Проблема текучести кадров на предприятии и пути ее снижения

Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.

Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретическая часть
1.1 Современные подходы к оценке текучести персонала……………………5
1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала…………………………….11
1.3 Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня……………………………………………………………………………17
2. Практическая часть
2.1 Комплексный анализ деятельности организации…………………………22
2.2 Управленческая разработка……………………………….. ……………..30
2.3 Дерево целей………………………………………………………………..30
2.4 Формирование затрат на проведение мероприятий……………………30
Заключение……………………………………………………………………..33
Список используемой литературы……………………………………………35
Приложения…………………………………………………………………….37