Оплата труда как основной элемент расходов организации

На основании расчетно-платежной  ведомости в целом по организации  составляется сводная ведомость  начисленной заработной платы. Так как заработная плата является одним из элементов себестоимости продукции ее нужно распределить по направлениям затрат. В программе «1с. Бухгалтерия 7.7» это можно увидеть сформировав анализ счёта 70 (Приложение 16).

 

5. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по применению Типового плана счетов, утвержденными  постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89, с  учетом изменений, установлено, что для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а также по удержаниям из них предназначен синтетический счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” (активно-пассивный). По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету – удержанные и выплаченные суммы.Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету – сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту – за организацией.

Аналитеческий учет дебетовых  и кредитовых оборотов по счету 70 ведут  по каждому работнику, видам оплат  и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных ведомостях. В программе «1С. Бухгалтерия 7.7» данные по счёту 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" можно отследить, сформировав оборотно-сальдовую ведомость и карточку счёта 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Приложение 15).

Таблица 1 Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения

№ п/п	Содержание хозяйственных  операций	Корреспонденция счетов		Сумма
		Дебет	Кредит
1	Начислена заработная плата  работникам основного производства	20	70	22583521
2	Начислена заработная плата  общепроизводственному персоналу	25	70	6780461
3	Начислена заработная плата  общехозяйственному персоналу	26	70	25011242

Документально начисление и  распределение оплаты труда отражено в Приложении 16.

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств  органов социального страхования  отражают по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70"Расчеты с персоналом по оплате труда".

Начисленные суммы премий, материальной помощи за счет собственных  средств отражаются по дебету счёта 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Таблица 2 Бухгалтерские записи по учёту заработной платы

№ п/п	Содержание хозяйственных  операций	Корреспонденция счетов		Сумма
		Дебет	Кредит
1	Начислена заработная плата	20	70	705870
2	Начислена компенсация за неиспользованный отпуск	20	70	164142
3	Удержан подоходный налог	70	68	74402
4	Удержаны взносы в ФСЗН	70	69	8700
5	Выплата заработной платы  из кассы	70	50	786910

Документально суммы по начислению и выплате заработной платы отражены в Приложении 14.

Полное отражение сумм начисленной заработной платы и  удержаний из неё как за весь год, так и за каждый месяц по отдельному работнику можно увидеть в  справке о доходах, исчисленных  и удержанных суммах налога (Приложение 15).

 

 

 

 

3. ПОРЯДОК УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Из начисленной заработной платы производятся различные удержания. К обязательным удержаниям относятся:

• подоходный налог;
• взносы в Фонд социальной защиты населения.

Порядок расчета подоходного  налога регламентирован особенной  частью Налогового кодекса Республики Беларусь. Подоходный налог удерживается из всех полученных доходов как в  денежной, так и в натуральной  формах. Не подлежат налогообложению  доходы:

• пособие в связи с рождением ребенка, пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам и другие пособия за счет средств Фонда социальной защиты населения (кроме ПВН в связи с заболеванием, травмой);
• алименты;
• стипендии;
• пенсии;
• доходы за сдачу крови и другие виды донорства;
• проценты и выигрыши по облигациям;
• лотереи;
• доходы по счетам и вкладам в банки;
• выходные пособия в сумме,  не превышающей гарантированный размер и другие.

При расчете подоходного  налога производятся следующие вычеты:

1. Стандартные:

• 270000 рублей на самого работника в размере за каждый период, если начисленная заработная плата не превышает 1635000 рублей;

• 75000 рублей на каждого ребенка и до 18 лет и каждого иждивенца за каждый месяц года (вычет предоставляется на основании данных паспорта, свидетельства о рождении детей). Иждивенцами для целей налогообложения являются: дети, на содержание которых удерживаются алименты; лица, находящиеся в отпуске оп уходу за ребенком до 3-летнего возраста; студенты и учащиеся дневной формы обучения, старше 18 лет, получающие среднее, первое высшее или среднее специальное образование; несовершеннолетние, над которыми установлены опека или попечительство. Для лиц, являющихся родителями трех и более детей, в возрасте до 18 лет или детей-инвалидов вычет предоставляется в размере 150000 рублей на каждого ребенка;
• 380000 рублей за каждый месяц налогового периода: лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на ЧАЭС; Героям социалистического труда; Героям Советского Союза; Героям Беларуси; полным кавалерам орденов Славы, Трудовой славы, Отечества; инвалидам ВОВ (приравненным к ним лицам); инвалидам 1 и 2 группы; инвалидам с детства и некоторым другим.

