Введение 
 

     Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции  и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия

     Повышение эффективности использования рабочей  силы на производственных предприятиях во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

     Цель  курсовой работы – на основе проведения анализа использования трудовых ресурсов предприятия, разработать пути по совершенствованию их использования.

     Цели  курсовой работы, обусловила постановку следующих задач:

     - провести анализ динамики и  структуры трудовых ресурсов;

     - рассчитать показатели производительности  труда;

     - провести анализ фонда заработной платы предприятия;

     - предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

     Объектом  исследования в курсовой работе является предприятие общество с ограниченной ответственностью «Магистраль». Деятельность данного предприятия заключается в предоставлении услуг механизмов и строительно-монтажные работы. Предмет курсовой работы является трудовые ресурсы.

     Источниками информации послужили такие документы как: бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «Магистраль» за 2007 и 2008 года, производственные календари, данные о средней численности работников.

     В курсовой работе были использованы такие  виды анализа как: вертикальный, горизонтальный и факторный.

     Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов организации 
 

1. Понятие и  классификация трудовых ресурсов организации

 

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет.

     Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

     Трудовые  ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

     - отказаться от предложенных ему условий;

     - потребовать изменения условий труда;

     - потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

     - обучиться другим профессиям и специальностям;

     - уволиться с предприятия по собственному желанию.

     Кадровый  состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

     - списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

     - среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

     - удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

     - темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

     - средний разряд рабочих предприятия;

     - удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

     - средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

     - текучести кадров по приему и увольнению работников;

     - фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии. 
 
 
 

     1.2 Основные направления анализа  трудовых ресурсов 

     Анализ  трудовых ресурсов проводится по следующим  направлениям:

     - оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

     - оценка эффективности использования рабочего времени;

     - изучение производительности труда;

     - изучение трудоемкости продукции;

     - изучение расходов на заработную плату.

     1 В процессе анализа оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения. От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Рациональное  использование промышленно-производственного  персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

     К промышленно-производственному персоналу (ППП) – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми  операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т. п.). Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих.

     Качественное  изменение в составе работников предприятия связано с их движением. Движение происходит в результате приема, увольнения, выхода на пенсию, и т.д. Для анализа движения рабочей силы должны быть рассчитаны следующие  коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему (Кпр):

 

      Кпр =                                                                         (1.1)

где,   КПП - количество принятого персонала на работу;

          СЧП - среднесписочная численность персонала. 

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

 

    Кв      =                                                                   (1.2)

                                                      

 

где,   КУ - количество убывших работников. 

     3 Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпост.):  

                                                       

                                           Кв      =                                                                 (1.3)                                                                           

                                                   

 

где,   КРП - количество работников, проработавших весь год.

      

          4 Коэффициент текучести кадров (Кт.к.): 

                                                       

    Кв      =                                                              (1.4)

                                           

где,  КРУ - количество работников, уволившихся  по собственному желанию и за нарушения  трудовой дисциплины. 

     В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к снижению выработки рабочих.

     Наряду  с количественным обеспечением изучается  качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально - квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

     В процессе анализа использования  рабочего времени на предприятии  следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

     2 Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

   Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а  также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.