богданов высказал ряд  интересных мыслей о структурной  устойчивости системы и ее условиях, об основных организационных механизмах: формирующем и регулирующем, о  необходимости применения математического  аппарата при анализе организации. Он выдвинул идею «бирегуляторов» (или механизма двойного взаимного регулирования), родственную понятию «обратных связей» в кибернетике, обосновал понятие «цепной связи», «принципа минимума» и др. Он попытался создать монистическую концепцию вселенной. Считая организацию сущностью живой и неживой природы, он сводил любую деятельность к организационной. По его мнению, у человечества нет иной деятельности, кроме организационной, нет иных задач, иных точек зрения на жизнь и мир, кроме организационных. Вселенная выступает как беспредельно развертывающаяся ткань форм разных типов и ступеней организованности. Все эти формы, в их взаимных сплетениях и взаимной борьбе, образуют мировой организационный процесс, неограниченно дробящийся в своих частях, непрерывный и неразрывный в своем целом. Дезорганизация - частный случай организационной деятельности. [4, с. 74]

 «Если общество, классы, группы, - пишет он, - разрушительно  сталкиваются, дезорганизуя друг друга, то именно потому, что каждый такой коллектив стремится организовать мир и человечество для себя, по-своему. Это - результат отдельности, обособленности организующих сил, - результат того, что не достигнуто еще их единство, их общая, стройная организация. Это - борьба организационных форм». [5]

По Богданову существует два основных организационных механизмов - формирующий и регулирующий. Формирующий механизм включает в себя такие компоненты, как - конъюгация (соединение комплексов), ингрессия (вхождение элемента одного комплекса в другой), дезингрессия (распад комплекса).

Организационная деятельность человека в любой сфере, заключается  в соединении и разъединении каких-нибудь наличных элементов. Эти два акта - соединение и разделение - играют не равную роль в деятельности человека: один из них является первичным, другой - производным.

1. Соединение комплексов (первичный момент) составляет первооснову механизма тектологии, названную термином «конъюгация»: это сотрудничество, всякое общение, и сплавление металлов, обмен товарами между предприятиями, усвоение организмом пищи, и др.
2. Соединение комплексов, ведущее к организационному кризису, разрыву логической границы между ними и возникновению какой-то качественно новой системы, осуществляется непосредственно или через посредство связки («ингрессия»). Системы ингрессивны, если они состоят из комплексов, объединенных связкой.
3. Наряду с соединением комплексов есть и разделение, распад конъюгированной системы, образование новых отдельностей, новых «границ», т. е. дезингрессия» - также организационный кризис системы, только иного типа. «Кризисы, наблюдаемые в жизни и природе, все «перевороты", "революции", "катастрофы" и пр. принадлежат к этим двум типам. Например, революции в обществе обычно представляют разрыв социальной границы между разными классами; кипение воды - разрыв физической границы между жидкостью и атмосферой, размножение живой клетки - образование жизненной границы между ее частями, приобретающими самостоятельность, и т. д.». [4, с. 75]

Кроме формирующего механизма  «Тектология» располагает и регулирующим механизмом, в основе которого - подбор наилучшего сочетания элементов. Только подбор может обеспечить действительное сохранение форм в природе. Отбор может быть положительным или отрицательным, действующим и при развитии комплексов и в процессе их относительного упадка. Эти два типа подбора вместе охватывают все процессы мирового развития и стихийно организуют мир.

Модель организационного устройства Богданова носит универсальный характер и применяется им к познанию безграничного диапазона процессов и явлений, происходящих в природе и обществе. В триединстве организационной схемы: 1) организация вещей (техника), 2) организация людей (экономика); 3) организация идей (организация опыта) - А. Богданов отдает предпочтение первому, поскольку техника определяет экономику и идеологию.

Человек не выдумывает своих  организационных методов - они имеют  основу в организационных закономерностях  природы и являются для человека вынужденными. «Человек в своей организующей деятельности является только учеником и подражателем великого всеобщего организатора - природы. Поэтому методы человеческие не могут выйти за пределы методов природы и представляют по отношению к ним только частные случаи». Все эти суждения Богданова позволяют говорить о родстве его тектологии кибернетикой, теорией систем, теорией организации и др., возникшими спустя несколько десятилетий после опубликования работ русского мыслителя и имеющими в своей основе идею изоморфизма различных организационных структур.

Положения и принципы всеобщей организационной науки Богданов широко использовал при разработке проблем хозяйственного управления, прежде всего планомерной организации  экономики страны.

При построении плана применимы  следующие научно-организационные  принципы тектологии:

1. Всякое организованное  целое есть система активностей,  развертывающихся в определенной  среде в непрерывном взаимодействии  с нею. Отсюда и общество  представляет систему «человеческих  активностей» в природной среде  в борьбе с ее сопротивлениями. 

2. Каждая часть организованной  системы находится в определенном  функциональном отношении к целому. В обществе каждая отрасль  хозяйства, предприятие, работник  выполняют свою определенную  функцию. [6]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Теория Гласиер – универсальная теория формирования организаций

Теория Гласиер — универсальная теория формирования организаций, вошедшая в научную литературу под названием места своего создания - компании «Glacier Metal», Великобритания.