2. Социальный – плательщик имеет право на его получение в сумме уплаченной им в течение налогового периода за свое обучение при получении первого высшего или среднего специального образования, а также на погашение кредитов, израсходованных на получение этого образования. Вычету также подлежат суммы, уплаченные плательщиком, состоящим в зарегистрированном браке, за обучение супруга (супруги), родителем – за обучение своих детей.

3. Имущественный:

производятся в сумме  фактических расходов на новое строительство  либо приобретение на территории Республики Беларусь жилого дома или квартиры для лиц, состоящих на учете нуждающихся  в улучшении жилищных условий (также  на погашение кредитов на эти цели).

4. Профессиональные. На эти вычеты имеют право плательщики:

1. Индивидуальные предприниматели – в сумме фактически произведенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
2. Получающие доходы от сдачи в аренду, наем жилых и нежилых помещений – в сумме фактически произведенных расходов, связанных с получением такого дохода;
3. Получающие авторские вознаграждения – в сумме фактически произведенных расходов.

Ставка подоходного налога – 12%. Удержание отражается:

Например: Начислена з/пл. работнику 870012 рублей за ноябрь 2009 года. Детей и иждивенцев нет.

Расчёт: ПН=(870012-250000)*12%=74402 рубля

Документально расчёт отражён  в Приложении 11.

Дебет счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»

Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму 74 402 рубля.

Взносы в Фонд социальной защиты населения удерживаются из заработной платы в размере 1%. Удержание производится с суммы начисленных доходов, кроме выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию. Эти выплаты регламентированы Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное предприятие «Белгосстраха», утвержденным Постановлением Совета министров Республики Беларусь от 25.01.1999 №115 (с изм. и доп.).

Например: Начислена з/пл. работнику 870012 рублей за ноябрь 2009 года.

Расчёт: Вносы в ФСЗН=870012*1%=8700 рублей

Документально расчёт отражён  в Приложении 14.

Удержание взносов отражается:

Дебет счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и  обеспечению» - на сумму 8700 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является основной форой дохода грждан, кроме  того расходы на оплату труда –  основная статья в калькулировании  себестоимости продукции, работ, услуг.

Рдоходы работника зависят  от личного трудового влада и  конечных результатов работы организации. Законодательством устанавливатся минимальный размер оплаты труда  работников организации всех организационно-правовых форм собственнности.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить контроль за выполнением задания по росту  производительности труда, за дисциплиной  труда, использованием времени и  выполнением норм выработки рабочими, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда, точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику  и ее распределение по направлениям затрат, контроль за правильностью  и своевременностью расчетов с работниками  организации по заработной плате, контроль за расходованием фонда заработной платы и выплатой премий и т.д.

Рациональная организация  учета труда и заработной платы  способствует добросовестному отношению к труду. Большое значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы  коллектива.

Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), должны подвергаться особо тщательному контролю. В процессе такого контроля важно установить обоснованность норм выработки, нормативов обслуживания, сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, премий и других видов оплат, достоверность отражения в первичных документах фактического объема выполненных работ сдельщиками, отработанного времени работниками с повременной формой оплаты труда. Одно из направлений экономии фонда заработной платы — сокращение непроизводительных выплат и доплат: за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, за исправление брака, за время вынужденного простоя и т.п.

В результате проведннй работы можно сделать следующие выводы:

1. на предприятии ОДО «Альфаспорт» используются повременно-премиальная системы оплаты труда;
2. важно правильно организовать оперативный учет личного состава работников организации;
3. основной задачей предприятия является обеспечение надлежащего контроля за правильностью и своевременностью начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работникоми по организации в целом;
4. важно правильно произвести удержания из заработной платы;
5. для аналитического учета труда и его оплаты применяется расчетно-платежная ведомость;
6. синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”