Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

Пример 6

Бухгалтер организации  на основании поручения-обязательства  ежемесячно удерживает из заработной платы работника организации 800 руб.

Оклад работника - 5000 руб. в месяц. При исчислении налога на доходы физических лиц работник пользуется стандартным налоговым вычетом в размере 400 руб. и вычетом на содержание двоих детей в размере 600 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 35,6%. При начислении заработной платы работнику бухгалтер организации делает проводки, приведенные в приложении 6.

Прочие виды удержаний  по заявлениям работников.

На основании письменных заявлений работников могут производиться  и другие удержания из заработной платы (например, в оплату взносов  по договору страхования или договору о предоставлении услуг мобильной  связи, членские и благотворительные  взносы и т. д.).

Заявление о частичном  удержании заработной платы может  быть составлено так, как приведено  в приложении 6. Сумма платежей, удержанная из заработной платы на основании  письменного заявления работника, отражается по дебету счета 70 в корреспонденции  со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»:

- Дебет 70, Кредит 76 - удержаны платежи по заявлению работника.

При перечислении денежных средств получателю составляется проводка:

- Дебет 76, Кредит 51 - перечислены платежи по заявлению работника.

Заключение

Основой любой организации  и ее главным богатством являются люди. Хорошая организация стремится  максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для  интенсивного развития их потенциала.

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата является основным источником дохода большинства работоспособного населения, именно поэтому грамотный и полный учет удержаний из заработной платы является основной задачей при учете расчетов с персоналом.

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две большие группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации  через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены  следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и  выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

Список используемой литературы

1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96. №129-ФЗ. Принят Государственной думой 23.02.96. Одобрен Советом Федерации 20.03.96 // Аудит и финансовый анализ.-1997.-№1. – с.63-68.
2. Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая. – М. – СПб.: «Тускарора» - 2006 г.
3. Методические рекомендации по разработке финансовой политике предприятия Министерство экономики РФ Приказ от 1.10.1997г. № 118.
4. Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации. Пр. Минфина РФ от 28.06.2000г.3 60н.
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий (Приказ Министерства финансов № 94н от 31 октября 2000 г.).
6. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В., под ред. В.Я. Горфинкеля, ЮНИТИ, Экономика предприятия, 2007 г.
7. Ашомко Т.А., Проваленко О.М. Налоговый кодекс: правонарушение и ответственность. – М.: ООО НПО «Вычислительная математика и информатика», 2008 г. 182 с.
8. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет». - 2007.
9. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет». - 2008.
10. Бабина Л. Изменения в бухгалтерском и налоговом учете с 1 января 2009 года ("Практическая бухгалтерия", №1, январь 20093 г.).
11. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Под ред. С.И. Пучковой. – М.: "ФБК-ПРЕСС", 2006.
12. Бухгалтерский учёт /Под ред. д.э.н. профессора А.Д. Ларионова – М.: ГРОСС ГБ БУХ М. – 2007 г. – 654 с.
13. Богатин Ю.В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия. – М.: ИНФРА М: 2007. – 412 с.
14. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: Омега-Л, 2008 г.
15. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: -3-е издание перераб. и Доп.- М.: « МЕДпресс»;- Элиста», 2008.
16. Кондраков Н.П. Основы финансового анализа. - М.: Главбух 2006 г.
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: "ИПБ-БИНФА", 2009 г.
18. Кондраков И.П. Бухгалтерский учёт Учебное пособие 5-е изд– М.: ИНФРА М, - 2007 – 717 с.
19. Николаева С.А., Безрученко Г.А., Галдина А.А.. Международные и российские стандарты бухгалтерского учета: Сравнительный анализ, принципы трансформации, направления реформирования - Ан-Пресс, 2006 г.
20. Правовые основы бухгалтерского и налогового учета и аудита в РФ. Учеб. - М.: Юристъ, 2008. – 255 с.
21. Соколов Я.В., Пятов М.Л. Бухгалтерский учет для руководителя (с учетом нового Плана счетов 2001 г.).
22. Щадилова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учеб. пособие. – М.6 ИКЦ «ДИС», 2007. – 528 с.