Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 11:59, доклад
Аттестация персонала - это проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств.
Как правило работодатель проводит аттестацию с целью проверки уровня квалификации работника и соответствия занимаемой им должности.
1 Понятие аттестации персонала и цели ее проведения. Законодательное регламентирование проведения аттестации работников……………………………….
2 Категории работников, подлежащие и не подлежащие аттестации…………………
3 Периодичность и формы проведения аттестации…………………………………….
4 Порядок проведения аттестации……………………………………………………….
5 Состав и содержание документов, необходимых для проведения аттестации……..
5.1 График проведения аттестации………………………………………………………
5.2 Положение о проведении аттестации персонала……………………………………
5.3 Приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации персонала…………………………………………………………………………………..
5.4 Заключение (отзыв, представление) о работе аттестуемого работника…………...
Список использованной литературы…………………………………………………….
Отзыв должен содержать развернутую оценку производственной деятельности работника и перспективы его работы на предприятии (возможный профессиональный рост, выдвижение в резерв, повышение квалификации и др.).
Отзыв подписывается руководителем структурного подразделения, а при отсутствии структурных подразделений - зам. руководителя или ведущим специалистом.
Один экземпляр отзыва о работе сотрудника помещаются в его личное дело.
Ознакомить работника с представленным на него отзывом (характеристикой) следует не менее чем за одну неделю (п. 6 постановления № 470/267).
Список использованной литературы
1. http://www.hr-portal.ru/pages/
2. http://www.hr-portal.ru/pages/
3. http://www.financial-lawyer.
4. http://www.ippnou.ru/article.
5. http://www.studfiles.ru/dir/
Информация о работе Документирование аттестации работников предприятия