Виды удержаний заработной платы

Виды удержаний  заработной платы.

1.Обязательные удержания.

• Отчисления в Пенсионный фонд.

Отчисления страховых  взносов в размере 1% с заработка  работающих граждан в Пенсионный фонд РФ предусмотрены Федеральным  законом от 20 ноября 1999 года № 197-ФЗ "О тарифах страховых взносов  в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости  населения Российской Федерации  и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год".

Взносы исчисляются  с суммы начисленного заработка (вознаграждения) до производства удержаний  подоходного налога.

• Налог на доходы физических лиц.

Налог на доходы физических лиц взимается с 2001 года на основании  Налогового кодекса РФ. Объектом налогообложения  в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является «доход, полученный налогоплательщиками в календарном  году от источников в Российской Федерации». При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами.

Налогообложение производится с учетом имеющихся льгот у  работника, с зачетом удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13% (в отношении определенных видов  доходов действуют повышенные ставки: 30 % -для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов; 35% - для выигрышей, страховых выплат, процентных доходов).

• Единый социальный налог.

Кроме налога на доходы на выплаты работникам также с 2001 года начисляется единый социальный налог, направляемый в государственные  внебюджетные фонды.

Налоговая база по данному налогу определяется Налоговым  кодексом как сумма выплат и иных вознаграждений по всем основаниям в  пользу работников. Налоговая база, исчисляется отдельно по каждому работнику с начала года по истечении каждого месяца нарастающим итогом.

• Удержания по исполнительным листам.

К данной группе удержаний  относятся:

-удержания алиментов  по исполнительным документам;

-прочие удержания по исполнительным листам, переданным судебными исполнителями предприятиям (учреждениям, организациям) для производства взысканий в пользу юридических и физических лиц;

- удержания по  исполнительным надписям нотариальных  контор.

Все перечисленные  удержания производятся в обязательном порядке без издания приказа  администрации и без письменного  согласия работника на это. Основанием для исчисления соответствующих  сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы.

Размер алиментов  на содержание несовершеннолетних детей  в соответствии со ст. 81 Семейного  кодекса составляет: на одного ребенка  — 1/4; на двух детей — 1/3; трех и более  — 1/2 дохода работника, с которого установлено  удержание.

2.Удержания по  инициативе предприятия.

• Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб.

Если работник не является штатным сотрудником и  выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно главой 59 Гражданского кодекса  РФ.

В случае, если с  физическим лицом заключен трудовой договор, возмещение ущерба производится в соответствии с ТК РФ (ст. 232-234).

• Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет.

В случае нарушения  работниками установленного порядка  использования средств, полученных под отчет (невозвращение сумм и  непредставление оправдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ руководителя предприятия.

• Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы.
• Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.

Если работник увольняется  до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации  с него в соответствии со ст. 137 ТК РФ производится удержание за неотработанные дни отпуска.

• Удержания за допущенный брак.

Работники за допущенный брак могут быть привлечены к материальной ответственности, а суммы в возмещение причиненного ущерба удерживаются из начисленного заработка в порядке, определенном законодательством о материальной ответственности .

• Удержание аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы.

3. Удержания, производимые  по согласованию между физическим  лицом и предприятием.

• Удержание стоимости спецодежды, спецобуви, специальных приспособлений.
• Удержание стоимости форменной одежды.

Форменная одежда для  работников предприятия может устанавливаться  как нормативными актами РФ, так и самостоятельно администрацией предприятия.

• Удержания за товары, проданные в кредит.

Удержания за товары, проданные в кредит, осуществляются на основании «Правил продажи  гражданам товаров длительного  пользования в кредит», утвержденных постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1993 года № 895.

• Удержания сумм займов (ссуд).

Срок и порядок  возврата сумм займа в соответствии с п. 1 ст. 810 ГК РФ определяются сторонами  по договоренности.

• Удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работников.

Т.о. законодатель предоставляет  работодателю право на удержание  из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе, Налоговом и Семейном кодексе, и иных федеральных законах, одновременно ограничивая размеры удержаний (ст. 138 ТК).