Кадры предприятия

06 Февраля 2013 в 05:37, курсовая работа

Главная функция экономики состоит в том, чтобы постоянно создавать такие блага, которые необходимы для жизнедеятельности людей и без которых общество не сможет развиваться. Экономика помогает удовлетворить потребности человека в мире ограниченных ресурсов.
Экономика общества представляет собой сложный и всеохватывающий организм, который обеспечивает жизнедеятельность каждого человека и общества.

Кадры предприятия

21 Ноября 2012 в 21:30, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение кадров предприятия и производительности труда на примере СПК "Койгородок".
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1. Изучено понятие кадров предприятия. Рассмотрены теоретические аспекты структуры кадров.
2. рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом.
3. Рассмотрено понятие производительности труда.
4. На основании полученных теоретических знаний проанализирован состав, структура кадров и производительность труда на примере СПК "Койгородок".
5. Даны рекомендации по увеличению производительности труда.

Кадры предприятия

06 Января 2012 в 23:19, дипломная работа

Мета даної роботи – дослідити теоретичні аспекти кадрової політики та система управління персоналом та її практичні реалії стосовно предмету дослідження – ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод».
Мета роботи визначає її основні задачі:
1. Дослідження теоретичних аспектів кадрової політики підприємства.
2. Вивчення кадрової політики та системи управління заводу ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод».

Кадры предприятия, их состав и структура

21 Февраля 2012 в 18:34, курсовая работа

Цель курсовой работы – анализ кадрового состава муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области за 2007-2008гг., разработка и совершенствование качество кадровой структуры учреждения.
Задачи, подлежащие исследованию:
рассмотреть структуру кадров предприятия;
проанализировать кадровый состав муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД) за 2007-2008гг.;
рассчитать количественные показатели кадрового состава МУ ЦСПСиД за 2007-2008гг.;
показать на примере МУ ЦСПСиД движение кадров и рассчитать показатели их оборота;
предложить способы усовершенствования кадровой структуры МУ ЦСПСиД.

Теоретические основы кадров предприятия

12 Апреля 2012 в 22:03, курсовая работа

Целью написания курсовой работы является рассмотрение темы «Кадры организации, их структура и показатели использования на промышленном предприятии».
Известно, что основными факторами производства на пред¬приятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.

Управление движением кадров на предприятии

11 Января 2012 в 07:13, реферат

Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и
структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники,
технологии, организации производства и управления. Состав кадров
характеризуется следующими показателями: образовательный уровень,
специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение
отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее
подвижная часть производительных сил.

Кадры предприятия и производительность труда

19 Февраля 2012 в 22:49, курсовая работа

Цель работы. В своей работе я хочу вывести понятие кадров предприятия и производительности труда; исследовать планирование кадров и их подбор; определить способы повышения производительности труда; выявить зависимость производительности труда от иных экономических факторов.

Структура и распределение кадров на предприятии

25 Декабря 2011 в 21:03, реферат

В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства. В рамках отдельной организации наиболее употребляемым понятием является «персонал», то есть люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., что является их отличительным признаком от вещественных факторов производства (сырья, машин, энергии, капитала). Так как кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Анализ кадров предприятия на примере кафе «Чайка»

14 Ноября 2011 в 16:23, контрольная работа

Целью контрольной работы является анализирование результатов исследования конкретного предприятия на штатный состав, в связи с тем, что производство каждой страны и каждой организации зависит от ряда факторов, основными из которых являются кадры, труд и оплата труда.
Задачи контрольной работы:
- изучение состава работников на предприятии;
- изучение структуры кадров;
- изучение показателей движения трудовых ресурсов;
- анализ кадров кафе «Чайка».

Подготовка и переподготовка кадров на предприятии

04 Февраля 2013 в 19:23, реферат

Вопрос подготовки и переподготовки является актуальным для любого предприятия в современных условиях.
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах - различные семинары, обучение в высших учебных заведениях, повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.

Совершенствование подготовки кадров на предприятии

23 Ноября 2011 в 12:48, дипломная работа

Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.

Эффективность использования кадров на предприятии ИГиТ

29 Декабря 2011 в 20:49, курсовая работа

Объектом исследования в данной работе является ресторан «Примавера».
Предметом исследования является кадровая политика и процесс управления персоналом кафе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретический аспект кадровой политики;
- дать краткую характеристику деятельности кафе;
- провести анализ системы управления персоналом и кадровой политики;

Организация работы по привлечению кадров на предприятие

19 Марта 2012 в 04:10, курсовая работа

Переход экономики к рыночным отношениям коренным образом изменил подход ко многим экономическим проблемам, прежде всего с теми, которыми связан человек. Этим объясняется то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с этой концепцией все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия

Пути улучшения работы с кадрами управления на предприятии

12 Сентября 2011 в 08:31, дипломная работа

Цель дипломной работы – разработать пути улучшения работы с кадрами управления МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Задачи дипломной работы:
- изучить теоретические основы управления персоналом
- проанализировать современное состояние сложившейся системы работы с кадрами на предприятии МУЗ « ДГКБ»
- разработать пути совершенствования системы работы с кадрами управления МУЗ « ДГКБ»
- рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
Объектом исследования является МУЗ « Детская городская клиническая больница».

