Виды удержаний заработной платы

21 Февраля 2012 в 17:30, контрольная работа

Отчисления страховых взносов в размере 1% с заработка работающих граждан в Пенсионный фонд РФ предусмотрены Федеральным законом от 20 ноября 1999 года № 197-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год".

Удержание из заработной платы в виде НДФЛ

17 Декабря 2010 в 21:20, контрольная работа

Цель данной контрольной работы – изучение аудита расчетов по налогу на доходы физических лиц на современном предприятии. В качестве объекта исследования будет предприятие – ОАО «Северный» и организация учёта по налогу на доходы физических лиц на нем.
Объектом исследования выбраны операции по начислению и удержанию из заработной платы работников налога на доходы физических лиц.
Контрольная работа состоит из содержания, введения, основной части, заключения, приложений, списка использованных источников

Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

09 Апреля 2013 в 12:58, курсовая работа

Виды удержаний из заработной платы и организации их учета

09 Апреля 2013 в 13:08, курсовая работа

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством в Российской федерации.
Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа и уровня подготовки работника, т.к. основным видом удержания является налог дохода на физические лица. Этот налог начисляется абсолютно на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода.

Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

04 Марта 2013 в 14:31, курсовая работа

Уход от административно-командной системы регулирования общественных отношений, в том числе экономических, и развитие рыночных механизмов организации экономики привели к изменению социально-экономической роли института оплаты труда. Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к реформированию методов регулирования условий оплаты труда. Назрела необходимость разработки механизма сбалансированного сочетания методов государственного регулирования вопросов оплаты труда, носящего императивный характер, с методами договорного регулирования, которое определяется волей сторон социально-трудовых отношений.