Учет расчетов по оплате труда

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. Теоретические основы по учету  расчетов

          с персоналом по оплате труда……………………………………….6

1. Сущность, основы организации и задачи

учета оплаты труда………………………………………………………6

2. Оформление трудовых отношений, документы

по  учету личного состава, труда  и его оплаты…………………………7

3. Виды, формы и системы оплаты труда, расчет

заработной  платы, составление расчетных

и платежных  документов……………………………………………….14

4. Состав фонда заработной платы и выплат

социального характера………………………………………………….25

5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом

по  оплате труда, удержания из заработной платы……………………26

ГЛАВА 2. Организация бухгалтерского учета  расчетов

          с персоналом по оплате труда и прочим операциям на

          примере ОАО «КАДВИ»……………………………………………34

   2.1   Характеристика деятельности предприятия…………………………..34

   2.2   Организационная структура управления  предприятием……………..35

   2.3   Организация бухгалтерского учета  расчетов 

       с персоналом по оплате труда и прочим операциям………………….39

   2.4  Автоматизированный расчет заработной  платы………………………62

ГЛАВА 3. Аудит учета труда и заработной платы на ОАО «КАДВИ»……...66

3.1   Цели проверки и источники  информации,

методы  сбора информации……………………………………………..66

3.2   Проверка основных комплексов  работ………………………………..70

3.3   Пути совершенствования системы  оплаты труда…………………….80

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Труд  во все времена являлся основой  существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

         Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям  и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

         Следует отметить, что в настоящее время оплата живого труда все еще недостаточно увязывается с конечными производственными и финансовыми результатами, а ее уровень нельзя признать удовлетворительным по сравнению с цивилизованными странами. Оплата труда должна стать главным элементом всей системы социальной защищенности работников независимо от того, кто является работодателем. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

          Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, раскрыть сущность факторов, влияющих на заработную плату, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

          Для осуществления этой цели  необходимо выполнить следующие задачи.

1. Определить сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда.
2. Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как отражаются выплаты заработной платы в бухгалтерском учете.  Необходимо определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников, рассмотреть документы и бухгалтерские проводки;
3. Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Перечисление удержаний, произведенных из оплаты труда работника, а также начислений на оплату труда обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды (Фонд социального страхования, Пенсионный фонд России, Фонд медицинского страхования), по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц и др.

         Выполнение этих задач будет способствовать укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого  расчета и рациональному использованию  трудовых ресурсов.

     Предметом исследования данной работы является учет расчетов по оплате труда и связанных с ней выплат. Объектом исследования в работе является соблюдение нормативно-правовых актов, правильность начисления различных видов оплат и удержаний, а так же начисление налогов и платежей. Субъектом исследований служит конкретное предприятие Открытое Акционерное Общество «Калужский двигатель». 

     Источниками информации послужили официальные  документы, труды отечественных  авторов, статьи периодических изданий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. Теоретические основы по учету расчетов с персоналом по оплате труда 

     1.1 Сущность, основы  организации и  задачи учета оплаты  труда 

   Важным  участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет затрат труда и его оплата.

   Для работника и работодателя труд и  его оплата имеют разную цель и  назначение. Для работника оплата труда – это основная статья его  дохода, средство повышения  благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе  роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

   Социально – экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях: воспроизводственная; стимулирующая; регулирующая.

   Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую  – работодатель, регулирующую –  государство.

   В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок оплаты труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно – законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, размеры и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер труда не ограничивается.

   Обязанностью  любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных  мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей  деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между производительностью труда и вознаграждением, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

   Повышению производительности труда, полному  использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению  качества продукции способствует правильно  организованный бухгалтерский учет труда и его оплата, основные задачи которого следующие:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
• составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.

 

   1.2  Оформление трудовых  отношений, документы  по учету личного  состава, труда  и его оплаты 

   Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами – Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско – правового характера.

   Трудовой  договор¹ – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные этим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

   В трудовом договоре указывается фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, предоставление льгот либо наличие ограничений. Также должны быть указаны права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

   Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основание для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.