Кадры фирмы – анализ потенциала

В современных экономических условиях проблема соответствия достигнутого уровня трудового потенциала организации требованиям, выдвигаемым предприятием в жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальной, поэтому одной из основных задач системы управления персоналом является разработка и внедрение инструментов управления, которые способствуют устойчивому формированию, развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.

Введение…………………………………………………………………………...3
Трудовой потенциал организации: понятие и структура………..............4
Планирование численности и состава работников фирмы……...............8
Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и возмещения выбытия………………………………..13
Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора…………….14
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии……………………………………………………………………...18
Заключение……………………………………………………………………….24
Список использованной литературы………………...…………………………25