Виды удержаний заработной платы
Контрольная работа, 21 Февраля 2012
Отчисления страховых взносов в размере 1% с заработка работающих граждан в Пенсионный фонд РФ предусмотрены Федеральным законом от 20 ноября 1999 года № 197-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год".
Удержание из заработной платы в виде НДФЛ
Контрольная работа, 17 Декабря 2010
Цель данной контрольной работы – изучение аудита расчетов по налогу на доходы физических лиц на современном предприятии. В качестве объекта исследования будет предприятие – ОАО «Северный» и организация учёта по налогу на доходы физических лиц на нем.
Объектом исследования выбраны операции по начислению и удержанию из заработной платы работников налога на доходы физических лиц.
Контрольная работа состоит из содержания, введения, основной части, заключения, приложений, списка использованных источников
Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
Курсовая работа, 09 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством в Российской федерации.
Виды удержаний из заработной платы и организации их учета
Курсовая работа, 09 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством в Российской федерации.
Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа и уровня подготовки работника, т.к. основным видом удержания является налог дохода на физические лица. Этот налог начисляется абсолютно на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода.
Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Уход от административно-командной системы регулирования общественных отношений, в том числе экономических, и развитие рыночных механизмов организации экономики привели к изменению социально-экономической роли института оплаты труда. Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к реформированию методов регулирования условий оплаты труда. Назрела необходимость разработки механизма сбалансированного сочетания методов государственного регулирования вопросов оплаты труда, носящего императивный характер, с методами договорного регулирования, которое определяется волей сторон социально-трудовых отношений.