Планирование численности и оплаты труда работникам предприятия
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
• списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
• среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
• удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
• темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
• средний разряд рабочих предприятия;
• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
• текучесть кадров;
• фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.
Планирование численности работников предприятия. Условия найма рабочей силы
Курсовая работа, 23 Июня 2011
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Планирование численности работников предприятия на примере ООО "Эйвон Бьюти Продактс Компани"
Курсовая работа, 20 Января 2013
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины «персонал» и «кадры организации», «трудовые ресурсы», а также «human resource» будем считать равносильными. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Численность работников предприятия
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 06 Декабря 2013
Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность.
Общая численность работников - это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников.
Численность работников предприятия
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Procter & Gamble-P&G — американская компания, один из лидеров мирового рынка потребительских товаров. Компания занимает 22 место в списке Fortune 500 и является одной из ведущих компаний США по объёму прибыли и рыночной капитализации. P&G является крупнейшим в мире рекламодателем, затраты компании на рекламу превышают 8 млрд долл. Штаб-квартира — в Цинциннати, штат Огайо.
Статистика численности работников предприятия
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 19 Ноября 2014
Таким образом, целью данной курсовой работы является статистическое изучение численности и состава работников Дальневосточного Государственного Аграрного Университета (ДальГАУ).
В теоретической части курсовой работы рассмотрены следующие аспекты:
- государственная научно-техническая политика и ее направления;
- понятие и виды научных организаций;
- понятие и сущность научной деятельности;
Определение численности работников на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 23 Сентября 2014
Определение общей численности персонала зависит от специфики предприятия, особенностей его функционирования, принадлежности к отрасли экономики страны. Подходы к расчетам численности будут разными для предприятий массового и серийного производства и предприятий единичного и мелкосерийного производства. Кроме того, предприятие, которое коренным образом диверсифицирует свою деятельность, имеет иные проблемы при формировании персонала, нежели предприятие, которое расширяет только объемы производства.
Планирование численности работников на предприятии
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 16 Мая 2013
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: сформулировать методические рекомендации по анализу расхода и планированию рабочего времени персонала организации.
При этом будут решена следующая задача - сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Объектом исследования выбрана оптовая компания «Дом флористики», осуществляющий выращивание цветов и реализацию своей продукцию.