Проблема текучести кадров на предприятии и пути ее снижения

12 Декабря 2011 в 00:47, курсовая работа

Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.
2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.
4. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.

Кадры строительного предприятия, их классификация и структура

13 Декабря 2012 в 16:10, курсовая работа

целью данной курсовой является изучение кадров.
К поставленным целям необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров.
Рассмотреть виды строительных организаций.
Кадровый состав проектно-изыскательской организации

Объектом данного исследования являются кадры предприятия.

Стратегия и тактика управления кадрами кризисного предприятия

20 Февраля 2013 в 13:21, курсовая работа

Целью настоящей работы является формирование профессиональных знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса.
Изучение данного вопроса позволит понять:
•основные цели и задачи кадровой политики в условиях кризиса на предприятии;
•методические подходы к оценке кадрового потенциала организации;
•основные направления его реструктуризации;
•принципы формирования команд в условиях кризиса;
•типы кадровой политики организации.

Совершенствование отдела кадров на предприятии ОАО АНК Башнефть

21 Ноября 2012 в 21:14, курсовая работа

Цель данного курсового проекта – выявить пути совершенствования организации работы по управлению кадрами и оценить эффективность их работы на анализируемом предприятии.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: изучение теоретических положений по управлению персоналом на предприятии; анализ технико-экономических показателей и общей характеристики предприятия; оценка системы управления кадрами на анализируемом предприятии; выявление проблем и путей совершенствования организации управления персоналом, их оценка.

Системы управления кадрами на предприятии туристического бизнеса

15 Марта 2012 в 16:40, курсовая работа

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;

Планирование рабочей силы и кадров предприятия (на примере ОOО «АССЕТЬВЯЗ»)

16 Октября 2012 в 21:24, курсовая работа

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО«АССЕТЬВЯЗ». Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
2) провести общий анализ деятельности предприятия;
3) проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребности в кадрах;
4) разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

26 Апреля 2012 в 16:06, курсовая работа

В современных условиях руководству любой организации следует признать – существование экономически эффективной компании попросту невозможно без продуманной системы повышения квалификации кадров… причем, это касается как рядовых работников, так и менеджеров высшего звена. Само собой разумеется, что такая система должна быть прекрасно организована (особенно, в плане соответствия программ обучения текущим и будущим потребностям компании,… увы, несоответствие большинства российских корпоративных программ современным реалиям давно стало притчей во языцех и серьезно тормозит развитие многих отечественных компаний), оснащена на высоком техническом уровне (это тем более важно, что освоение большинства современных специальностей попросту немыслимо без специального технического и программного обеспечения) и – разумеется! – являться частью цельной стратегии компании.

Федеральная программа подготовки управленческих кадров для организаций и предприятий народного хозяйства РФ

10 Мая 2013 в 10:56, аттестационная работа

Объектом исследования в данной экзаменационной работе явилось муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения центральная районная больница Аксайского района (МБУЗ ЦРБ Аксайского района). Учреждение занимается предоставлением медицинских услуг населению Аксайского района. Для определения проблем учреждения проведем организационную диагностику.

Теоретические аспекты привлечения, подбора и расстановки кадров в системе управления персоналом на предприятии

31 Мая 2011 в 16:45, курсовая работа

Кадровое планирование как обеспечение организации квалифицированными сотрудниками

Статистическое изучение численного состава кадров коммерческого предприятия (на примере ОАО «КШП «Калининский»)

18 Июня 2011 в 00:38, курсовая работа

Целью и задачами данной курсовой работы являются статистическое исследование численного состава кадров производственного предприятия; анализ движения и устойчивости численности работающих на предприятии; статистическое изучение отчетных данных по труду и их анализ.

Формирование коллектива предприятия. Численность состава и структура кадров. Показатели движения кадров на предприятии

24 Ноября 2011 в 14:55, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является:
выявление наиболее важных механизмов, принципов формирования трудовых коллективов как высокоэффективных команд;
проанализировать состав кадров на предприятии;
описать структуру кадров на предприятии;
рассмотреть показатели движения кадров на предприятии

Формирование коллектива предприятия. Численность состава и структура кадров. Показатели движения кадров на предприятии

22 Ноября 2011 в 12:39, курсовая работа

Разработка базы данных «Кадры»на предприятии «Проектно - конструкторско-технологическое бюро по вагонам – филиал ОАО «РЖД» с использован

14 Декабря 2011 в 14:57, курсовая работа

Задача состоит в разработке полноты базы, т.е. осуществлении такой архитектуры, которая могла бы осуществить как работу поисковых систем для отдела кадров и других отделов предприятия, так и формирование выходной информации, необходимой для функционирования задач подсистемы управления кадрами и сведений для руководства предприятия.